在當(dāng)今物欲橫流的大環(huán)境下束亏，看到很多人為了生存而放棄自己的原則，問他們自己為什么這么做阵具，他們的回答往往是：”這是沒有辦法的事情碍遍，為了金錢⊙粢海“是啊怕敬，為了金錢，很多人甚至連人格都不要了帘皿。為了檢測(cè)自己是否有在堅(jiān)持按照原則辦事东跪，我讀完了《原則》這本書。
瑞·達(dá)利歐（Ray Dalio）鹰溜，對(duì)沖基金公司橋水創(chuàng)始人虽填。他創(chuàng)辦的橋水如今成為了全球最大對(duì)沖基金公司〔芏《原則》是他創(chuàng)業(yè)這么多年斋日，總結(jié)出一些做人做事的行為準(zhǔn)則。
1. 擁有共同價(jià)值觀和原則的人才會(huì)相處融洽墓陈。很多人眼里的高情商就是跟誰都能相處融洽恶守，在各種酒局上都混得如魚得水第献。但有些人因?yàn)樾愿裨颍茈y做到虛情假意兔港，當(dāng)面一套背面一套庸毫。那這種人就是低情商嗎？我并不這么認(rèn)為押框。
事實(shí)上大部分的成年人都喜歡踏實(shí)，認(rèn)真工作的人理逊，有時(shí)一個(gè)人在情商上的笨拙反而會(huì)讓對(duì)方覺得可愛橡伞。而那些處處表現(xiàn)出來的假熱情和虛偽，無論言行舉止表現(xiàn)出來得多么完美晋被，總是給人一種不靠譜的感覺兑徘。我們可以稱之為氣場(chǎng)。
物以類聚人以群分羡洛，只有擁有共同價(jià)值觀和原則的人才會(huì)相處融洽挂脑。這里的融洽并不是說他們不會(huì)爭(zhēng)吵，不會(huì)鬧矛盾欲侮，而是無論發(fā)生多大的爭(zhēng)執(zhí)崭闲，最后大家還是愿意為了共同的目標(biāo)前進(jìn)。所謂：“君子和而不同威蕉，小人同而不和“刁俭。
2. 人要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，不要人云亦云韧涨。我經(jīng)常被人說想太多牍戚，原本覺得這是個(gè)毛病，偶爾也提醒自己凡事不要想太多虑粥，免得把腦袋給想破了如孝。但成為了老師之后，反而覺得那些不愛思考娩贷，整天被各種網(wǎng)紅劇和抖音洗腦的人更可悲第晰。因?yàn)樗麄儚膩矶疾恢雷约赫嬲矚g的是什么，自己想要成為什么樣的人彬祖，大部分人都是看現(xiàn)在流行什么但荤，現(xiàn)代社會(huì)推崇什么，就覺得自己也喜歡涧至。有些人甚至為了廣告和營(yíng)銷把自己搞得負(fù)債累累腹躁。
人的一生會(huì)犯無數(shù)個(gè)錯(cuò)誤，有些錯(cuò)誤是可以避免的南蓬，有些錯(cuò)誤是無法避免的纺非。教父里有句話：“偉人不是生來偉大哑了，而是成長(zhǎng)為偉人”。我想成功人士和普通人的區(qū)別在于烧颖，成功人士會(huì)為每一個(gè)錯(cuò)誤進(jìn)行反思弱左，總結(jié)和學(xué)習(xí)，最終內(nèi)化為自己的知識(shí)炕淮，而普通人犯錯(cuò)之后總愛抱怨周圍環(huán)境拆火，是自己運(yùn)氣不好等原因。
痛苦+反思=進(jìn)步涂圆。人的一生往往有兩個(gè)選擇们镜，一是做籠子里的鳥兒，二是成為獨(dú)立的人润歉。一個(gè)人要想避免痛苦模狭，最好的辦法就是什么都不做，就呆在家里踩衩，可這將是多么無聊的一生敖鲤摹！我們要想成功驱富，要想進(jìn)步锚赤，就要勇敢踏出第一步，為了自己的理想而奮斗褐鸥。雖然無法避免痛苦宴树，但將會(huì)擁有一個(gè)精彩的人生。
