文|歲月流深
我畢業(yè)于一個二流院校挟憔，沒學(xué)歷憎妙、沒背景库正、沒后臺，是一個典型的“三無”屌絲厘唾。經(jīng)過了十年的打拼褥符，我成了單位的一名中層領(lǐng)導(dǎo)。
這不是今天的重點抚垃，今天我想講一講領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬喷楣？也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格鹤树、能力铣焊、氣質(zhì)、特點才會受到領(lǐng)導(dǎo)欣賞呢罕伯？
相信我曲伊，平常我是不會面對下屬講這些的。
一追他、做人要誠實
在領(lǐng)導(dǎo)眼中坟募，這是首要條件。做事先要做人邑狸。人都做不好懈糯，領(lǐng)導(dǎo)怎么能放心把工作交給你做呢？
在日常工作中单雾，我們常常碰到這樣的下屬：在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)赚哗，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由硅堆。單位和公司的目標(biāo)要求領(lǐng)導(dǎo)都是結(jié)果導(dǎo)向型的屿储，不管什么原因，完不成任務(wù)就是失職渐逃。有些人工作投機(jī)取巧扩所，妄想蒙混過關(guān)，可他們低估了領(lǐng)導(dǎo)的智商朴乖。
領(lǐng)導(dǎo)從底層一路拼殺過來，什么套路沒見過助赞？
做人誠實在職場中非常重要买羞。不要處處顯示你的精明，在領(lǐng)導(dǎo)眼中那些不過是一些小把戲罷了雹食。在工作中出現(xiàn)一些問題是很正常的事畜普，不會就是不會，錯了就是錯了群叶，千萬不要去找借口吃挑、說假話钝荡，這樣最終會得不償失。
二舶衬、勇敢接受任務(wù)
作為領(lǐng)導(dǎo)埠通，當(dāng)把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心里已經(jīng)對你有了評估逛犹。你能不能完成端辱？完成到什么程度？這些在他們心中大致是有數(shù)的虽画。他們不會拿單位舞蔽、公司和項目去冒險，萬一你完不成码撰，領(lǐng)導(dǎo)不是也不好交待嘛渗柿。
所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)的時候脖岛，你要勇敢的承擔(dān)朵栖。用自己的實際行動和業(yè)績證明領(lǐng)導(dǎo)沒有看錯人。在工作推進(jìn)過程中鸡岗，如果遇到問題混槐，要盡快通過一切途徑學(xué)習(xí)了解，也可以請教同事或上級轩性，排除一切困難声登，圓滿地完成任務(wù)。
三揣苏、要匯報階段性工作情況
日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)兩種情況：一種是下屬在接受任務(wù)后悯嗓，從不向領(lǐng)導(dǎo)匯報進(jìn)展工作。有些人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)信任我卸察，我一定要獨當(dāng)一面努力去完成脯厨，沒必要領(lǐng)導(dǎo)匯報，等工作徹底完成的時候把總結(jié)材料向領(lǐng)導(dǎo)桌上一放坑质，OK合武。
第二種是下屬在接受任務(wù)后，事無巨細(xì)都向領(lǐng)導(dǎo)匯報涡扼。他們覺得自己干了工作稼跳，就要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，否則領(lǐng)導(dǎo)看不見吃沪，干了等于白干汤善。
這兩種做法都是錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡。經(jīng)常不匯報红淡，領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心工作進(jìn)度不狮；天天匯報，又極易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感在旱。
正確做法是：在自己權(quán)限范圍內(nèi)能協(xié)調(diào)的問題自己處理解決摇零，自己處理不了的需要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)的向領(lǐng)導(dǎo)報告。在完成階段性工作目標(biāo)或工作節(jié)點時要向領(lǐng)導(dǎo)匯報進(jìn)展情況颈渊，以便于領(lǐng)導(dǎo)掌握各方面情況遂黍，適時調(diào)整計劃，協(xié)調(diào)調(diào)動資源俊嗽，開展他職責(zé)范圍內(nèi)的工作雾家。
