文/趙曉璃
二十多歲的年紀蹬屹，或許你和很多年輕人一樣，感覺自己有著揮霍不完的青春白华，所以不停地折騰慨默，頻頻跳槽；三十歲左右的年紀弧腥，你和很多人一樣厦取，結(jié)了婚生了娃，你突然發(fā)現(xiàn)自己不能和年輕時一樣率性而為了管搪，你要考慮到事業(yè)家庭的平衡虾攻。
這個時候的你或許想要擼起袖管大干一場，卻赫然發(fā)現(xiàn)抛蚤，這個時候的職場和你想象中的大不相同台谢，三十歲的你處在一個不上不下的位置，如果再不積極尋求突圍岁经，更待何時朋沮？！
一缀壤、
不知你發(fā)現(xiàn)沒有樊拓，二十多歲的人還可以憑借青春找一份舒適的工作悠然自得，然而當你到了三十歲塘慕，這一切都變了筋夏。
林子（化名）今年剛好三十歲，按照她原先的設想图呢，本以為自己三十歲至少可以做個主管級別的人物条篷，然而一結(jié)婚一生娃骗随，這一切好像都變了。
結(jié)完婚生完孩子之后赴叹，林子又重回職場鸿染，然而她發(fā)現(xiàn)了一個驚人的事實，那就是不論體力還是腦力上乞巧，她好像再也找不回曾經(jīng)精力充沛的自己了涨椒。
另外，在做了幾年之后绽媒，這份工作失去了原有的新鮮感蚕冬，林子發(fā)現(xiàn)自己的工作熱情突然就沒了，這令她非常焦灼是辕。
她知道囤热，人在職場，混下去的結(jié)果終究還是要被淘汰的免糕，如果在未來的幾年不去積累經(jīng)驗不去提升自己赢乓，五年之后將面臨更為慘烈的生存困境忧侧。
處在三十而立的年紀石窑，到底要如何才能實現(xiàn)職業(yè)突圍呢？
二蚓炬、
第一個問題松逊，你覺得目前這份工作能否滿足你的職業(yè)訴求？
譬如林子肯夏，她目前的崗位是采購经宏，由于公司規(guī)模不大，采購部也就她一個人驯击，這份工作做起來并不繁瑣烁兰，每天都是些日常工作內(nèi)容，比如采購的詢價徊都、比價以及和供應商具體的接洽等沪斟，工資也還說得過去，關(guān)鍵在于暇矫，公司離家近主之，能顧家啊。
所以李根，從目前的職業(yè)訴求來看槽奕，林子并不需要迅速切換職業(yè)軌道。
第二個問題房轿，五年之后你打算過一種怎樣的生活粤攒？
被問到這個問題的時候所森，林子遲疑了一下，她覺得自己胸無大志夯接，但還是希望能夠漲漲工資必峰。
我繼續(xù)分析，其實她的愿望說簡單也不簡單钻蹬，因為就單純的漲工資這個目標而言吼蚁，如果職位無法得以提升，想通過工作年限的增加獲得工資的增加问欠，這個是幾乎不可能的肝匆，即便有一點點增長，比起通貨膨脹來說顺献，也是可以忽略不計的旗国。
不是因為你的工作年限增長，工資就一定要增長注整；在職場中能曾，工資的增長往往伴隨著你的崗位職責，最顯而易見的標志就是職位肿轨。
對于林子而言寿冕，最切實可行的出路莫過于努力成為采購部主管，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大椒袍，一步一步實現(xiàn)自己的職業(yè)成長驼唱。
三十歲，是時候打一場漂亮的突圍戰(zhàn)了驹暑。
三玫恳、
想要完成一場漂亮的職場突圍戰(zhàn)，到底有哪些步驟呢优俘？
第一步京办，梳理你的工作內(nèi)容，看看讓你感到力不從心或者痛苦的點在哪里帆焕，痛苦往往是命運的溫馨提示惭婿，意味著如果你能從這里突破，將會迎來不可思議的成長视搏。
小林告訴我审孽，她最大的糾結(jié)點在于，每次她做的詢價比價工作讓她感覺沒有什么價值浑娜，因為如果不出意料佑力，老板往往選擇價格最低的那個報價，然而技術(shù)部總反饋說購買的材料不好用筋遭，說她工作不到位打颤，她總感覺自己總在受節(jié)骨眼的氣暴拄。
