最近有不少學弟學妹們問我，做HR翅阵，是否需要專業(yè)相關(guān)呢歪玲？
人力資源管理專業(yè)的研究生就業(yè)前景怎么樣？
作為一位計算機專業(yè)畢業(yè)的世界500強HR掷匠，很高興能談一談读慎，學歷/專業(yè)，對于HR就業(yè)前景的話題槐雾。
【首先】HR并不是一個對于專業(yè)有很高匹配要求的崗位。
由于是HR會在各行各業(yè)中工作幅狮，求職時募强，和所從事的行業(yè)有相關(guān)的專業(yè)株灸，也是很對口的。
比如你去一家互聯(lián)網(wǎng)公司做HR擎值，如果你是計算機專業(yè)畢業(yè)的慌烧，也會很受歡迎~（如果是直接負責開發(fā)部門的HR崗位就更加了）
再比如你去一家新媒體公司做HR，你自己就是學新聞/媒體/傳播/寫作等專業(yè)鸠儿，也很不錯屹蚊。
所以目前求職市場上，并不會因為你是HR專業(yè)的碩士生进每，有太多的優(yōu)勢汹粤。
公司往往還會覺得，你只懂理論田晚，不懂實踐嘱兼，更不懂業(yè)務（特別是海外畢業(yè)的HR碩士，學習的知識很先進贤徒，但是短期來看芹壕，在國內(nèi)并不實用）。
比如你學習過如何進行組織架構(gòu)調(diào)整接奈，可是你都不知道踢涌，一個開發(fā)團隊，合理的人員配置是什么（比如幾個前端工程師序宦，幾個JAVA睁壁，幾個PHP，幾個架構(gòu)師等等）挨厚，那你要如何來進行組織架構(gòu)調(diào)整呢堡僻？? ?
那公司不如招聘一個情商高一點的，計算機專業(yè)的人疫剃，再教教他一些HR基礎(chǔ)知識即可钉疫。
畢竟相對于學習計算機專業(yè)知識，HR知識入門要快很多（當然巢价，我們HR還是一個很專業(yè)的崗位Ｉ蟆）。
【其次】你也是學HR的壤躲，相信你也應該知道城菊，目前求職市場上，相比于學歷/專業(yè)碉克，公司在招聘時凌唬，更加看重你的經(jīng)驗（工作、實習漏麦、社團等都可以客税，不同工作年限的求職者側(cè)重點會有所不同）
如果你僅僅是HR研究生畢業(yè)况褪，卻從來沒有相關(guān)的實習/工作經(jīng)驗。
那么更耻，很遺憾的告訴你测垛，公司確實不如招聘一位有相關(guān)經(jīng)驗的本科生。? 像前面說到的秧均，甚至不是HR專業(yè)的都可以食侮。? 只要TA之前有過一些經(jīng)歷。比如會做基礎(chǔ)的簡歷篩選目胡，會打面試邀約電話锯七，會進行基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，了解一些常用勞動法等等讶隐。
【再次】HR作為一個薪資水平普遍不太高的崗位（特別是入門薪資起胰，畢竟HR被算作是職能部門，有點輔助部門的意思巫延。即使在某些大公司HR薪資還可以效五，也是遠遠不能和其他業(yè)務部門相比的，更況且你還只是剛?cè)腴T）炉峰，公司在招聘時畏妖，并不太對學歷有太高的要求。
很簡單疼阔，一個HR本科生的期望工資如果是5K（打個比方戒劫，各個地區(qū)會有差別），那么你作為一個碩士婆廊，對自己的定位迅细，肯定不止5K吧。? 但是公司對于這個崗位的薪資預算淘邻，只有5K啊~~~那如果你是公司招聘方茵典，你會怎么辦呢？
即使你“委曲求全”宾舅，表示愿意接受5K的工資统阿，先來學習學習。招聘方也會覺得筹我，你不穩(wěn)定啊~
一個是已經(jīng)滿足對方了薪資期望的本科生扶平，一個是降薪入職的研究生，你覺得誰比較穩(wěn)定蔬蕊，誰的離職概率低呢结澄？? 萬一你來了幾天，覺得自己工資少了，給你布置的工作太簡單了麻献，浪費了你研究生的才華了呼巷，受委屈了，要離職了赎瑰，那HR又要重新招聘一個，多煩人捌屏２吐！
【綜上】建議HR專業(yè)的研究生小伙伴們鲜漩，放好心態(tài)源譬，在多多了解市場行情的前提下，理性求職孕似。
多多積累相關(guān)實習經(jīng)驗踩娘，在有專業(yè)背景的基礎(chǔ)上，錦上添花喉祭，是很有幫助的养渴！
另外，不是HR專業(yè)的小伙伴泛烙，也不要因為專業(yè)不對口理卑，而放棄成為一名HR哦~
歡迎添加微信hrjianlifang溝通~