3. 在市場(chǎng)中晶疼，你必須既有防御心又有進(jìn)步心酒贬。商業(yè)市場(chǎng)千變?nèi)f化，在如今高速發(fā)展的社會(huì)翠霍，多少曾經(jīng)紅遍一時(shí)的巨頭公司锭吨，最后消失了，又有多少新創(chuàng)企業(yè)成為今天市場(chǎng)的寵兒寒匙。一個(gè)人零如，如果沒有進(jìn)攻心，就賺不到錢锄弱；而如果沒有防御心考蕾，錢就保不住。
錢最安全的地方就是把錢存在銀行里会宪，雖然能保住錢肖卧，但跑不過通貨膨脹，最后的結(jié)果就是銀行里的錢還是那么多掸鹅，但實(shí)際上能買到的東西卻越來越少了塞帐，錢越來越不值錢了拦赠。而如果把錢拿來買股票或投資，如果本人沒什么經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)葵姥，大概率是成為被割韭菜的人荷鼠，最后還是人財(cái)兩空。
投資家在評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)之后做有把握的事情榔幸，掙不掙錢是概率問題允乐。而很多人誤以為買股票全憑運(yùn)氣，看到哪只股票比較好就買哪只，這種行為無疑是在賭博，最后往往是虧得血本無歸藤乙。
4. 想要追求卓越，就必須挑戰(zhàn)自己的極限麸澜。老師曾說：“當(dāng)你決定做一件事的時(shí)候挺尿，想象是否有別人做得比你更好奏黑，你能否成為行業(yè)里的第一名”。為什么一定要做到行業(yè)里的第一名呢编矾？有無數(shù)個(gè)中小老板經(jīng)營(yíng)著一家店鋪熟史，每年收入也不錯(cuò)，買房買車窄俏，日子也過得很好蹂匹。
隨著閱歷的增加，越發(fā)理解這句話的含義凹蜈，如果無法做到某個(gè)行業(yè)里的第一名限寞，意味著你要付出比第一名更多的努力和時(shí)間來獲取市場(chǎng)份額，最重要的是仰坦，你的公司可以隨時(shí)被別人給替換履植。就像是孫悟空的緊箍咒，雖然看上去很成功悄晃，但市場(chǎng)一旦發(fā)生稍大一點(diǎn)兒的事情玫霎，你的公司很可能就經(jīng)營(yíng)不下去。所以中小老板每天都是頂著巨大的壓力在上班妈橄。
而要想讓自己的公司做到卓越庶近，就要強(qiáng)迫自己挑戰(zhàn)自己的極限，讓自己成為整個(gè)行業(yè)里的領(lǐng)軍人物眷蚓，不是你在追著市場(chǎng)跑鼻种，而是同一領(lǐng)域里的其他玩家都在追尋你的腳步，不停地模仿你沙热，不停地向你看齊普舆。如果你的公司能做到這樣恬口，那你在很多方面都會(huì)比其他公司有優(yōu)勢(shì)，也對(duì)市場(chǎng)的反饋更敏感沼侣。
5. 成熟意味著你可以放棄一些好的選擇祖能，從而追求更好的選擇。
曾經(jīng)聽過這么一個(gè)故事蛾洛，故事里的男主人公最后獲得了很高的社會(huì)地位和財(cái)富养铸，但他的代價(jià)是失去了生命中最愛的女人。這樣做究竟值不值得轧膘，取決于個(gè)人的價(jià)值觀钞螟，但是男主人公一輩子最大的遺憾就是當(dāng)初沒有抓住女主。
年輕的我們都想要一份偉大的事業(yè)谎碍，做出一番偉大的成就鳞滨。但現(xiàn)實(shí)社會(huì)是很殘酷的，有得必有失蟆淀，于是有的人放下所有感情拯啦，把自己全身心都投入到工作中，最后往往事業(yè)取得一些成績(jī)熔任，但是身體出現(xiàn)健康問題褒链，當(dāng)初自己喜歡的人們也都離自己而去。
有的人雖然一輩子平平淡淡疑苔，但身邊有愛自己的親人和朋友甫匹，每天倒也過得十分快樂，一家人其樂融融惦费。有些白手起家的人兵迅，雖然獲得了不錯(cuò)的財(cái)富和社會(huì)地位，但縱觀身邊人薪贫，竟發(fā)現(xiàn)無一人懂自己恍箭，圍繞在自己周圍的人都是因?yàn)楸舜碎g有利益往來。究竟什么樣的人生才算是成功后雷，取決于自己的內(nèi)心季惯，究竟想擁有什么樣的人生。
