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公司和項目都很nice又真實可靠贵试，自由職客除了推薦優(yōu)質(zhì)的項目琉兜，還幫廣大程序員同僚獻上聯(lián)想企業(yè)資料一份！那么問題來了毙玻，進入聯(lián)想這樣的優(yōu)秀企業(yè)工作需要知道什么呢豌蟋！
聯(lián)想通常從哪些方面界定人才？德才并重：才是成為聯(lián)想人的唯一標(biāo)準(zhǔn)
聯(lián)想所在的IT行業(yè)有一個快桑滩，就是知識梧疲、技術(shù)更新速度非常快运准，我們要在這個行業(yè)立住腳幌氮，求得生存與發(fā)展，人才儲備胁澳、更新尤為重要该互。而另一方面，聯(lián)想經(jīng)過15年的發(fā)展韭畸，目前處于高速成長期宇智，對人才無論在量、質(zhì)以及需求層次上都不斷上升胰丁，提出新的要求随橘。
除了最基本的SKILL（專業(yè)背景，企業(yè)發(fā)展初期最關(guān)注的層次）層面隘马，我們更關(guān)注一個人的特質(zhì)太防、素質(zhì)。因為企業(yè)發(fā)展到一定階段酸员，不會只是跟在別人后面走，它要確立自己的發(fā)展之路讳嘱，就會對人的學(xué)習(xí)能力幔嗦、總結(jié)能力提出一定的要求。不只是考慮這個人招來以后能不能用沥潭，而更關(guān)注公司能不能發(fā)展邀泉，這個人是不是有利于公司的發(fā)展。此外還有人品钝鸽、道德層面汇恤，也是對一個人最高層次的要求，比如正直拔恰、誠實因谎。
在知識經(jīng)濟時代，人力資本可以說是未來企業(yè)唯一的財富颜懊。企業(yè)只有關(guān)心人财岔、尊重人风皿、培養(yǎng)人，才能吸引人匠璧、留住人并更好地使用人桐款。在聯(lián)想集團的身上，我們看到看聯(lián)想對于人才培養(yǎng)的用心夷恍。21世紀(jì)企業(yè)最大的競爭是人才的競爭魔眨，企業(yè)要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須加強對于人才的培養(yǎng)酿雪。
在這樣一家企業(yè)工作遏暴，不光有完善的福利和享受生活的另一種方式，還可以學(xué)習(xí)更多東西执虹，會讓您在收獲高薪的時候收貨經(jīng)驗拓挥，所以，你要不要考慮進入聯(lián)想就看你了袋励，如果您現(xiàn)在正面臨辭職或有職場疑惑侥啤，請聯(lián)系我，我叫自由職客茬故，安卓IOS均可下載盖灸。