第二步，繼續(xù)深挖编饺，弄清問題背后的實質(zhì)乖篷。
在企業(yè)里，其實很多矛盾都是因為各自站在不同的角度透且，對一件事情產(chǎn)生不同的評判標準撕蔼，大家都在“盲人摸象”，只看到了問題的局部秽誊，由于意見不統(tǒng)一鲸沮，往往產(chǎn)生爭執(zhí)與糾紛。
比如很多技術(shù)崗位的人都有一種“匠氣”锅论，他們出于對職業(yè)精益求精的要求讼溺，總是希望把事情做的盡善盡美，然而這一點往往和市場角度有所沖突最易。
而站在市場的角度考慮怒坯，并不是所有產(chǎn)品都要追求精益求精的。如果一個企業(yè)不能迅速占領市場先機或者一種產(chǎn)品沒有市場訴求藻懒，企業(yè)不可能盲目投入剔猿。
認識到這一點之后，對于很多評價你就能釋懷了束析，而不是一味將責任攬在自己身上艳馒，弄得自己身心疲憊憎亚。
第三步员寇，在目前的工作中，你覺得還有哪些地方?jīng)]有做到位的第美？如果你是老板蝶锋，你覺得目前的崗位還可以做哪些積極的嘗試與努力？
經(jīng)過分析什往，林子覺得自己在采購這個職位上有待改進的地方還很多扳缕。比如她感覺自己在和供應商談判的時候總顯得底氣不足，所以每次她都硬著頭皮做這件事别威，本來一份可以有成就感的工作在她那里變成了煎熬躯舔，所以溝通是林子業(yè)余時間學習的重點，當然學習方式有很多省古，可以看書也可以參加線下的溝通活動等等粥庄；另外林子也發(fā)現(xiàn)，按照目前的最低價采購習慣豺妓，企業(yè)未必能真正意義上降低采購成本惜互。
林子告訴我布讹，鑒于老板的采購習慣（批量采購選擇價格最低的那家），每次有臨時訂單需要零星采購時训堆，批量合作的那家單位生產(chǎn)任務過于飽滿描验，所以不接受零星采購任務，于是林子每次都不得不找一些臨時合作單位坑鱼，而這些單位經(jīng)常趁機抬高價格膘流，林子一算，目前公司很多訂單都無法批量生產(chǎn)鲁沥，這類采購越來越多睡扬，由于無法固定長期合作關(guān)系，每次公司只能被動接受對方的高價黍析，所以采購這個環(huán)節(jié)的成本處于很難掌控的局面卖怜。
第四步，要學會用數(shù)據(jù)說話阐枣。
面對這種情況马靠，我建議林子進行詳細的數(shù)據(jù)分析，將公司近一年來此類零星采購的物料名稱蔼两、數(shù)量甩鳄、單價、金額以及占采購總額的百分比做個對比额划，看下除了低價采購策略之外妙啃，可不可以換一種采購策略（也就是綜合其他情況進行采購決策，選出對企業(yè)更有利的供應商）俊戳，并尋找適當?shù)臋C會和老板進行溝通揖赴，可以嘗試幾個月，看下新的采購政策是否能從總體降低企業(yè)采購成本抑胎。
林子聽后燥滑，豁然開朗，她發(fā)現(xiàn)原來之前看似枯燥無味的工作阿逃，居然有這么多可以挖掘的地方铭拧，她信心倍增，充滿了前所未有的工作動力恃锉。
四搀菩、
最后需要說明的是，作為三十歲的職場人士而言破托，轉(zhuǎn)型不是毫無可能肪跋，但關(guān)鍵在于你是否為轉(zhuǎn)型做過積極的努力，你是否積累了必要的轉(zhuǎn)型資源炼团。
對于很多三十歲上下的職場人士來說澎嚣，上有老下有小疏尿，還要兼顧職業(yè)與家庭，另外加上年齡的因素易桃，很多人不可能再像十年前的自己那樣褥琐，做事橫沖直撞意氣用事，而如果沒有更好的選擇晤郑，倒不如面試現(xiàn)實敌呈，學會更加系統(tǒng)全面地考慮問題，在現(xiàn)有的工作中找到突破口造寝，來一次漂亮的職場突圍磕洪。
