在職場中受到不公平待遇幾乎是每個職場人士都會遇到的問題毕泌。在解答這個問題之前，我們得對職場不待遇對待有個大致的范圍圈定嗅辣。
首先得接受一個現(xiàn)實(shí)：職場本身就不是講公平的地方撼泛，它是一個講能力講情商的地方。
職場上需求的能力澡谭，專指業(yè)務(wù)水平愿题。專業(yè)能打，技術(shù)過硬能保證你有立足之地蛙奖，在公司面臨裁員潘酗、部門年終績效考核時不至于被淘汰，因?yàn)闊o論管理多么混亂的公司雁仲，總得有踏踏實(shí)實(shí)干活的人仔夺。公司大boss懂這一點(diǎn)，你的領(lǐng)導(dǎo)更懂這一點(diǎn)攒砖。
而職場所謂的情商缸兔，特指會做人會辦事，以及察言觀色的本領(lǐng)吹艇。我以前有同事把高情商理解為會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁惰蜜，我覺得不準(zhǔn)確，我理解的職場高情商受神，是一種有效平衡職場關(guān)系的能力抛猖，敢于直面沖突，又有能力妥當(dāng)不傷和氣地解決沖突鼻听。如果能達(dá)到這個程度财著，高情商甚至能彌補(bǔ)業(yè)務(wù)水平的缺失。
大多數(shù)職場中人在業(yè)務(wù)水平和情商之間總會占一邊撑碴。兩樣都不占的干不長久瓢宦，兩樣都占的很快就成了你的領(lǐng)導(dǎo)。要注意的是灰羽，由于類似情況引起的個人情緒波動，不在職場不公平待遇的范疇鱼辙。
說到職場不公平待遇廉嚼，通常我們的第一反應(yīng)是：被人搶功、被嚴(yán)重偏頗地分派任務(wù)倒戏、收入明顯被壓榨怠噪、遭受語言或非語言暴力甚至性騷擾等等基于客觀事實(shí)之上有失德行，并損害到自身利益的事項(xiàng)杜跷。搞清楚題意傍念，我們再來解題矫夷。
職場中受到不公平待遇怎么辦？我的答案有兩個憋槐。
第一個：
忍著双藕。
這個針對剛?cè)肼毜男率忠约靶愿駜?nèi)向的人。但性騷擾之類的不在此列阳仔，遭遇此類情況的請直接參考第二個答案忧陪。
剛剛畢業(yè)參加工作的朋友，無論你在學(xué)校多么的優(yōu)秀近范，必須得明白職場是另外一套玩法嘶摊，這里可能有人需要你的工作成果來給自己充面子，有人出了差錯需要你去背幾個鍋评矩，如果你從沒遇到過這樣的事叶堆，恭喜你，進(jìn)入了一個身邊都是好人的世界斥杜。因?yàn)閷Υ蠖鄶?shù)的人來說虱颗，忍受不公平待遇是職場必經(jīng)之路。
需要拎清的一點(diǎn)是果录，忍要忍得有價值上枕。從新手變?yōu)槔鲜值倪^程中，如果只會忍弱恒，只學(xué)到了怎么忍得花樣百出不露破綻辨萍，那這輩子就別想著翻身了。
除了忍返弹，我們得學(xué)會蓄積力量锈玉。
業(yè)務(wù)上向周圍有經(jīng)驗(yàn)的人多求教，多攬事义起，不要怕事拉背，反正工作上的小失誤不會導(dǎo)致你被開除，大失誤也輪不到你去承擔(dān)責(zé)任默终。多經(jīng)歷必然會犯錯椅棺，但犯錯并且糾正錯誤的過程，本身就是一個非常難得的經(jīng)驗(yàn)累積和能力成長的過程齐蔽。
人情世故上两疚，不用討每個人歡心，但記得付出真心對待身邊的人含滴。也許會受傷害诱渤，沒關(guān)系，以我個人的經(jīng)驗(yàn)來說谈况，總會有你用真心換來的真心出現(xiàn)勺美。而那些傷害你的递胧，就是你篩選出來需要小心應(yīng)付的人。
這么一來赡茸，在業(yè)務(wù)水平成長的過程中缎脾，正常情況下我們總能收獲那么幾個能說真心話的同事。然后跟他們一起坛掠，吐槽那些讓你承受委屈的人赊锚。
