凌小六不多說烘嘱，直接上干貨蝗蛙，分享以下職場經驗
一、剛剛在外打拼人生地不熟哮内，同事邀約一起合租該不該接受壮韭？
答：這要看你和他之前的交情如何，要是關系一般泰涂，或還不了解的辐怕，一般建議還是委婉拒絕。我們在做出一個決定時是牢，都需要權衡利弊才能做出最優(yōu)化的決策和利益最大化陕截。
好處我就不多說了，這這里說可能存在的以下幾個弊端：
1农曲、住宿起居屬于很個人化的生活習慣驻债，每個人都有自己的喜好形葬，以我以前多年的租房搬家經驗，不發(fā)生矛盾是不太可能的淌实，總會有一些磕磕碰碰猖腕，你可以搬走，但同事卻不是想避開不見就不見的倘感。
2侠仇、如果你同事是個八卦的人，你的一些個人隱私（誰沒個什么呢逻炊，呵呵噠）很容易被TA在公司里傳頌。
如果你在確信對方的人品不錯余素，性格和你不會發(fā)生太大沖突，甚至是氣味相投桨吊，以上都不是問題。
二洛搀、遇到愛攬功的同事該如何應對佑淀？
答：你們作為一個團隊處理業(yè)務，相信每個人都有相應明確的職責劃分伸刃，誰負責什么事情，上司一般都很清楚景图，愛攬功的同事再怎么攬也不可能把你做的具體工作的成果據(jù)為己有碉哑，你需要做的就是如何做的更好更突出亮蒋，甚至是在完成自己工作的情況下忘晤，幫助別的同事，我相信只要不是昏庸的上司都會看到你的努力设塔。
并且受到你幫助的同事也會對你倍加感覺你人熱心熱情。
三痕钢、公司有一些總愛隨意使喚人的老前輩序六，敢怒不敢言，該怎么解決随抠？
答：建議你換個角度看這個問題繁涂，如果老前輩讓你做的都是舉手之勞或不太費事的事情，你心甘情愿做了扔罪，反而可能獲得老前輩的認可，反而會盤活你在公司里的人際關系唬复，雖然是別人使喚你做事全肮，其實同時也是給你一個幫助別人，給別人提供價值的機會辜腺。從《影響力》里的互惠原則角度，你幫助了前輩，他們會產生相應的愧疚感或回饋感禁熏，下次有好事情，肯定會優(yōu)先照顧成天幫助他們的人胧华。
我記得以前在某個公司的市場部里負責網絡營銷工作，雖然我不是網管矩动，但很多同事電腦出問題了悲没，都找我?guī)兔μ幚恚踔量偨浝淼碾娔X出問題了也是找我?guī)兔μ幚硎咀耍ㄟ^這樣的機會和很多老前輩們有了更多打交道的機會，在他們心目中印象也比一般同事更深岂傲。
四子檀、做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不干實事，老板更喜歡哪一種褂痰？
答：老板是兩種都喜歡，就像乾隆手下既又劉墉也有和珅镐侯，他們都為皇上排憂解難驶冒，都各有各的用處。我的建議是不要和這樣的人比崇猫。你應該是和自己比需忿，人的焦慮感困擾感都是和別人比較之后才產生的。有比較就有差異屋厘，你有這個閑心，不如在踏實勤奮的情況下议纯，去學習提升如何更好的人際溝通溢谤，提升自己工作的效率憨攒，當你兩方面能力都很強時阀参，老板肯定會優(yōu)先晉升你這樣的人才，而不是只是會夸夸其談的閑人杏瞻。
記住做好自己炕吸，做對公司有用的人，能解決問題的人赫模。
五、有的下屬比自己年齡還大胸嘴，如何處理好這種關系斩祭？
答：管理下屬，雖然可以靠職位來壓摧玫，但別人服不服诬像，就不一定了。所以坏挠，年紀大小、職位高低不是絕對讓下屬聽從管理的唯一方式对竣。
想讓他們從心里服你榜配，還是要靠一些方法：
1、能力蛋褥、專業(yè)、經驗讓他們佩服谬俄。年紀不夠弃理，就需要靠能力來征服，你比對方實力高出不是一星半點钥勋，那么他想不服都不行辆苔。
2、善用大棒和胡蘿卜菲驴，獎罰分明骑冗。諸葛亮剛加入劉備創(chuàng)業(yè)團隊的時候，關羽張飛也不服贼涩，但最后還是通過實力與合理利用獎懲機制，讓他們跪拜谤绳。
六袒哥、如何與很強勢的同事相處？
答：設立自己的底線歪脏。強勢的人很喜歡通過氣場壓迫那些膽小怕事的人粮呢，讓對方就范。你沒對方強勢啄寡，但你可以有原則，對方讓你屈服懒浮，你可以規(guī)矩來作為你的武器來對抗，正所謂有法可依次伶，有據(jù)可循稽穆，你才有底氣，你才能做到不卑不亢舌镶。『你這樣不行哟楷，得按規(guī)矩辦否灾。』
七磨镶、在與同事閑談中健提，有哪些語言陷阱需要注意？
答：切莫交淺言深脐嫂。不熟紊遵，關系不好，不知根知底的同事暗膜，就不要說自己的隱私学搜，不要談及自己的工作機密，比如你的銷售客戶資料等瑞佩。關系好的，也要有底線瘫寝。會威脅到你職位升遷的事情少說。更不要去班門弄斧，不臆造是非，職場都是講究人品瑟匆。是非不予以評判栽惶，不予以參與外厂。
關注：凌小六代承，學習更過職場經驗
八、做老板的助理论悴，有什么細節(jié)要注意？
答：有個經典的職場故事幔亥，大家可從中窺探一二察纯。
張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水香伴。一段時間后具则，張三青云直上，李四卻原地踏步低斋。李四想不通束昵，老板為何厚此薄彼？
老板于是說：“李四巴比，你現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎轻绞？”一會兒，李四回來匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣唧龄〖樵叮”
“有多少？”老板又問丸冕。
李四沒有問過薛窥，于是趕緊又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆佩番“丈迹”
“價格呢？”
“您沒有叫我打聽價格屑那〕旨剩”李四委屈地申明。
老板又把張三叫來：“張三蜘欲，你現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎姥份？”
張三也很快就從集市上回來了澈歉，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋埃难，價格是兩毛五分錢一斤涤久。我看了一下响迂，這些土豆的質量不錯细疚，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看然遏“杀耄”
張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢来氧，根據(jù)我們以往的銷量啦扬，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉凫碌。而且，咱們全部買下還可以再適當優(yōu)惠瞄摊。所以苦掘，我把那個農民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……”
九惯驼、面對批評递瑰，如何讓對方覺得你是虛心接受了？
答：當然就是你根據(jù)對方提出的建議或意見说贝，進行了調整慎颗，并能讓對方看到言询。只是口頭上虛與委蛇几颜，實際沒有任何行動蛋哭，時間一長，別人也會懶得給你提建議了谆趾。做好自己就是提升自己沪蓬，趨利避害，有錯及時改正跷叉，下次不再犯云挟。
十、如果讓您遇到初入職場的自己园欣，你會對自己說些什么沸枯？
答：專心做好當下的工作，不要好高騖遠哪轿，朝三暮四翔怎，專注帶來的提升價值遠比你到處淺嘗則止要來的有意義。一萬小時理論是提升你專業(yè)能力的必要基礎褐奴。但是也講究思維于毙，思考獨立。
