朋友小T興奮地告訴我他要升職了崎坊。聽到這消息我很高興，因為當(dāng)初是我慫恿他要突破舒適圈在職場上更進(jìn)一步的洲拇。
“之前不是說面試環(huán)節(jié)出了點狀況奈揍，機(jī)會不大嗎曲尸？”我問。
“面試環(huán)節(jié)確實出了些狀況不如理想男翰，聽說面試后招聘經(jīng)理問了我的上司和他身邊熟悉我的人另患，從他人口中得知我的為人和平時的工作情況，最終確定了我這個人選”蛾绎，小T有點得意地回應(yīng)我昆箕。
1.
職場上，當(dāng)要爭取新職位的時候租冠，面試環(huán)節(jié)是少不了的为严。平時看到不少關(guān)于面試技巧的分享，面試中好的表現(xiàn)確實可以為面試結(jié)果加分不少肺稀，所以花多點時間精力準(zhǔn)備面試當(dāng)然是必須的第股。
但只從面試結(jié)果去決定一個人是否是合適人選，有時候風(fēng)險太高了话原。所以招聘經(jīng)理或者用人部門會透過身邊的關(guān)系網(wǎng)去了解潛在的應(yīng)聘者的情況夕吻，只要多問幾個人，如果不是存在一些詆毀或者刻意隱瞞繁仁，綜合得出的判斷也是相當(dāng)準(zhǔn)確的涉馅。
2.
心理學(xué)上有一“光環(huán)效應(yīng)”。在人與熱的交往接觸中黄虱，不輕易看清對方稚矿，有時候?qū)Ψ降挠∠笤u價是片面的。這時捻浦，如果對方被貼上正面的標(biāo)簽晤揣，下判斷的人就會往正面的方向評價對方，起到積極的引導(dǎo)作用朱灿。
3.
在職場上昧识，如果一個人建立了正面的個人品牌，他尋求新發(fā)展的時候就更順利了盗扒。
所以跪楞，千萬別以為正式坐下來的面試才是最重要的一環(huán)，其實這只是其中的一部分侣灶。特別是在大家可以互相接觸的工作環(huán)境中甸祭，面試從日常的接觸中就已經(jīng)悄然開始了，或許你還沒有察覺褥影。
最近為部門挑選新的培訓(xùn)導(dǎo)師池户，收集了一下有意向競選的職員名單。簡單看看名單，心里就有個大概結(jié)果了煞檩。在大家績效相當(dāng)?shù)那闆r下，很容易就決定到哪些人基本沒戲了栅贴。
面試過程中斟湃，有一位同事信誓旦旦地說作為培訓(xùn)導(dǎo)師，會耐心地教導(dǎo)新員工檐薯∧可是，日常工作中坛缕，當(dāng)遇到不斷提出刁鉆問題的客戶時墓猎，這位同事很快就失去耐心。當(dāng)客戶離開后赚楚，他會旁若無人地吐槽客人的種種不是毙沾，引來不少同事的側(cè)目相看。我們怎能相信對著新員工的時候他不會很快失去耐性宠页？
這位同事的面試過程很順利左胞，不是因為他的準(zhǔn)備很充足，而是面試之前他已經(jīng)把自己的個人品牌搞砸了举户，面試官也沒有太大的興趣再深入了解他了烤宙。
在這次挑選培訓(xùn)導(dǎo)師的過程中，面試只是讓我在旗鼓相當(dāng)?shù)暮蜻x人中挑選更加出色的人俭嘁，而在面試很早之前躺枕，應(yīng)聘者的為人如何，做出來的事情如何就已經(jīng)可以決定誰可以進(jìn)入候選人的名單內(nèi)了供填。
4.
Spenser寫作課的slogan是“寫出自品牌”拐云。他提到混職場的人都要建立個人品牌，寫作是呈現(xiàn)個人品牌最好的方式之一近她，可以增長職場競爭力慨丐。就因為“寫出自品牌”這句slogan,我毫不猶豫地報了這個寫作課程。
Spenser 分享到泄私，他的一些客戶為他的理財產(chǎn)品買單房揭，是因為閱讀了他個人公眾號的文章。客戶通過閱讀他的文章晌端，了解他的觀點捅暴，認(rèn)識他的為人，大大降低了溝通成本咧纠，節(jié)約時間成本蓬痒。
建立個人品牌，也是我寫作的初衷漆羔。
準(zhǔn)備面試技巧前梧奢，先建立好自品牌狱掂。