我剛參加工作那兩年，我們幾個同事甚至跟直屬領(lǐng)導(dǎo)一起背后數(shù)落公司的一個愛狗眼看人屉栓、愛搶功舷蒲、愛胡亂分派任務(wù)的大領(lǐng)導(dǎo)，那份開心勁兒就別提了友多。然后頭一天看上去被玩弄得已經(jīng)奄奄一息的部門牲平，經(jīng)過一晚的聚餐，第二天宛若新生域滥，精神百倍纵柿。
所以，相信我启绰，在沒辦法反抗的情況下昂儒，沒有比聚眾發(fā)泄更爽的事了。如果沒有可以一起訴說的同事委可，跟你的朋友或者家人說一說渊跋，罵一罵，也是個不錯的選擇着倾∈霸停總之，盡量避免默默承受卡者，容易內(nèi)傷蒿囤。一定要相信傾訴的力量，它是一個思想排毒的過程崇决。
第二個答案是：
干掉他材诽！
干掉那個給你不公平待遇的人。這個適合已經(jīng)工作過一段時間恒傻，沉得住氣脸侥，并且有一定手腕的選手。
誰一再地讓你承受不公碌冶，你就去干掉誰，或者直接提出問題涝缝，不要回避扑庞。這一點(diǎn)對你的頂頭上司和同事都適用譬重。當(dāng)然，如果是公司老板罐氨，那就沒辦法了臀规，要么遵照第一條建議——忍，要么就只能辭了栅隐。正常公司的老板一般不會瑣碎到來給下屬塔嬉，尤其是員工級別的人使手腕。如果老板親自下場搞你租悄，要么是公司不行谨究，要么是你氣數(shù)已盡，不管是哪種情況泣棋，別猶豫了胶哲，辭職相當(dāng)于重新投胎。
一般來講潭辈，一個老員工在職場中受到的不公平待遇鸯屿，通常來自你的上司。都說官大一級壓死人把敢，這話不是沒道理寄摆，你的績效評定，年終考核修赞，優(yōu)秀員工的資格婶恼，提拔升職候選人的名額，全都在他手里捏著榔组。這么看上去熙尉，不要惹他是最好的選擇。
但搓扯，如果他本身也恰好有漏洞检痰，那么，一定不要放棄推翻他的機(jī)會锨推。而你要相信铅歼，一個有失偏頗的人，不會只偏在你身上换可，他的偏會四處播種椎椰，你要做的，是找到同類沾鳄，找到同樣忿忿不平的人慨飘，并且搜集他的漏洞。在和其他部門尤其是人事部的同事們午餐、下午茶閑聊的時候瓤的，時不時地抱怨幾句工作上的艱辛休弃。不要明顯地針對誰，但要在講述的事情中帶出有人正在遭受不公正待遇圈膏，這些事情的主角除了你塔猾，最好還有其他人。并且故事里的其他人也和你一樣稽坤，曾不經(jīng)意地提起這些事丈甸。
這么做是因?yàn)椋硕嗫陔s的情況下尿褪，很多事情總會以你意想不到的方式傳到公司高層的耳朵里睦擂。說的人越多，影響越大茫多。
但僅僅這樣其實(shí)是不夠的祈匙，下面我來分享一個我本人的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
兩年前我們部門新來一個領(lǐng)導(dǎo)天揖，據(jù)說是從政府那邊挖過來的人才夺欲。這位新領(lǐng)導(dǎo)剛上任沒幾天，我們就看出他專業(yè)水平欠缺得厲害今膊。后來一起共事些阅，又發(fā)現(xiàn)他不出力卻愛搶功。他上任之后斑唬，每每我們需要支援的時候市埋，他都是一頓電話官腔一打，撂下電話屁事不管恕刘，最后我們只能靠自己硬著頭皮去解決該領(lǐng)導(dǎo)層面解決的問題缤谎。但往上匯報(bào)時，功勞都是他的褐着。
這樣的情況持續(xù)了一段時間之后坷澡，在季度工作盤點(diǎn)時，我們之中的一個同事故意漏掉了老板比較關(guān)心的一項(xiàng)含蓉，然后借著接電話的由頭走出辦公室频敛，遲遲未歸。老板讓其他人補(bǔ)充馅扣，其實(shí)我們負(fù)責(zé)項(xiàng)目的幾個人私下經(jīng)常交流斟赚，對彼此的工作內(nèi)容非常熟悉，但當(dāng)時大家都很有默契差油，沒人出頭拗军。
就在這個時候，一個同事裝出一副拍馬屁的樣子跟老板說了一些諸如XX項(xiàng)目全靠我們領(lǐng)導(dǎo)從頭跟到尾才能這么順利之類的話。
