必須問的
⊙ ?試用期月薪
自己可以接受的最低工資缨称，不是最低工資減20%
⊙ ?試用期后月薪
“看表現(xiàn)”就算了
⊙ ?每年加薪
進(jìn)了公司后再商量就沒戲了
⊙ ?上班時長
用于計(jì)劃時薪
⊙ ?個人所得稅
是否照實(shí)數(shù)報，所得稅起征點(diǎn)是3500元（扣除社保等）
⊙ ?五險一金
⊙ ?帶薪年假
⊙ ?帶薪病假
⊙ ?年底給獎金還是雙薪祝迂，三薪...
⊙ ?技能培訓(xùn)
好了睦尽，有了以上信息就來算算時薪：
（工資-五險一金 -?個人所得稅）/ 每月工作日 / 每天工作小時
獎金就不算了，可能“績效不好”就沒了
? ?現(xiàn)在的工作
五天制型雳，不需要加班：
(5000-821-0)/22/8 = 到手24元/時
? ?可能的工作
六天制当凡，每天平均加班1個小時：
(6000-990-19)/24/9 = 到手23元/時
看上去，工資是多了1000元四啰，看上去宁玫，工資是多了1000元，
不過6000元的工作時薪比5000元的要低柑晒。
這樣就不用考慮了欧瘪。少了每個月4天娛樂時間，可能還有一些健康損失（長遠(yuǎn)自己要來說還要承擔(dān)不少的醫(yī)藥費(fèi)）匙赞，不值佛掖。
除非妖碉，
公司有很好的技能培訓(xùn)，發(fā)展前途芥被，人際關(guān)系等這些軟福利有的話欧宜，興許可以考慮。
額外福利及補(bǔ)貼
⊙ ?節(jié)日禮物
⊙ ?年度旅游
⊙ ?定期體檢
⊙ ?通訊津貼
⊙ ?午餐補(bǔ)貼
⊙ ?交通補(bǔ)貼
⊙ ?住宿補(bǔ)貼
雖然金額可能不大拴魄，不過還是可以增加一些收入
⊙ ?專項(xiàng)獎金
⊙ ?績效獎金
⊙ ?股票期權(quán)
⊙ ?年終分紅
⊙ ?項(xiàng)目分紅
以上若不看好公司前途冗茸，對獎金分紅等沒有很好的體制和規(guī)章，口頭說的不需要理會匹中。
不用你麻煩夏漱，我這里將這個清單列在下面，你可以直接復(fù)制：
試用期月薪
試用期后月薪
每年加薪
上班時長
個人所得稅
五險一金
帶薪年假
帶薪病假
年底獎金
雙薪顶捷，三薪...
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
年度旅游
定期體檢
通訊津貼
午餐補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼
住宿補(bǔ)貼
專項(xiàng)獎金
績效獎金
股票期權(quán)
年終分紅
項(xiàng)目分紅
