本文作者把產(chǎn)品經(jīng)理面試的套路大概分了三種耀态，如果你面試經(jīng)驗比較豐富的

話，相信對這三種方式都不會陌生。enjoy~

“套路”這個詞已經(jīng)快被玩壞了饼拍，在大家的說法中好像這也不是一個褒義詞。為

此我特意查了一下田炭，事實上师抄，套路是個中性詞，指精心策劃的應對某種情況的方?

式方法教硫。

各行各業(yè)叨吮，很多事情都有套路，面試也是一樣瞬矩。而我們一直想做的就是摸清楚套

路茶鉴，這樣才會有熟練的應對策略，有一個更好的結果景用。

我把產(chǎn)品經(jīng)理面試的套路大概分了三種涵叮，如果你面試經(jīng)驗比較豐富的話，相信對

這三種方式都不會陌生伞插。

這幾年產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)越來越細分割粮，很多公司都喜歡招有同類產(chǎn)品經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)

理。

我們在瀏覽招聘網(wǎng)站的時候也會發(fā)現(xiàn)媚污，很多公司的職位名稱就直接寫著類似

于“數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理”舀瓢，“移動產(chǎn)品經(jīng)理”，“CRM產(chǎn)品經(jīng)理”這樣的字樣耗美。有的

是代表著產(chǎn)品方向撩满，有的則具體到要做什么產(chǎn)品讨盒。通過職位名稱你就大概能猜出

產(chǎn)品經(jīng)理的職責。這應該是公司的有意為之，心想如果沒有對口的產(chǎn)品經(jīng)驗帝洪，簡

歷也就別投了曙搬。

某招聘網(wǎng)站的產(chǎn)品界面

公司既然是這種做法荣挨，基本上也會優(yōu)先約有同類經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理面試硝岗，在面試過

程中關心你以前的工作經(jīng)歷。對于你以前的工作項目會問的非常具體。比如說是

做運營活動的產(chǎn)品經(jīng)理诬烹，可能就會問你之前如何跟運營同學對接的砸烦，工作的流

程，在這過程中出現(xiàn)了摩擦怎么解決绞吁，等等幢痘。

如果是做數(shù)據(jù)的產(chǎn)品經(jīng)理，可能會問你都關心哪些數(shù)據(jù)家破，對于數(shù)據(jù)指標如何定

義颜说，數(shù)據(jù)分析的手段，還有一些數(shù)據(jù)工具的使用等等汰聋。

也許你工作時間比較久门粪，簡歷上的產(chǎn)品項目很多，但面試官通常只關心與你入職

后要負責的產(chǎn)品相關的問題烹困。

對于面試者來說玄妈，這種面試方式也是壓力比較小的。面試官也許產(chǎn)品經(jīng)驗比你豐

富髓梅，但是對于具體的業(yè)務并不了解拟蜻，所以這個時候也比較好“忽悠”。

給產(chǎn)品經(jīng)理們一個建議枯饿，如果你喜歡自己做的產(chǎn)品酝锅，而這個產(chǎn)品方向未來也比較

有前景，建議輕易別轉(zhuǎn)移方向奢方。一些大公司在做新業(yè)務搔扁，特別是要開展一個新產(chǎn)

品領域的時候，很喜歡從競品公司挖人蟋字，而且往往會開出比較高的薪水阁谆，這對從

業(yè)者來說是很好的機會。

有些公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理是因為老板對現(xiàn)有產(chǎn)品經(jīng)理的能力并不滿意愉老，希望招一

