文/逗逗者春,圖/花瓣網(wǎng)
這是我朋友公司出現(xiàn)的情況碧查,比較少見忠售,不具有參考性迄沫。
離職或者不離職,還是因人而異泰佳,綜合公司的情況再決定。
回放一下具體的案例逝她,也希望各位公司黔宛,能夠重視加班這個問題,審視一下:是否真的有必要安排員工加班觉渴?
在膳食這個問題上徽惋,朋友的公司沒有餐補险绘,比較人性化的措施是:晚上加班的,可以訂餐漱挚,公司統(tǒng)一安排渺氧,費用由公司承擔蹬屹。
本以為這是惠民措施,應(yīng)該皆大歡喜的慨默,朋友也是這樣認為贩耐。
直到有一天,她知道這個訂餐的流程之后厦取,才知道:為什么公司的人事離職率這么高潮太?
創(chuàng)業(yè)型的公司,大多數(shù)老板都會比較拼虾攻,經(jīng)常在辦公室待到晚上10點后铡买,或者是6點下班后,突然想起某些事情需要員工去處理的霎箍,便會有意安排某些員工“陪自己”加班奇钞,而這些不得不加班的員工,里面可能就涵蓋了人事崗位漂坏。
我們常理上會認為:做人事的媒至,工作量應(yīng)該不是很大吧?但是谷徙,他們也是有苦說不出拒啰。
朋友說,公司是6點下班完慧,大概在下班前25分鐘图呢,人事會為同事進行集體訂餐,統(tǒng)計名單骗随,大概40分鐘或一個小時之后蛤织,外賣便可以送達公司,問題就在于鸿染,人事為同事訂餐之后指蚜,他們并不能按時下班,而是涨椒,要等餐送達公司之后摊鸡,為同事分發(fā)餐了,才能離開蚕冬。
這個過程免猾,往往要維持2個小時,也就是說囤热,他們的人事猎提,大概要8點左右才能下班,而讓人事叫苦不迭的是旁蔼,這并不能算加班锨苏!沒有加班費的!
而事實上棺聊,他們的人事伞租,是已經(jīng)完成了工作內(nèi)容的,并不需要加班限佩,僅僅為了訂餐這項內(nèi)容而不得不留在辦公室陪老板加班葵诈,因為老板經(jīng)常會想起某些事情,然后需要人事去安排……
還有一個細節(jié)是祟同,由于朋友的公司是在辦公樓層作喘,外賣員并不能進入一樓的物業(yè)前臺,只能在樓下打電話給人事耐亏,由人事下去領(lǐng)外賣(他們的人事徊都,是一個瘦弱的女孩子,要一個人拎著十幾份的外賣)广辰,把飯領(lǐng)到辦公室暇矫,再為同事分發(fā)主之。
人事經(jīng)理曾經(jīng)向老板提出異議,提出這個問題的解決方法李根。
第一種槽奕,訂餐之后由外賣員送到辦公室,加班同事自行領(lǐng)取即可房轿。
第二種粤攒,如果外賣員如果不能進入辦公樓,這個可以跟物業(yè)溝通囱持,再送上辦公室夯接,同事自行領(lǐng)取。
第三種纷妆,委托某位加班的同事盔几,外賣到了,到樓下拿餐到辦公室掩幢,并告知其他加班同事自行領(lǐng)餐逊拍。
方法看起來都能解決問題,但是际邻,他們的領(lǐng)導并不領(lǐng)情芯丧,還是堅持原來的做法:要人事自行解決,不能耽誤其他同事加班世曾,把用餐問題妥當解決缨恒,這是人事的工作職責。
想想人事的處境:當天實際的工作內(nèi)容是已經(jīng)解決了度硝,就為了訂餐這個問題不得不加班肿轨,而且還沒有加班費,而且還弄到晚上8點左右蕊程,住得遠,回去還得一個多小時的車程……
可想而知驼唱,人事并不是很樂意干這個苦差事藻茂,于是,前前后后有幾任人事玫恳,因為這個問題而離職公司辨赐,實在無法接受這種莫名其妙的加班。
朋友說京办,其實如果是本職工作還沒完成的掀序,人事并不排斥加班,但這種強制性產(chǎn)生的工作量惭婿,人事并不是很樂意不恭。
是不是覺得叶雹,就因為這個問題而離職,顯得草率了换吧?但是折晦,對于當事人而言,所有的加班無奈沾瓦,以及和領(lǐng)導溝通無果满着,不好的情緒堆積得多了,會影響工作的積極性贯莺,與其如此风喇,還不如換一個氛圍正常好點的公司。
“鐵打的公司缕探,流水的員工”魂莫,從客觀上講,并不是很多員工都愿意頻繁跳槽撕蔼,當出現(xiàn)自己無法解決的問題豁鲤,也著實無法改變現(xiàn)狀的情況下,才會選擇出走鲸沮。
而公司在經(jīng)營上琳骡,不能因為高速發(fā)展了,就忽視員工內(nèi)部的精神建設(shè)讼溺,要及時優(yōu)化辦事的流程楣号,只有人的干勁足了,公司才會蒸蒸日上怒坯。