一段日子以來唤锉，我看見有一類文章世囊，是關(guān)于護(hù)士吐糟護(hù)士長，或者要求護(hù)士長行為什么的窿祥，心里隱隱覺得這樣的文章多了株憾，似乎對于護(hù)士的成長并不利。
科室新來了一名實(shí)習(xí)同學(xué)小代晒衩，個高高的嗤瞎，團(tuán)團(tuán)臉，很可愛听系。
可是第一天上午才過半贝奇，帶教她的組長阿麗就找我來了。
事情是這樣的靠胜，阿麗讓她給一名病人穿刺弃秆，血管條件阿麗看過了届惋，還不錯，在詢問小代在別的科室有穿刺經(jīng)歷后菠赚，就讓小代穿刺脑豹，結(jié)果，在病人面前衡查，小代口出驚人之語：
“老師瘩欺，這血管我不會打，我在外二打的血管比這粗多了拌牲【愣觯”
阿麗愣了一會兒，才醒過來發(fā)現(xiàn)自己踫上了傳說中的奇葩小護(hù)塌忽。
事實(shí)上拍埠，我一直在想寫一個系列文章，想講清護(hù)士這個行業(yè)里土居，制度里不講枣购，但是對于老護(hù)士來講，覺得是天經(jīng)地義的事情擦耀，但是隨著80后棉圈、90后、甚至00后進(jìn)入醫(yī)院眷蜓，這樣的規(guī)矩越來越被淡化分瘾，所以我就來嘮叨一下。
首先吁系，寫給護(hù)士小奇葩——我這么叫他們不是因?yàn)槟晗薜抡伲且驗(yàn)樾闹牵约靶闹撬宫F(xiàn)出的行為汽纤，這群人大都談不上多壞上岗，有時甚至很可愛，很真誠又自我冒版，很直白。
這一代人逞姿，他們的年齡很輕辞嗡，而且很多都是獨(dú)生子女，不能在大院里面和一群孩子們玩滞造。他們沒有學(xué)習(xí)到關(guān)于組織的所有概念续室，就一腳被踢到職場了。他們處理同輩問題就有點(diǎn)困難谒养。
還有一些人可能原來在家里就是家庭的核心挺狰，父母哥姐的寶貝明郭，一旦到了組織，就不太懂得和上級打交道丰泊。
先列出來8條薯定，作為系列的總綱：
1.工作與生活的關(guān)系
2.你的情緒，不反僅屬于你
3. 公平只是相對的
4. 學(xué)會主動創(chuàng)造機(jī)會
5. 和世界玩好交換游戲
6. 擁有一次把一件事情做到盡善盡美的能力
7. 天天盯著護(hù)士長瞳购，只會讓你工作更不自由
8.別期望你工作上的苦惱組織都會替你考慮到
9．工作中什么是不變的话侄？
番外篇：如何打造個人的“終身價值”
01 工作與生活的關(guān)系
很多人有很多的理由讓工作和生活混在一起。其實(shí)大學(xué)的時候学赛，這兩者就是互動的——比如說今天累了年堆，就少看點(diǎn)書，明天可以再多看看盏浇。
小丁前段時間有事請小華代個晚班变丧，小華很痛快答應(yīng)了，結(jié)果小華跑了個長途绢掰，直到夜里三四點(diǎn)才回來痒蓬。
過了段日子，小華有點(diǎn)私事也想請小丁代個班曼月，結(jié)果小丁漫不經(jīng)心回復(fù)谊却，她，自已很累哑芹，不想動炎辨，不代。
可以想象的是聪姿，小丁以后想讓小華幫個忙碴萧，難了！
組織的形態(tài)決定了這是個一起玩的游戲末购，要一起玩破喻，就一定要有規(guī)則。這個規(guī)則肯定沒法照顧所有人盟榴，只能照顧大多數(shù)人曹质。
你要明白，一旦你開始因?yàn)樯疃绊懝ぷ髑娉。扔诮壖苷麄€團(tuán)隊(duì)為你的個人生活買單羽德。
時間一長，就兩個結(jié)果——
