從去年開始淤井，就經(jīng)常收到微信好友的邀請布疼，請我投票或者去朋友圈點贊摊趾。說實話，每次看到那些名字都已經(jīng)落灰的人游两，突然聯(lián)系自己砾层，心情都非常激動，“嗯贱案，難道要結(jié)婚了肛炮？”控制住心跳，細瞧之下轰坊，好是失望铸董，“哎祟印，又一份份子錢沒有扔出去肴沫，可惜可惜”。
其實我一直想不明白蕴忆，為什么有些組織機構(gòu)明明知道會有人用拉票的手段贏得比賽颤芬，可他們還是樂此不疲的組織這種弱智活動？很多聰明人都會想到套鹅，這是一種變相宣傳站蝠。的確，對于一個機構(gòu)來說卓鹿，名氣非常重要菱魔，而且，名氣大小多取決于知道它的人數(shù)多寡吟孙。另外澜倦，知道的人越多，會讓自己在與對手的競爭中更具有優(yōu)勢杰妓。比如馬路上包小姐的名片藻治，如果某個男淫深夜寂寞了，最先想到的肯定是包小姐而不是王小姐巷挥；再比如藍翔桩卵，估計大眾的心目中，凡是挖機開得厲害的都是藍翔出來的倍宾，而且知道它的人非常多雏节，可以說它的名氣不亞于清華北大，很多985高校都望塵莫及高职。啥钩乍？985是啥意思？容我百度一下初厚。件蚕。孙技。
除了名氣以外，這個活動背后還有更深層次的陰謀排作。以主辦方為公司為例牵啦，我們都知道，對于一個公司來說妄痪，管理是非常重要的哈雏，只有好的管理才能讓員工充分發(fā)揮各自的能力，令公司高速運轉(zhuǎn)衫生。想提高管理水平裳瘪，可以從兩個方向入手，一是提高管理者的能力罪针，二是提高員工被管理的能力彭羹。投票這件事就是從第二個方向入手的。那么如何提高員工被管理的能力呢泪酱？也有兩個途徑派殷，一是讓員工變得更聽話，二是降低員工的追求墓阀。投票則結(jié)合了多項心理學原理毡惜，完美地實現(xiàn)了上述兩個過程的結(jié)合。
首先斯撮，它利用了一致性原理经伙。當一個人按照公司的安排行事時，在他們的潛意識中就加深了對主辦方的認同勿锅，因為他們不可能在罵公司愚蠢的同時帕膜，還積極按照公司的愚蠢指令行事。所以粱甫，在一致性原理的驅(qū)動下泳叠，人們就會更加愿意相信公司的一切管理制度，更容易接受他們的指令茶宵。此外危纫，當員工把自己的投票鏈接發(fā)送給全部親朋好友時，就相當于告訴大家“我在XX公司”乌庶，這樣該員工辭職的可能性就會大大下降种蝶，因為人們不喜歡言行的一致性被打破。既然不想辭職瞒大，必然會更愿意聽從公司的安排螃征，畢竟，自己要留下來透敌，就得找到留下的理由盯滚，就需要發(fā)現(xiàn)公司中美好的地方踢械。
然后是對比原理。投票活動最終的獎品都不是特別豐富魄藕，然而内列，為了獲得這個獎勵，卻需要花很多時間去聯(lián)系那些都不知道死活的人背率，還要時刻注意自己的排名動態(tài)话瞧。那么跳出來看看這個活動，值么寝姿？當然交排，任何參加這個活動的人都會賦予它多重重大意義，比如說榮譽感饵筑、一切都是為了孩子等等埃篓。但是通過拉選票得來的榮譽感有什么意義呢？孩子真的懂那些獎勵么翻翩？那些曾經(jīng)獲得的一切證書都许，現(xiàn)在還能激起你的榮譽感么稻薇？很明顯嫂冻，這個活動的付出和收獲是完全不成正比的，而舉辦方正是充分利用了這一點塞椎，如果一個人可以為了這么不值的獎勵付出那么大的精力桨仿，那么根據(jù)對比原理，只要給他稍微好一點的激勵案狠，他肯定會付出更多服傍。這樣就拉低了一個人的追求，而低追求的人更容易得到滿足骂铁，也就更容易管理吹零。
公司利用了一個小小的活動就得到了自己想要的結(jié)果，而參與者卻以為自己得了便宜拉庵，看起來是個雙贏的局面灿椅。然而，無意識中拋棄了自己行走江湖的夢想钞支，拉低了自己的人生追求茫蛹，最終讓自己變得更容易管理，還是獲利的局面么烁挟？怎么看都是主辦方占了大便宜婴洼。不過，為了自己所處公司的繁榮興盛撼嗓，主動加入投票活動倒是一個犧牲小我柬采，成就大我的偉大事跡欢唾。
