文/逗逗者春，圖/花瓣網(wǎng)
這是我朋友公司出現(xiàn)的情況碧查，比較少見忠售，不具有參考性迄沫。
離職或者不離職，還是因人而異泰佳，綜合公司的情況再決定。
回放一下具體的案例逝她，也希望各位公司黔宛，能夠重視加班這個問題，審視一下：是否真的有必要安排員工加班觉渴？
在膳食這個問題上徽惋，朋友的公司沒有餐補险绘，比較人性化的措施是：晚上加班的，可以訂餐漱挚，公司統(tǒng)一安排渺氧，費用由公司承擔蹬屹。
本以為這是惠民措施，應(yīng)該皆大歡喜的慨默，朋友也是這樣認為贩耐。
直到有一天，她知道這個訂餐的流程之后厦取，才知道：為什么公司的人事離職率這么高潮太？
創(chuàng)業(yè)型的公司，大多數(shù)老板都會比較拼虾攻，經(jīng)常在辦公室待到晚上10點后铡买，或者是6點下班后，突然想起某些事情需要員工去處理的霎箍，便會有意安排某些員工“陪自己”加班奇钞，而這些不得不加班的員工，里面可能就涵蓋了人事崗位漂坏。
我們常理上會認為：做人事的媒至，工作量應(yīng)該不是很大吧？但是谷徙，他們也是有苦說不出拒啰。
朋友說，公司是6點下班完慧，大概在下班前25分鐘图呢，人事會為同事進行集體訂餐，統(tǒng)計名單骗随，大概40分鐘或一個小時之后蛤织，外賣便可以送達公司，問題就在于鸿染，人事為同事訂餐之后指蚜，他們并不能按時下班，而是涨椒，要等餐送達公司之后摊鸡，為同事分發(fā)餐了，才能離開蚕冬。
這個過程免猾，往往要維持2個小時，也就是說囤热，他們的人事猎提，大概要8點左右才能下班，而讓人事叫苦不迭的是旁蔼，這并不能算加班锨苏！沒有加班費的！
而事實上棺聊，他們的人事伞租，是已經(jīng)完成了工作內(nèi)容的，并不需要加班限佩，僅僅為了訂餐這項內(nèi)容而不得不留在辦公室陪老板加班葵诈，因為老板經(jīng)常會想起某些事情，然后需要人事去安排……
還有一個細節(jié)是祟同，由于朋友的公司是在辦公樓層作喘，外賣員并不能進入一樓的物業(yè)前臺，只能在樓下打電話給人事耐亏，由人事下去領(lǐng)外賣（他們的人事徊都，是一個瘦弱的女孩子，要一個人拎著十幾份的外賣）广辰，把飯領(lǐng)到辦公室暇矫，再為同事分發(fā)主之。
人事經(jīng)理曾經(jīng)向老板提出異議，提出這個問題的解決方法李根。
第一種槽奕，訂餐之后由外賣員送到辦公室，加班同事自行領(lǐng)取即可房轿。
第二種粤攒，如果外賣員如果不能進入辦公樓，這個可以跟物業(yè)溝通囱持，再送上辦公室夯接，同事自行領(lǐng)取。
第三種纷妆，委托某位加班的同事盔几，外賣到了，到樓下拿餐到辦公室掩幢，并告知其他加班同事自行領(lǐng)餐逊拍。
方法看起來都能解決問題，但是际邻，他們的領(lǐng)導并不領(lǐng)情芯丧，還是堅持原來的做法：要人事自行解決，不能耽誤其他同事加班世曾，把用餐問題妥當解決缨恒，這是人事的工作職責。
想想人事的處境：當天實際的工作內(nèi)容是已經(jīng)解決了度硝，就為了訂餐這個問題不得不加班肿轨，而且還沒有加班費，而且還弄到晚上8點左右蕊程，住得遠，回去還得一個多小時的車程……
可想而知驼唱，人事并不是很樂意干這個苦差事藻茂，于是，前前后后有幾任人事玫恳，因為這個問題而離職公司辨赐，實在無法接受這種莫名其妙的加班。
朋友說京办，其實如果是本職工作還沒完成的掀序，人事并不排斥加班，但這種強制性產(chǎn)生的工作量惭婿，人事并不是很樂意不恭。
是不是覺得叶雹，就因為這個問題而離職，顯得草率了换吧？但是折晦，對于當事人而言，所有的加班無奈沾瓦，以及和領(lǐng)導溝通無果满着，不好的情緒堆積得多了，會影響工作的積極性贯莺，與其如此风喇，還不如換一個氛圍正常好點的公司。
“鐵打的公司缕探，流水的員工”魂莫，從客觀上講，并不是很多員工都愿意頻繁跳槽撕蔼，當出現(xiàn)自己無法解決的問題豁鲤，也著實無法改變現(xiàn)狀的情況下，才會選擇出走鲸沮。
而公司在經(jīng)營上琳骡，不能因為高速發(fā)展了，就忽視員工內(nèi)部的精神建設(shè)讼溺，要及時優(yōu)化辦事的流程楣号，只有人的干勁足了，公司才會蒸蒸日上怒坯。