些“高手”，有一些新鮮的血液剖效，能夠把產(chǎn)品做的更好嫉入。

抱著這種目的，在面試的過程中會問求職者一些關于自家產(chǎn)品的建議璧尸。面試過程

中把自家產(chǎn)品拿出來給應聘者看咒林，甚至會把還沒上線的產(chǎn)品拿出來，拋出問

題爷光，“假如你是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理垫竞，你會怎么辦？”。

或許在每次拋出問題前欢瞪，面試官都抱有很大的期望活烙。不過說實話我對這種做法一

直不太認可，除非求職者做的是同類型的產(chǎn)品遣鼓，或者是經(jīng)常使用這類產(chǎn)品啸盏，要不

然是很難在短時間內(nèi)說出一些有價值的建議的。時間太短代入感不強骑祟，也難以進

入換位思考的狀態(tài)回懦。

對于求職的產(chǎn)品經(jīng)理而言，最有可能的是在界面設計和交互這兩個層面提一些想

法次企，涉及到核心功能的很難說出個所以然來怯晕。如果沒有想法，硬想的話缸棵，反而會

弄巧成拙舟茶，即使說出一些建議，也會被看作是一些簡單的理論蛉谜，或許別人早就想

過了稚晚。

當然產(chǎn)品比較爛的情況除外，如果產(chǎn)品做的本來就不好型诚，或者說有一些功能上的

明顯錯誤客燕，就會給求職者比較大的發(fā)揮空間。例如某產(chǎn)品還在使用郵箱注冊狰贯，那

求職者就可以說為了降低注冊門檻也搓，可以改用手機號注冊。

還有一個方面是想了解一下應聘者的發(fā)散思維涵紊，出于產(chǎn)品所需傍妒，需要應聘者有比

較多的想法，所以想試探產(chǎn)品經(jīng)理是否善于思考摸柄，比較有創(chuàng)造性颤练。不管問題回答

的如何，無所謂對錯驱负。

如果你對某個公司比較感興趣的話嗦玖，建議在面試前多了解一下那個公司的產(chǎn)品。

避免在被別人問到的時候一無所知跃脊，至少也體現(xiàn)出一點誠意宇挫。

第一種方式對工作經(jīng)驗有所限制，如果沒有相應的經(jīng)驗投簡歷可能連面試的機會

都沒有酪术。第二種如果在面試中突然間被問到這個問題器瘪，不容易說出有價值的建

議，會比較灰心。

最后一種方式估計是最受產(chǎn)品經(jīng)理喜歡的橡疼，只要做過產(chǎn)品援所，有經(jīng)驗即可。

這跟面試官的個人觀點和公司的需求有關衰齐。有的面試官對是否有同類產(chǎn)品經(jīng)驗并

不是很看重任斋，產(chǎn)品有相通性，只要對方產(chǎn)品能力不錯耻涛，即使沒做過同類產(chǎn)品废酷，日

后慢慢熟悉，對業(yè)務了解后也能很快上手抹缕。其實除非是需要特別強的知識背景澈蟆，

要不然的話，很多業(yè)務知識都是可以學習的卓研。有的公司本身產(chǎn)品經(jīng)理人就比較

少趴俘，業(yè)務又比較雜，所以并沒有那么細分奏赘，一個產(chǎn)品經(jīng)理需要身兼多條產(chǎn)品線寥闪。

在面試的過程中主要是了解求職者的一些產(chǎn)品理念，了解其做事的方式磨淌、方法疲憋，

碰到一些工作中的常見問題自己是如何處理的等等。明確大家的產(chǎn)品價值觀是否

相同梁只。

之前是做PC產(chǎn)品的缚柳，轉(zhuǎn)做APP后，了解一下手機設計規(guī)范和交互方式搪锣，重新設計

產(chǎn)品形態(tài)即可秋忙，功能還都是一樣的。

之前是做內(nèi)容管理平臺的构舟，現(xiàn)在做酒店預訂系統(tǒng)灰追。前期調(diào)研，了解一下酒店行業(yè)

的規(guī)則和一些名詞概念狗超，跟公司的業(yè)務人員了解需求后弹澎，做出來的產(chǎn)品也不會

差。

雖然說是不要求有同類產(chǎn)品經(jīng)驗抡谐，但并不意味著就沒有要求，并不是你做過啥產(chǎn)

品都行桐猬。如果你只是做過前端交互層面的產(chǎn)品麦撵，恐怕難以勝任做個較為復雜的后

臺系統(tǒng)，也許你對于前臺和后臺的數(shù)據(jù)交互概念都比較模糊。一些管理系統(tǒng)的基

本功能如權限管理免胃，也不太了解音五，這樣的話上手時間確實會比較長。

雖然我們講有上面說的這三種套路羔沙，但這三種套路并不沖突躺涝。如果你在面試過程

中會遇到兩種或三種同時存在的情況，也不要感到驚訝扼雏。