一迅办，不愛跟你對班：大家都說你人不壞宅静，但是不愛和你搭擋，因?yàn)楹湍銓Π噙€需要額外為你的私生活承擔(dān)不屬于自已的工作站欺；
二姨夹，你被無形中孤立了：大家設(shè)計各種規(guī)則針對你纤垂，到最后，一起玩沒有你磷账、聚會吃飯也沒你峭沦、八卦時更沒你。
02你的情緒够颠，不僅僅屬于你
12月29日熙侍，8歲女孩朵朵（化名）在華陰市醫(yī)院治支氣管肺炎，卻被錯輸臨床1歲男孩的點(diǎn)滴履磨，幸好是同一種藥僅劑量不同蛉抓。
案例中，患兒家長朵朵媽發(fā)現(xiàn)剃诅，本該給朵朵輸?shù)囊唤M藥巷送，被錯輸成臨床一名1歲左右、患急性支氣管炎男童的藥矛辕，雖然藥品相同笑跛，但該給朵朵輸?shù)膭┝看笠恍?/p>
“我找出錯的護(hù)士時，她態(tài)度很惡劣聊品，說‘你想咋飞蹂？’，后來她還兩次大聲沖著我喊‘能打就打翻屈，不能打就滾’陈哑。”朵朵媽說伸眶，態(tài)度讓她無法接受——華商報渭南訊家長擔(dān)心有后遺癥惊窖，院方表示輸錯的藥不會對朵朵有副作用，但承認(rèn)管理有漏洞厘贼，對出錯護(hù)士給予全院通報批評界酒。
從新聞報道中，我們可以看到嘴秸，當(dāng)事護(hù)士輸錯藥毁欣、情緒失控是有原因的——失戀。
這是一個典型的帶著情緒上班岳掐，繼而影響到工作的護(hù)理案例凭疮。
工作是一種社交關(guān)系。而作為一種社交動物岩四，我們沒法不關(guān)注對方的情緒哭尝。
情緒不僅僅屬于你哥攘，也是一個組織潛規(guī)則——你的情緒一旦在公眾場合出現(xiàn)剖煌，就具有影響對面材鹦、周圍人的能力，而他需要花費(fèi)更多的心力和自我調(diào)適才能夠與你合作耕姊。
情緒化工作令人很不爽桶唐。上班就很被動、無奈而且不愿意工作茉兰，做什么事情都很煩躁尤泽，自己有時候莫名其妙的就很惱火，自己也明白這樣不對规脸，有時候說話還傷人坯约。有導(dǎo)火索了，就更容易爆發(fā)莫鸭。
這樣的后果是什么闹丐？會把自己變成情緒化的人，變的暴躁被因、性急卿拴、浮躁、易怒梨与，易激惹堕花，整日昏昏噩噩。
加州大學(xué)一個實(shí)驗(yàn)在辦公室里面安裝300多個攝像頭粥鞋，探索參與工作的人的情緒與辦公效率的關(guān)系——他們讓一個老板走入辦公室缘挽，向某一個秘書咆哮，結(jié)果你猜怎么樣陷虎？秘書當(dāng)然被虐不表到踏，辦公室里其他40個人在接下來2個小時，行動比以前快了20%尚猿，但是整體效率下降了40%窝稿。
你經(jīng)歷過類似的情況吧？負(fù)面情緒不僅能夠打敗你自己凿掂，也會引發(fā)連鎖的反應(yīng)伴榔。所以請對你的情緒負(fù)責(zé)。
我當(dāng)然不是要求你成為鐵皮人庄萎，沒心沒肺——但你要知道情緒這件事對大家的影響踪少，并且大家不和你玩的時候，要懂得為之負(fù)責(zé)糠涛。
建議你：
找個健康的援奢、不影響他人的情緒發(fā)泄渠道，比如鍛煉運(yùn)動忍捡、畫畫集漾、看小說打游戲切黔、聽音樂、看片旅游購物具篇、找知心好友傾訴下纬霞、寫文等。
如果真的有情緒驱显，不要直接了當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出來诗芜。冷處理幾分鐘，讓大家看到你自己先在努力埃疫，別人也愿意幫你伏恐。
別覺得這是我的情緒，與你無關(guān)栓霜。有情緒的人就是那個在AA餐局里面狂點(diǎn)自己愛吃的菜的人脐湾，久了大家都不和你玩。
