騰訊在上海的分部可以說是麻雀雖小妹萨，五臟俱全双絮，基本每個(gè)事業(yè)群都有窿春。IEG嘀倒，互動(dòng)娛樂事業(yè)群，即騰訊游戲鸽疾，應(yīng)該是上海地區(qū)最大的事業(yè)群吊洼，包了騰訊大廈一整棟。騰云大廈里就比較雜制肮，SNG事業(yè)群有企點(diǎn)團(tuán)隊(duì)冒窍、天天P圖、AI的優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室等弄企，OMG有廣告平臺(tái)部門超燃，微信事業(yè)群和MIG、IEG事業(yè)群應(yīng)該也有拘领，不過人數(shù)都不是很多意乓。
2017年騰訊暑期實(shí)習(xí)招聘產(chǎn)品崗分為產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品運(yùn)營和游戲策劃等，我選擇的崗位是產(chǎn)品策劃届良。
首先有一輪筆試笆凌，筆試是行測題+2道主觀題，做完后還有性格測試士葫。筆試的成績僅作為進(jìn)入面試的一種參考依據(jù)（個(gè)人覺得筆試只是走流程的形式乞而，見過沒怎么做筆試也能面試的），最主要的是個(gè)人的一些硬性條件（主要是學(xué)歷慢显、學(xué)校爪模、專業(yè)等）。
鑒于產(chǎn)品崗實(shí)在過于火熱荚藻，而崗位日趨飽和屋灌，對(duì)面試者的一些硬性要求越來越高，211乃至于985院校成為了入門大廠的必備要素应狱。騰訊的面試是在簡歷庫里根據(jù)面試官崗位要求篩選出所需的簡歷共郭，進(jìn)而對(duì)面試者發(fā)起面試。
騰訊產(chǎn)品策劃的面試共分為四輪——群面疾呻、初試除嘹、復(fù)試和HR面。這四輪面試一般在兩至四天內(nèi)全部完成岸蜗。運(yùn)氣好的話是可以霸面的尉咕，但僅限于群面。
（1）群面
感謝淺斟意的整理散吵，群面的題目可以參考下面的系列：
群面的題目每年變化并不是很大龙考，但群面本身注重考察的還是個(gè)人討論時(shí)的具體表現(xiàn)。
上海地區(qū)的群面近來都安排在徐匯區(qū)的神旺大酒店矾睦，群面每組大約6-10人。到達(dá)場地后需要首先在微信里簽到炎功。接著在等候室排好隊(duì)枚冗，等到叫號(hào)會(huì)安排上去面試。群面的大致形式為讀題——自我介紹——自由討論——總結(jié)等環(huán)節(jié)蛇损。但是具體的討論會(huì)根據(jù)面試官的性格和想法而定赁温，例如每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、面試官是否參與討論等等淤齐。
面試結(jié)束后一天內(nèi)基本會(huì)出結(jié)果股囊，結(jié)果可以在騰訊招聘公眾號(hào)里查看。如果通過了更啄，在公眾號(hào)里會(huì)顯示“你正處于初試環(huán)節(jié)”（即已經(jīng)通過群面環(huán)節(jié)）稚疹，如果未通過，在公眾號(hào)里會(huì)顯示“當(dāng)前的崗位并不適合你”或“你正處于群面環(huán)節(jié)”（沒通過可能狀態(tài)不更新）祭务。以后的環(huán)節(jié)同理内狗。一般來說怪嫌，群面每組會(huì)通過2-3人。
（2）初試
初試的面試官一般還是群面的面試官柳沙，是對(duì)群面中表現(xiàn)較好的同學(xué)進(jìn)一步考察岩灭。
主要內(nèi)容包括較為詳細(xì)的自我介紹、簡歷上個(gè)人項(xiàng)目的詢問和其他一些常見的產(chǎn)品問題赂鲤。應(yīng)該說如果準(zhǔn)備充分噪径、對(duì)產(chǎn)品崗位有一定理解，都能很快地作答数初。
（可以參考本人的面試雜談系列：產(chǎn)品面試雜談（四）——干貨）
（3）復(fù)試
能夠參加復(fù)試的同學(xué)可能來自于原先群面中的不同組熄云，總比例應(yīng)該是初始的30人里篩選至5、6人左右妙真，而最后這個(gè)崗位需要的可能就是1缴允、2個(gè)人。能夠走到復(fù)試的同學(xué)都已經(jīng)非常優(yōu)秀珍德，但競爭確實(shí)過于殘酷练般。
應(yīng)該說，復(fù)試是這幾輪里最重要的锈候。復(fù)試的面試官一般是將來實(shí)習(xí)時(shí)候的組長或者總監(jiān)薄料，他也是決定你是否能夠通過面試的最重要的人。
復(fù)試的內(nèi)容和初始差不多泵琳，照樣是自我介紹摄职、個(gè)人項(xiàng)目和常見問題。但是復(fù)試考察的點(diǎn)可能更加深入获列，時(shí)間和初試比也更長一些谷市。
如果復(fù)試完后你的狀態(tài)是“你正處于HR面試中”，那么恭喜你击孩，有很大幾率通過啦迫悠！
（4）HR面試
HR面試的內(nèi)容同樣是自我介紹和個(gè)人經(jīng)歷的考察，更加輕松和簡單巩梢。
HR面試有一些關(guān)鍵問題是要想想明白的创泄，例如：
你現(xiàn)在有offer嗎？有哪些括蝠？怎么選鞠抑？（考察對(duì)騰訊的認(rèn)可度）
你的職業(yè)規(guī)劃？
你的實(shí)習(xí)時(shí)間忌警？（確認(rèn)能否實(shí)習(xí)搁拙，實(shí)習(xí)時(shí)間能夠滿足公司要求）
HR面試只要回答不作死，HR并不會(huì)篩人。正如前面所述感混，最終決定權(quán)還是在復(fù)試面試官手里端幼。如果沒有通過HR面試，并不一定是HR面試這一環(huán)節(jié)掛了弧满，可能是復(fù)試面試官還沒想好到底選誰婆跑，讓HR面試一下，再做最后的決定庭呜。
最后通過的狀態(tài)：
可以說滑进，能夠通過騰訊的產(chǎn)品面試是非常非常不容易的了，不光需要自身具有一定實(shí)力募谎，也需要一些運(yùn)氣扶关。祝各位同學(xué)都能夠好好發(fā)揮，享受面試数冬！
