K是我的直屬老板活喊，我的升職加薪丐膝，我的KPI，我的工作內(nèi)容钾菊，我的前途都跟他直接掛鉤帅矗。我很感恩，因?yàn)槲矣龅搅艘粋€非常好的老板煞烫。
善于教導(dǎo)：跟不同知識水平層次的人交流很困難浑此，跟不同領(lǐng)域的人交流也很困難。但K就有一種能力滞详，能將看起來極其復(fù)雜的事情講解的清楚凛俱。之前我對各種architect非常沒有“感覺”，我不知道怎么入門去理解這個東西料饥，architect對于我來說蒲犬，就像是最熟悉的陌生人，每天見面但完全沒有交集和感情岸啡。后來K用公司組織結(jié)構(gòu)跟我講解architect原叮，讓我突然有種恍然大悟的感覺，順便也對公司架構(gòu)也有了了解。所以我跟我自己說奋隶，以后我去教導(dǎo)別人沛慢，我要學(xué)會用這種類比的方法，用對方聽得懂的語言來傳遞知識达布。K還有一個重要的理念团甲，把人培養(yǎng)好，教導(dǎo)好才能真正的幫到你黍聂。所以他非常重視培訓(xùn)和教導(dǎo)躺苦。他是我們部門自發(fā)組織每月培訓(xùn)的老板，分享他自己的經(jīng)驗(yàn)产还，教導(dǎo)新人入門匹厘。
對事業(yè)的熱愛：我剛進(jìn)公司時(shí)，離職的情緒其實(shí)很高脐区。因?yàn)橛X得自己沒有那么喜歡這個工作愈诚，迷茫困惑不知所措，想要逃離牛隅。K當(dāng)時(shí)應(yīng)該是感覺到我的“強(qiáng)顏歡笑”炕柔，每天帶著我探索automation的世界。一個人找到自己熱愛的事業(yè)時(shí)媒佣，只要一談到匕累，我可以讀到他兩眼的光芒，他身體因?yàn)榕d奮的顫動默伍，這是極具感染力的欢嘿。他的這個熱愛，深深地影響了我也糊，讓我開始從他的角度去感受我的工作炼蹦，重新發(fā)現(xiàn)了興趣。所以說狸剃，怎么讓對方也喜歡和認(rèn)可自己的事情掐隐？怎么影響對方？怎么提高感染力呢捕捂？答案真的很簡單：我們只要自己真的非常熱愛所做的事情瑟枫，周圍的人是會感受到的斗搞，并且被影響到的指攒。
愿意給予機(jī)會：我們一位senior他想要升職，就像K提出了想要獨(dú)立擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的請求僻焚。因?yàn)橄胍蔀閙anager允悦，我們有個不成文的規(guī)定就是要能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)一個項(xiàng)目。但這位senior因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不夠，后來這個項(xiàng)目就被PY接手隙弛，PY力挽狂瀾拯救了這個項(xiàng)目架馋。這個過程其實(shí)對這位senior來說，也是一段比較痛苦的經(jīng)歷全闷，但K幫他梳理了各種潛在的誘因叉寂，并且最后還是將他升職了。而我本身总珠，因?yàn)闇贤ê蛥f(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)屏鳍，所以我也跟他溝通想要轉(zhuǎn)去項(xiàng)目管理組的意愿。他也很愿意幫我局服，和我們的大佬談了我的這個意愿钓瞭，并且告訴我去那個部門我需要留意什么，需要掌握什么技能淫奔。我很感恩有這樣待我的老板山涡，以后他需要我的時(shí)候我肯定也是一馬當(dāng)先的。所以說唆迁，如果以后我?guī)搜即裕乙矔袼粯樱敢忾_放機(jī)會給后輩唐责，讓他們?nèi)ヌ剿魅コ砷L系吩。
專業(yè)的職業(yè)態(tài)度：在很多公司，可能我們很多人期待和老板相處成家人的感覺妒蔚，但我自己感覺這樣很不好穿挨，也沒有必要。我覺得清晰的上下級關(guān)系肴盏，對于部署部署工作科盛，以及承擔(dān)責(zé)任有很重要的意義。K很少談及自己的私生活菜皂，一般如果有人要試探他的生活贞绵，他就會面帶微笑避而不談。所以我只知道他非常愛F1恍飘，喜歡羽毛球榨崩，住高級公寓，其他一無所知章母。后來想想也是母蛛，我知道他的私生活又沒有什么用，我又不需要去投其所好乳怎，拉進(jìn)關(guān)系彩郊。
經(jīng)驗(yàn)的沉淀：K是一個很喜歡總結(jié)和梳理經(jīng)驗(yàn)的人，他跟PY一樣都非常重視將經(jīng)驗(yàn)寫下來，然后“一代傳一代”。可能是寫代碼寫出了“職業(yè)代入感”屯伞，所以K寫的流程步驟，框架結(jié)構(gòu)都有非常強(qiáng)的指導(dǎo)性浙巫。因?yàn)樗o自己的定位之一就是要能給出清晰的工作指示，所以他寫的秘訣是：不能以自己的水平來制定工作安排刷后，要把安排和流程寫成連剛進(jìn)公司的人都能讀懂狈醉。
