面試官評估PM的能力金矛，主要是從三個維度：
- 基礎(chǔ)思維
-?產(chǎn)品認(rèn)知和能力
-?個人特質(zhì)（如價值觀）
但也有很多前提條件，比如：不同級別的產(chǎn)品简烤，面試官考察的側(cè)重點不一樣，不能一概而論；不同類型的產(chǎn)品炮温，考察點也不一樣。
面試官考察一個增長產(chǎn)品經(jīng)理颊艳、和考察一個B端產(chǎn)品的方式絕對不同茅特。而對于高級產(chǎn)品忘分、產(chǎn)品總監(jiān)的考察，會有很多對戰(zhàn)略的理解白修、拆解之類的問題妒峦。
最重要的前提條件——每個人都不同，每個面試官也不同兵睛，所以他們考察別人的方法更不相同肯骇。有的面試官就很喜歡問“你最近看過什么書”，但有的面試官自己都不看書祖很，自然不會拿這個考察面試者笛丙。
所以，有些面試官就會問一些奇奇怪怪的問題假颇，很不好回答胚鸯。這時候請不要氣餒，覺得自己不好笨鸡，保持自信＝！形耗！很多時候真的是面試官的問題哥桥，不是你的問題。如果你在面試時唯唯諾諾激涤，沒有自信拟糕，99%會被pass
但是，無論什么面試倦踢，基本都是從這3方面展開考察：基礎(chǔ)思維送滞、產(chǎn)品認(rèn)知和能力、個人特質(zhì)硼一。
基礎(chǔ)思維包括：
-?認(rèn)知能力
-?邏輯分析能力
-?結(jié)構(gòu)化思維能力
-?復(fù)盤反思能力
關(guān)于各項能力的定義累澡，可以google一下，或直接在知乎上搜索般贼。
而在產(chǎn)品面試時愧哟，基礎(chǔ)思維的考察不會再細(xì)分了，往往一個問題就是對求職者基礎(chǔ)思維的全面考察哼蛆。
比如在校招時：
-?介紹一下自己（沒錯蕊梧，從自我介紹就開始考察了，主要考察結(jié)構(gòu)化思維能力腮介，看你是否能夠有條理地挑出重點來介紹自己）
-?估算北京市的出租車數(shù)量肥矢、估算廣州市的酒店入住率...（每年都有此類問題，主要考察邏輯分析能力）
-?對直播的看法和理解（認(rèn)知能力+邏輯分析+結(jié)構(gòu)化思維）
-?......
社招時更多是考察求職者過去的項目經(jīng)歷：
-?介紹一下你這個項目
-?你怎么看待**行業(yè)
-?......
當(dāng)你問以上問題時，求職者基本都會“原形畢露”甘改，他必須根據(jù)自己的基礎(chǔ)思維來回答問題旅东。因為對直播的看法、對**行業(yè)的看法十艾，比較難提前準(zhǔn)備抵代，在下一個面試官那里，可能就變成另一個分析對象忘嫉，求職者又需要重新分析一遍荤牍。
而我在面了N多人后，發(fā)現(xiàn)大家的基礎(chǔ)思維能力其實都差不多庆冕。康吵。。所以對這方面的考察访递，往往會比較少晦嵌，一般就問1-3個問題。
相比基礎(chǔ)思維的前三項力九，我會特別重視最后一項——復(fù)盤反思能力耍铜。
這是因為，求職者的認(rèn)知跌前、邏輯分析等能力，往往真的差不多陡舅，雖然清華的比普通一本能力強(qiáng)很多抵乓，但受限于公司名氣和職位提供的待遇，求職者的學(xué)歷靶衍、經(jīng)歷水平是在一個檔次的灾炭。所以，他們的認(rèn)知颅眶、邏輯分析能力蜈出，也差不多涛酗。
而這時候铡原，復(fù)盤反思能力格外重要。從個人角度講商叹，兩個人的水平差不多燕刻，經(jīng)常復(fù)盤反思自己的進(jìn)度要快得多；從公司角度講剖笙，我們都想用進(jìn)步快的卵洗，希望個人跟著團(tuán)隊成長，而且希望員工能及早意識到自己的問題弥咪，否則leader會累死过蹂。十绑。。
考察復(fù)盤反思能力的問題多種多樣：
-?復(fù)盤一下你做的這個項目（有的人做完就完了酷勺，但有的人做完項目孽惰，會認(rèn)真復(fù)盤，從中得到成長）
-?如果讓你現(xiàn)在再優(yōu)化鸥印、迭代你的項目勋功，你會做什么？（同上）
-?說一下你的優(yōu)點和缺點（這個不用多說了吧库说，很多面試官都喜歡問狂鞋，大部分求職者都答不好哈哈）
-?說一個過去犯過的錯誤，以及你從這個錯誤中認(rèn)識到了什么
-?......
