今天在career girl公號里聽了一堂女性職業(yè)微課侄柔,主要探討女生在職場的行為模式搜立。
在現(xiàn)有社會框架下,女生在職場既要事業(yè)成功又要受歡迎是一對矛盾月匣,但卻有很多優(yōu)秀的女性完美平衡了這兩點捐川。我的直屬領導和部門領導都是女性脓鹃,她們既有天生的親和力和柔軟的母性光輝,又能在關鍵時候表現(xiàn)出兇狠和強硬古沥。讓我這個剛入職場的菜鳥望塵莫及瘸右。
為了自我剖析娇跟,今天利用微課里的測試題畫出了個人氣質坐標:自己雖有一定的行動力,但整體太過柔弱(不夠獨立太颤、不樂意面對競爭對壓力感到不適苞俘、總是感到不自信、十分害怕沖突龄章、不夠堅韌吃谣、過于文雅)。
或許我就是老師說的那種“小白兔式員工”瓦堵。
小白兔式員工基协,是待人禮貌歌亲,團隊意識不錯菇用,但是能力平庸,膽識不夠陷揪,績效平平惋鸥,遇到難題躲避的那一類人。
馬爸爸曾經(jīng)說過悍缠,職場最先消滅掉的就是“小白兔”卦绣。細思恐極,我究竟為什么成為了職場小白兔呢飞蚓?
客觀原因大概是剛入行不久滤港,對于職場的流程規(guī)則、業(yè)務內(nèi)容都尚不清楚趴拧,導致自己畏首畏尾太過謹慎溅漾。
主觀來說,是自己天生性格偏弱著榴,一直以來的思想和行為都是人際關系導向的添履。
老師提出一個很重要的概念:雙性化。未來社會是雙性化的社會脑又,雙性化的行為個人比其他單一特性的個體體驗到更多的獎賞和更少的負面結果暮胧。
親和力(女性化特質):負面特質——脆弱依賴,正面特征——在關系中是建設性的问麸。
行動力(男性化特質):負面特質——霸權文化往衷,對關系建設起破壞性作用;正面特征——在事物和規(guī)則是建設性的严卖。
這個觀點點醒了我:要想在職場上有所建樹席舍,就不能任由女性化特質主宰自己的職場行為,而應該注意運用和加強男性化特質來展現(xiàn)真正的內(nèi)心力量妄田。
不做職場小白兔的四個tips:
1俺亮、職場上任何場合的發(fā)言驮捍,應學會組合式的表達方式:
理性描述規(guī)則/判斷/事實/成果(男性化的表達方式——基于事實背后的邏輯和信息)
+描述感受(用上“我認為,我感覺”脚曾,讓他人覺得自己誠懇真實)
?2东且、注意職場語言風格:
職場溝通中,多用“我們”本讥,有意識地讓團隊圍繞在自己身邊珊泳。
日常表達中,盡量引用具體的事實和權威的例子拷沸,做到有根有據(jù)色查。
3、在工作中盡量避免傻白甜的舉動:經(jīng)營自身的品牌形象撞芍,避免給領導同事造成一種不能委以重任的固有印象(難以輕易翻盤秧了,長期難以獲得職業(yè)尊重)。
比如不要哭哭啼啼序无。
比如在領導同事能看到的任何地方保持職業(yè)范的作風验毡,細節(jié)處做法差別帶來的蝴蝶效應大不同。
4帝嗡、你的形象價值百萬:
如果想變成一個智慧穩(wěn)重晶通、揮斥方遒的干將,就不要讓呆頭呆腦的肢體語言和慌亂緊張的眼神毀了你哟玷,也不要讓松松垮垮的娃娃衫帶跑了你狮辽。