6. 明智的人在經(jīng)歷各種沉浮時(shí)都始終盯緊穩(wěn)健的基本面臀突；而輕浮的人跟著感覺走勉抓，做出情緒化的反應(yīng)。以前長(zhǎng)輩們常常教導(dǎo)凡事要做到心中有譜候学，要有大局觀藕筋。什么是大局觀？這就好比下棋梳码，在開始下棋前隐圾，你要知道自己的目標(biāo)是什么伍掀，然后為了達(dá)成你的目標(biāo)，你需要調(diào)動(dòng)每個(gè)棋子暇藏。但是對(duì)手不會(huì)按照你的想法行事蜜笤，所以你肯定會(huì)遇到突發(fā)狀況，打亂你的節(jié)奏盐碱，這時(shí)的你不應(yīng)該被對(duì)手牽著鼻子走把兔，而是先穩(wěn)定自己的情緒，認(rèn)真分析對(duì)手的棋瓮顽，始終盯著大盤县好，找出相應(yīng)的解決辦法。
不論是商場(chǎng)暖混，戰(zhàn)場(chǎng)還是政治斗爭(zhēng)缕贡，總會(huì)有突發(fā)狀況出現(xiàn)，總會(huì)發(fā)生意外拣播。遇到事情的第一反應(yīng)是冷靜晾咪，靜下心來重新分析局勢(shì)，然后根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)找出解決辦法诫尽。只要堅(jiān)持下去禀酱，勝利將會(huì)屬于你炬守。
7. 一個(gè)管理者能夠?qū)崿F(xiàn)的最大成果就是能夠組織其他人在沒有你的情況下把事情做好牧嫉。我是一個(gè)特別不愛管人的人，因?yàn)槲矣X得作為一個(gè)成年人减途，如果你連基本的獨(dú)立思考都無法做到酣藻，那你只是年齡成年了，但智力和心理都還沒成年鳍置。作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)家辽剧，基本上每個(gè)老板都渴望自己的公司能上市，能將自己的公司做大做強(qiáng)税产。究竟是什么導(dǎo)致有的公司能成功怕轿，而有的公司最終失敗了呢？
管理是一個(gè)關(guān)鍵原因辟拷。如果有在中小企業(yè)工作過的伙伴撞羽，會(huì)發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)的管理模式很難留住優(yōu)秀的人，領(lǐng)導(dǎo)者和老板時(shí)刻擔(dān)心自己的權(quán)力會(huì)被手下人給腐蝕衫冻。最后往往就是不停地培養(yǎng)新人诀紊，留不住有能力的人。國家和公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才競(jìng)爭(zhēng)隅俘，如果人才不重要邻奠，國家也不可能大力發(fā)展教育笤喳，提高國民素質(zhì)了。
想起這么一句話：“麥當(dāng)勞為什么能成功碌宴？因?yàn)轭櫩鸵姴坏嚼习迳苯啤槭裁粗行∑髽I(yè)很難成功，因?yàn)槔习蹇偸窃诘昀锓×汀捣卤！?/b>管理就像是音樂會(huì)里的指揮家，指揮家不演奏任何樂器八孝，但所有優(yōu)秀的音樂家都在指揮家的領(lǐng)導(dǎo)下演奏出優(yōu)美的樂曲董朝。
“要雇傭比你強(qiáng)的人”——這其實(shí)對(duì)管理者的要求很高，這就好比指揮家干跛，指揮家彈小提琴?zèng)]有小提琴手那么好子姜，但小提琴手愿意聽從指揮家的指揮，在指揮家的揮動(dòng)中演奏音樂楼入。如何能吸引比你優(yōu)秀的人跟你一起共事哥捕，這特別考驗(yàn)一個(gè)人的管理能力和人格魅力。
END作者|Aminess