四、工作要認(rèn)真努力
好多下屬領(lǐng)導(dǎo)在場的時候賣力工作绍豁，領(lǐng)導(dǎo)不在的時候就懶散拖拉芯咧，應(yīng)付差事。這種心理和工作態(tài)度非常要不得竹揍。
一個單位或公司敬飒，誰努力工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)芬位，誰出工不出力无拗、投機(jī)取巧，領(lǐng)導(dǎo)心里其實明鏡似的昧碉。你認(rèn)不認(rèn)真英染、努不努力，從你的工作業(yè)績被饿，言行舉止四康，甚至你的每個企劃案、策劃書等等狭握，都能夠看出來闪金。你寫的再好，可經(jīng)常出現(xiàn)錯別字论颅，怎么能說明你認(rèn)真呢哎垦？
好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中恃疯，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長漏设。
五、要善于提建議
研究討論是常規(guī)性的工作澡谭。方案征求意見或頭腦風(fēng)暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見蛙奖，一味地“好好好”潘酗。他們自認(rèn)為皆大歡喜⊙阒伲可實際上仔夺，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你可能就是個庸才。他們不是認(rèn)為你無知提不出建議攒砖，就是認(rèn)為你有才不提對公司極度不負(fù)責(zé)任缸兔。
當(dāng)然，提建議也不是口無遮攔吹艇、張嘴就來惰蜜，也是有技巧的。但總的來說受神，只要出于公心抛猖，就自己職責(zé)范圍內(nèi)提出有可操作性的意見，都是領(lǐng)導(dǎo)樂意看到的鼻听。
六财著、要提高工作能力
沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡平庸無能的下屬。我們經(jīng)常有這樣的認(rèn)識誤區(qū)撑碴，我們會說有的人能力差但背景硬撑教，領(lǐng)導(dǎo)不是照樣拿他們沒辦法嗎？
是醉拓，我承認(rèn)伟姐，這些現(xiàn)象不同程度地存在于各行各業(yè)中。因為每個領(lǐng)導(dǎo)都有他的權(quán)力邊界和為難之處廉嚼，他可能不想要這個人玫镐，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領(lǐng)導(dǎo)眼里怠噪，為了本部門的業(yè)績恐似，他還是要倚重能力強(qiáng)的員工。
能力強(qiáng)弱怎么比傍念？績效考核矫夷？其實在領(lǐng)導(dǎo)眼里，很好比憋槐，兩人放到一起高下就立分了双藕。一個單位里，誰的能力強(qiáng)阳仔，誰的能力弱忧陪，老板和員工心里其實都非常清楚。你能力不強(qiáng)，工作任務(wù)完成不了嘶摊，自己的工作生活處理不好痛苦不堪延蟹，老板也會找機(jī)會讓你滾蛋的。
七叶堆、不要抱怨加班
我發(fā)現(xiàn)阱飘，現(xiàn)在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子虱颗。有的人認(rèn)為下班后是自己的自由時間夜赵，給加班費也不干逝淹；有的人勉強(qiáng)加班胳岂，人在心不在稿饰，工作效率和質(zhì)量比平常低了不少。
其實我們設(shè)身處地想一想辨萍，世界上有什么工作是按時按點上下班的呢棋恼？沒有。
單位锈玉、公司面臨的外部環(huán)境隨時發(fā)生著變化爪飘，不可能教條地執(zhí)行“以不變應(yīng)萬變”的陳規(guī)舊律。加上市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈拉背，變則通师崎，不變則死。因此椅棺，加班就是必選項犁罩。作為下屬，不要抱怨两疚，調(diào)整好心情床估。既然無法改變，何不去欣然接受诱渤？
我們在職場中要想取得成功丐巫，必須要學(xué)會換位思考。當(dāng)我們不是領(lǐng)導(dǎo)的時候勺美，如何做一名下屬眼中的理想領(lǐng)導(dǎo)這件事與你無關(guān)递胧，而如何做好領(lǐng)導(dǎo)眼中的理想下屬，你做到了嗎赡茸？
