本文是針對最低工資規(guī)定的弛槐。懊亡。。公務(wù)員乎串？國企店枣？事業(yè)單位？隱隱約約叹誉。鸯两。最低工資影響雇主、雇員长豁、消費(fèi)者三方钧唐，對初創(chuàng)企業(yè)、微小企業(yè)影響比較大匠襟。
“很少有什么口號比“穩(wěn)定”特定價格（或工資）的理想危害大了钝侠，因?yàn)樗诜€(wěn)定一部分人的收入的同時该园，卻使其余人的地位越來越不穩(wěn)定∷停”
如果有特權(quán)的得到保障里初，無特權(quán)的沒保障，那差距和對立就會越來越大忽舟。
有些社會主義口號双妨，“把商業(yè)企業(yè)精神看成是不名譽(yù)，把賺取利潤說成是不道德的萧诫，把雇傭100人視為剝削斥难，卻把指揮100個人說成是光榮的枝嘶×比模”
大部分人感受到，沒有經(jīng)濟(jì)保障群扶，自由就沒有擁有的價值及刻。
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