高帽子戴完之后发侵，順理成章地侈咕，老板要求我們這個只說不干的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)談一談被遺漏的事項(xiàng)。因?yàn)槟芰Φ那啡逼鹘簦荒艽笾陆榻B工作進(jìn)展，一旦涉及核心問題和解決方案時楼眷，就說不出個所以然铲汪。等負(fù)責(zé)項(xiàng)目的同事“打完電話”回來，老板已經(jīng)處在狂躁的邊緣罐柳。
接著是我的匯報(bào)時間掌腰，我大致過了一下完成事項(xiàng)，著重講了一籮筐沒完成的工作张吉，然后展開自我批評齿梁，說自己能力不足，遇到什么什么問題沒辦法解決肮蛹，導(dǎo)致工作沒完成勺择。問題里自然夾雜著需要領(lǐng)導(dǎo)層面出面解決的事項(xiàng)。雖然挨批評是肯定的伦忠，但我態(tài)度誠懇省核，加上平時工作表現(xiàn)比較好，老板罵完我昆码，怒氣很快轉(zhuǎn)向我們領(lǐng)導(dǎo)气忠。
這次之后不久，有次同事項(xiàng)目需要領(lǐng)導(dǎo)出面支援時赋咽，他的電話恰好打不通旧噪，那位同事神來之筆地直接打電話給老板，說遇到了多么多么緊急的問題脓匿，現(xiàn)在需要什么樣的支援淘钟。老板幫他解決問題的同時也產(chǎn)生了疑問，你們領(lǐng)導(dǎo)干嗎去了亦镶？
那之后在餐廳或樓道遇上老板日月，他都會問我們工作進(jìn)展情況。我通常都是一五一十地說困難缤骨，要資源爱咬。老板問你們領(lǐng)導(dǎo)不管你們嗎？我就會裝作被看穿的樣子看著他绊起，然后故意支支吾吾地說精拟，管啊，他管，他給了我很多幫助蜂绎，但項(xiàng)目這么多栅表，肯定也有顧不上我這邊的時候。如此反復(fù)幾次师枣，老板就很生氣怪瓶，他忙個屁！
后來我才知道践美，另一個耿直的同事回答老板的關(guān)懷時說洗贰，哪兒來的幫助，全靠我自己硬扛陨倡。
就這樣敛滋，這位新領(lǐng)導(dǎo)，在上任半年后兴革，在我們幾個合伙努力下绎晃，被開了。值得一提的是杂曲，我們之間從來沒有為這種事溝通過庶艾，完全靠默契打完整場配合。
除了同事之間心照不宣的默契擎勘，彼此對對方智商的信任落竹，最重要的一點(diǎn)是，你本身得有獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)能力货抄，有豁達(dá)不計(jì)較小得失的心態(tài)——因?yàn)橛袝r必須有人犧牲一點(diǎn)個人利益述召，才能支撐起你的話的分量，以及與你合作的人的信心蟹地。
說白了积暖，這就是被很多人包括我自己在內(nèi)所不齒的勾心斗角，但沒辦法怪与，憋屈啊夺刑，不為解氣誰鬧這些幺蛾子。再說分别，從被工作占據(jù)的頭腦中分出來一小點(diǎn)智慧遍愿，讓人格的黑暗面出來透透氣也有利于健康。畢竟人都欺負(fù)到頭上來了耘斩，難道還要高呼沼填，公道自在人間？醒醒吧括授，職場上的公道都在你自己手上坞笙，你不扯過來岩饼，別人就會拉過去。
總之薛夜，如果是有一定能力的人在職場上遇到不公平待遇籍茧，我的意見是硬剛，贏了你沒損失梯澜，輸了大不了不干了換家公司寞冯。
絕不能習(xí)慣于被不公平對待。我的個人經(jīng)歷雖然無法被普遍效仿晚伙，但它會向你提供一種思路简十，一種可能性。我堅(jiān)信只要愿意撬腾，人人都會找到合適自己的方式，以及合適的同伴恢恼，一起干掉那些讓職場顯得不公平的人民傻。
工作壓力那么大已經(jīng)夠郁悶了，還要面對被不公平地對待帶來的委屈感场斑，憑什么漓踢？咱干不翻這個世界，難道還干不翻別人強(qiáng)加在我們身上的傾斜漏隐？熱血起來吧朋友們喧半，站起來，打回去青责，讓那些喜歡制造不公平的人知道我們不好惹挺据，從此收起他們的黑色觸角。
