普法小文章系列
一肖爵、案情
原告起訴稱其系被告員工，在職期間雙方并未簽訂勞動(dòng)合同臀脏，后我就此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁劝堪，但對(duì)裁決結(jié)果不服，故起訴至法院揉稚，要求被告支付上述款項(xiàng)秒啦。
原告主張其于2018年8月7日入職被告，擔(dān)任保安窃植，雙方未簽訂勞動(dòng)合同帝蒿，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元，以現(xiàn)金形式發(fā)放巷怜，工資支付至2019年3月7日葛超，最后出勤時(shí)間為2019年3月7日暴氏，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2019年3月7日，被告經(jīng)理和保安隊(duì)長(zhǎng)無故口頭與其解除勞動(dòng)關(guān)系绣张。就其主張答渔，原告提交如下證據(jù)：證據(jù)1.保安員工作、生活侥涵、訓(xùn)練和工作餐照片沼撕。證據(jù)2.錄音錄像光盤。證據(jù)3.工牌芜飘。證據(jù)4.微信轉(zhuǎn)賬記錄务豺，系被告保安隊(duì)長(zhǎng)向原告轉(zhuǎn)賬1431.92元。證據(jù)5.保安員訓(xùn)練考核題目錄嗦明。證據(jù)6.聲像和錄音筆錄笼沥，被告經(jīng)理、保安隊(duì)長(zhǎng)和原告的對(duì)話娶牌。
原告所提交的工牌奔浅、照片、錄音诗良、視頻等均未顯示被告的相關(guān)信息汹桦。轉(zhuǎn)賬款有證據(jù)證明系被告人員打傷原告的賠償款。證據(jù)6系年底聚餐視頻鉴裹。
人民法院對(duì)原告關(guān)于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的主張不予采信舞骆。駁回了原告的所有訴訟請(qǐng)求。
二壹罚、法律規(guī)定
（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同葛作，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立猖凛。
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格绪穆；
2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者辨泳，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)玖院；
〔ず臁（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同难菌，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）试溯、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”郊酒、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件遇绞；
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”键袱、“報(bào)名表”等招用記錄；
4.考勤記錄摹闽；
5.其他勞動(dòng)者的證言等蹄咖。
其中，1付鹿、3澜汤、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三舵匾、案件分析
（一）對(duì)案件判決結(jié)果的分析
本案系勞動(dòng)仲裁未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系俊抵，勞動(dòng)者起訴仍未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例。
本案中坐梯，勞動(dòng)者提供的證據(jù)中徽诲，工牌、照片烛缔、錄音馏段、視頻等均未顯示被告的相關(guān)信息，所以無法證明任何其主張的事實(shí)践瓷。法院無法根據(jù)這些證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在是正確的院喜。
（二）本案處理過程反思
假如原告確實(shí)與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)注意以下幾方面的問題：
（一）照片或視頻應(yīng)反映被告信息晕翠。
（二）可找其他勞動(dòng)者作為證人喷舀。
（三）保留談判錄音錄像。
（四）要求單位提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）淋肾、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”硫麻、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄樊卓。
