001.成功是不可以復(fù)制的
時代不同笛辟，環(huán)境不同锋勺，資源不同曼氛，人不同，哪怕用同樣的方法和技巧把将，也不可能取得同樣的成功。我們不可能靠看幾本名人傳記中的經(jīng)驗(yàn)分享就成功忆矛。
002.培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)的能力
勵志名言和成功講座大多是自欺欺人的察蹲，遵照上面的方法去做沒有壞處请垛，但也很難成功。要想真正成功就要靠自己去發(fā)現(xiàn)洽议，去探索宗收。
003.順應(yīng)趨勢
現(xiàn)代生活瞬息萬變，沒有人可以規(guī)劃十幾二十年之后的事情亚兄，只要做好每一天并把握住可以預(yù)見的階段就好了混稽。
004.將事情簡單化
去掉繁雜的信息，關(guān)注簡單的原理审胚，繞過復(fù)雜的過程匈勋。考慮的東西太多膳叨，反而會讓我們思路不清晰洽洁，從而裹足不前。
005.主動搜集一手信息
信息是分級的菲嘴，多搜集一手信息饿自，能讓我們以最快的時間獲得最多的信息。例如临谱，《高效能人士的七個習(xí)慣》提出了時間管理的基本原則璃俗，知道了這一點(diǎn)就沒必要去看各種時間管理的書籍了。
006.培養(yǎng)正確的思考技能
正確的思考技能悉默，就是指正確的制定決策和解決問題的能力城豁。一個人再努力，如果他不會思考抄课，結(jié)果只會將自己弄得疲憊不堪而毫無長進(jìn)唱星。
007.薪水不是留人的關(guān)鍵
除了事少錢多離家近外，能留住人才的還有良好的工作環(huán)境和各種加強(qiáng)員工和公司聯(lián)系的活動跟磨。
008.構(gòu)建企業(yè)理想
建立價值觀和公司文化间聊，招聘符合這個價值觀的人才，并且引導(dǎo)他們將公司的價值觀跟自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來抵拘，才能打造真正高效的團(tuán)隊(duì)哎榴。
009.尋找跳槽的背后動機(jī)
有人跳槽是因?yàn)樾剿停腥颂凼且驗(yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不好僵蛛，也有人是因?yàn)榘l(fā)展前景受限尚蝌，體現(xiàn)不了自身價值，也有人只是習(xí)慣性跳槽充尉。
010.引爆公眾情緒
很多公眾號爆款文和頭條文都是引爆公眾情緒的范例飘言，雖然方向不一定正確，但確實(shí)起到了引導(dǎo)和說服群眾的效果驼侠。
