第二章 七個習慣概論
一、習慣的定義
本書將習慣定義為“知識”特幔、“技巧”咨演、“意愿”相互交織的結果，想要養(yǎng)成習慣蚯斯，缺一不可薄风。
改變習慣是一個痛苦的過程，因為有了更高的目標才能激發(fā)改變拍嵌，面向未來犧牲當下的意愿才能促進改變汪疮。
但這又是幸福的源泉痛单，是生活的目標和規(guī)劃脯燃。從這個角度而言帮辟，幸福是我們經過一番努力與犧牲得到的果實打洼。
二龄糊、成熟模式分三個階段
依賴期以“你”為核心：你照顧我，你為我的得失成敗負責
獨立期以“我”為核心：我可以做到募疮；我可以負責炫惩；我可以靠自己；我有權選擇
互賴期以“我們”為核心：我們可以做到阿浓；我們可以合作他嚷；我們可融合彼此智慧和能力。共創(chuàng)前程
依賴期的人依靠別人來實現愿望芭毙；獨立期的人單槍匹馬打天下筋蓖；互賴期的人，群策群力實現最高成就退敦。
三粘咖、效能定義
七個習慣都能產生高效能，因為它們基于原則侈百，效果持久瓮下，是品德的基礎，能幫助你更有效的解決問題钝域，把握機會讽坏，實現螺旋式向上的成長。以外例证，它們以符合自然法則的思維模式為基礎路呜，這個自然法則就是：產出/產能平衡原則。
故事：一個農夫有個會產金蛋的鵝，每天一個金蛋胀葱。農夫因為貪婪党涕，想要更多金蛋，想將肚子里的金蛋全部取出巡社。結果鵝死了膛堤，再也無法獲得金蛋。
這則故事蘊含了兩個自然法則晌该，即效能的基本定義肥荔。許多人都用金蛋模式來看待效能，即產出越多朝群，效能越高燕耿。而真正的效能應該包含兩個要素：一是“產出”即金蛋；而是“產能”-生產的資產或能力姜胖，即下金蛋的鵝誉帅。
在生活中“重蛋輕鵝”的人，最終會連這個產金蛋的資產也保不住右莱。
反之蚜锨，“重鵝輕蛋”的人，最后自己可能會活活餓死慢蜓，更不用說鵝了亚再。
所以效能在于產出與產能的平衡。P代表希望獲得的產出晨抡，即金蛋氛悬；P C代表產能，即生產金蛋的資產或能力耘柱。
四如捅、人類擁有的資產
分為三類：物質資產、金融資產调煎、人力資本
物質資產：保持產出與產能的平衡會幫助 你更有效的利用物質資產镜遣。急功近利常常會毀掉寶貴的物質資產
舉例：比例“我”購買了一臺電動割草機。只知道使用汛蝙，卻從不保養(yǎng)烈涮。到第三季度就出故障了，試著想修時已無能為力窖剑。
如果我能及早在產能-保養(yǎng)割草機方面花些功夫坚洽，現在就能繼續(xù)享受它的產出-休整過的草坪。
我們最寶貴的金融資本就是賺錢的能力西土。如果不能持續(xù)投資增進自己的產能讶舰，眼光就會受到局限，只能在現有的職位上踏步，每天忙忙碌碌跳昼，就怕老板對自己印象不佳般甲，既在經濟上受制于人，又擔心職位不保鹅颊。
對于人力資本而言敷存，產出與產能之間的平衡更為重要。因為正是人控制著物質資產與金融資本堪伍。
五锚烦、團體的產能
一個團體的成員在利用物質資產時，不遵守產出與產能平衡的原則帝雇，則會降低整個團體的效能涮俄，最終導致鵝的死亡。
產出與產能的平衡原則對于一個團體運用人力資本—顧客與員工來說更為重要尸闸。你希望員工怎樣對待顧客彻亲，你就怎樣對待員工。