對于此類問題潜的，當(dāng)我在面試時問出來時骚揍，大部分求職者都是一臉茫然幾秒鐘，然后磕磕巴巴說一些臨時拼湊的想法啰挪。
在這里跳出面試說一下信不，建議我們產(chǎn)品經(jīng)理，無論處于職業(yè)生涯的哪個階段亡呵，都要重視復(fù)盤自己抽活，復(fù)盤反思是職場人提升自己的最核心路徑，如果你不堅持做锰什，那么搭上的就不僅僅是一場面試下硕，而是你的整個職業(yè)生涯。
產(chǎn)品認(rèn)知和產(chǎn)品能力
產(chǎn)品認(rèn)知和產(chǎn)品能力的考察汁胆，當(dāng)然伴隨著基礎(chǔ)思維的考察梭姓，這是分不開的。而基礎(chǔ)思維之外嫩码，就是你積累下來的產(chǎn)品經(jīng)驗和產(chǎn)品方法論了誉尖。
產(chǎn)品能力的考察，大多也是通過問項目來完成铸题，可能會具體到某個分支：
-?介紹一下你的項目（最簡單的問題铡恕，實際最難，因為你比較難確定對方想聽的側(cè)重點）
-?這個版本迭代中回挽，你定的核心數(shù)據(jù)指標(biāo)是什么没咙？現(xiàn)在回顧一下當(dāng)時的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析（嗯千劈，數(shù)據(jù)分析能力是產(chǎn)品能力中最核心之一祭刚。。。）
-?你們的項目為什么采用這種做法涡驮？當(dāng)時的決策過程跟我說一下
-?你的產(chǎn)品方法論是什么（這是我只有一年半經(jīng)驗的時候暗甥，去面阿里高德，最后一面是高德的產(chǎn)品老大捉捅，上來第一個問題就是這個撤防，直接把我問懵了。棒口。寄月。自那之后我就開始注重方法論的總結(jié)）
-?平時你如何分析產(chǎn)品？（也是偏方法論的考察）
-?0-1項目你會如何操作无牵？怎么冷啟動（同上）
-?......
產(chǎn)品認(rèn)知和產(chǎn)品能力的考察漾肮，要不就是考察你的項目，問細(xì)節(jié)茎毁，要不就是考察方法論克懊，問理論。
個人特質(zhì)
個人特質(zhì)七蜘，我認(rèn)為是：個人價值觀谭溉、未來規(guī)劃、努力程度等等橡卤。換言之扮念，就是你現(xiàn)在是一個怎么樣的人，未來想成為什么樣的人蒜魄。
大家都知道阿里對價值觀的考察非常重視扔亥，但其實稍微成熟一點的面試官，都很重視“你是什么樣的人”這個問題谈为，有區(qū)別的是，有的人會考察踢关，而年輕的面試官在看人方面經(jīng)驗尚淺伞鲫。
經(jīng)常使用的面試問題有：
-?你未來三年的規(guī)劃是什么？想達(dá)到什么樣的程度签舞？
-?我們公司加班很多秕脓，996，你覺得會適應(yīng)么儒搭？（建議實事求是吠架，不要給自己找罪受。搂鲫。）
-?直接問你的家庭背景（金融圈很重視背景傍药，大家心照不宣。互聯(lián)網(wǎng)圈問背景拐辽，其實更多是看這個人的出身環(huán)境拣挪，判斷未來的走向。俱诸。）
-?不考慮經(jīng)濟(jì)壓力菠劝，如果不做產(chǎn)品，你會去做什么睁搭？（答各種職業(yè)的都有赶诊，比如畫家、哲學(xué)家什么的园骆。舔痪。。主要是通過這個問題遇伞，看這個人內(nèi)心追求的是什么辙喂。當(dāng)然，也有很多求職者拼命往產(chǎn)品上面扯鸠珠，說產(chǎn)品運營哈哈）
-?假如你突然得到1個億巍耗，你做的前三件事是什么？（同上）
-?評價一下你最好的朋友（看這個人在和人相處時渐排，是否善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點炬太，以及是否眼里都是別人的缺點）
-?......
高級一點的面試問題：
-?總有這樣的時刻，你因為某個事情驯耻，改變了自己一直以來的某個重要觀點亲族。介紹一下上一次你這樣的情況
-?你職業(yè)經(jīng)歷中，最好的老板和最差的老板都是怎么樣的可缚？他們有什么核心的不同
-?告訴我這樣一個瞬間霎迫，你打從心底里不同意你的朋友、親人或者上司帘靡。告訴我發(fā)生了什么事知给，為什么這樣？
-?你過去5年職業(yè)生涯最高光的時刻描姚，是什么涩赢？
-?......
此類高級的問題，真的非常能考察出一個人的“本質(zhì)”轩勘，因為它問的是一個具體的時刻和細(xì)節(jié)筒扒，求職者不可能瞎編細(xì)節(jié)，百發(fā)百中绊寻。根據(jù)此種提問方式花墩，我會篩掉99%的求職者悬秉，所以從此以后我就很謹(jǐn)慎地使用了。观游。搂捧。畢竟招人很難
此類高級面試題，我是從一篇國外的文章獲得靈感懂缕，我記得文章好像是“最苛刻的40個面試問題”允跑，我將問題翻譯下來使用，并延伸出更多的問題搪柑。在我的印象中聋丝，中國產(chǎn)品面試官其實非常少用這種提問方式，更多是直來直去地問工碾。
大概就是如此弱睦，希望對各位產(chǎn)品面試官有幫助。
如果你在轉(zhuǎn)行產(chǎn)品渊额、校招求職產(chǎn)品時遇到了問題况木，可以隨時找我聊聊，我可以幫你看簡歷旬迹、梳理面試火惊。
我也總結(jié)了很多產(chǎn)品求職資料，包括拿大廠offer同學(xué)的求職作品資料奔垦，大廠原型交互參考屹耐，b端c端產(chǎn)品面試問題匯總+解析等，對你產(chǎn)品求職會很有幫助椿猎。
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