從相親視角來說萍鲸，面試和相親大體上是一個邏輯。
而生活中桥帆，你有多大概率會遇到第一個相親對象就選擇發(fā)展戀情？還是至少相親幾次，比較下流码，再做決定？還是一直相親延刘，就是不做出選擇漫试？
當(dāng)然，無論你采取哪種策略碘赖，這都是選擇題驾荣。
人生就是各種選擇題，選擇愛人普泡，選擇專業(yè)播掷，選擇學(xué)校，選擇公司撼班，選擇行業(yè)歧匈，選擇職業(yè)。
無論你是否承認(rèn)砰嘁，過去的選擇決定成就了今天的你件炉。
本文作者菲凡勘究，菲凡公益咨詢發(fā)起人，500強(qiáng)HR, 有趣妻率、有料乱顾、有干貨，2017值得推薦的個人成長號宫静。
一走净、你計劃花多長時間找到新工作？
前陣子孤里，我的朋友茜茜找到我伏伯，她和我講：“咱們公司被收購后，我真不適應(yīng)國企文化捌袜。前幾天我出面試说搅，一下就拿了個offer，我應(yīng)不應(yīng)該take虏等？”
茜茜和我是老同事弄唧，她在老東家已經(jīng)工作6年，穩(wěn)定霍衫、忠誠度高候引。
她的目標(biāo)新公司，也是國際知名外企敦跌，但是開出的offer和提供的職位我認(rèn)為都不夠有吸引力澄干。
我問她：“你打算花多長時間找到新工作？”
茜茜和我說：“一年吧柠傍，我不是很著急麸俘。”
我建議她拒offer再看看機(jī)會惧笛。
你可能會說从媚？why？你就這么斷定是在幫助茜茜患整？
我另外一個做公益咨詢認(rèn)識的小伙伴大偉静檬，昨天給我發(fā)出來咨詢收納表中提到一段跳槽的經(jīng)歷描述如下：
“我當(dāng)時的工作固定、重復(fù)并级，正好朋友要創(chuàng)業(yè)在線醫(yī)療，就選擇去創(chuàng)業(yè)侮腹，但是到了創(chuàng)業(yè)公司工感覺每天工作都不明確嘲碧，而且創(chuàng)業(yè)公司成本太高，不如去找工作父阻。想好找工作的時候愈涩，我本來準(zhǔn)備找一份適合自己的銷售工作望抽，但當(dāng)時有公司需要技術(shù)支持，就到了這家公司履婉，先干著煤篙，不然的話在這個城市會餓死。而我現(xiàn)在工作不開心毁腿，工資低辑奈，希望找到適合自己的職位......好迷茫，我該怎么辦已烤？"
二、 復(fù)雜問題隱藏著簡單的數(shù)學(xué)邏輯
這些看似復(fù)雜的選擇題胯究，都隱藏著到底如何做出理性的選擇稍计。
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茜茜是有房一族裕循，目前工作穩(wěn)定臣嚣，沒有后顧之憂，跳槽是她自己的想法剥哑，即便現(xiàn)在不跳硅则，再干一年也沒問題。茜茜屬于條件好星持，機(jī)會多抢埋，找工作戰(zhàn)線可以拉一年。那我當(dāng)然建議茜茜再看看其他機(jī)會督暂。
大偉沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)揪垄，找到新工作的時限很短，1-2個月就要有份工作逻翁。而他的決策是有一個機(jī)會就直接接受饥努，如同只要相親就發(fā)展一段戀情。心急八回。
過去我一直秉承的經(jīng)驗就是先確定找工作的時間長度酷愧。
如果是計劃用一年時間，我一般建議3-4個月之后再接受offer, 如果半年缠诅，那么2個月以后再接受offer溶浴。
這是我完全從經(jīng)驗的角度給出的大致建議。
如今發(fā)現(xiàn)管引，我的建議居然是有科學(xué)依據(jù)的士败。
2016年4月出版的一本新書，Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions?（指導(dǎo)生活的算法：人類決策中的計算機(jī)科學(xué)），作者是Brian Christian 和 Tom Griffiths谅将。
這本書說生活中的很多事情漾狼，都可以用算法來解決的。
比如求職問題饥臂，與其渾渾噩噩地接受命運(yùn)安排逊躁，來一個機(jī)會就接受。不如有點(diǎn)理性決策隅熙。
按照數(shù)學(xué)邏輯稽煤，求職中假設(shè)的條件是這樣的：
你隨機(jī)地遇到各種機(jī)會，但是只能加入一家公司猛们。
遇到offer念脯，如果你決定接受，這個工作就是你的弯淘。
如果你選擇不接受offer绿店，很快企業(yè)就會把offer給別人
你應(yīng)該給自己設(shè)定一個求職期限 —— 比如茜茜打算一年內(nèi)找到工作。
這樣的條件下庐橙，數(shù)學(xué)家計算給出的答案是：37%假勿。
如同我給茜茜的求職策略：茜茜可以把一年時長分成兩個階段。
在第一階段态鳖，只面試转培，拿到offer，這個階段可以給自己試水浆竭，可以根據(jù)自己面試表現(xiàn)浸须，出價反饋，看看自己的市場價位邦泄。哪些職位你可以成功删窒，哪些企業(yè)會對你比較看好∷衬遥可以了解不同企業(yè)文化肌索，通過面試考察自己的應(yīng)聘市場的價格。
PS:拖延此階段收手中最好的offer特碳。
等到過了3-4個月诚亚，如果按照數(shù)學(xué)家給出的數(shù)字，那就是過了135天以后（365×37%=135天）午乓，茜茜就進(jìn)入第二階段站宗。
第二階段，即第135天以后份乒，一旦有比之前的offer好的機(jī)會，立即take it?颂暇。
這個辦法叫做“37%規(guī)則”膀曾。
現(xiàn)實中有太多人财喳，對待相親這樣的決策，相對謹(jǐn)慎泌枪，一般會拒絕很多人继薛，而在求職找工作這樣的大事情面前，很多人是還沒有在市場上看機(jī)會，也就是看的機(jī)會不足37%規(guī)則的時候，就接受一個眼前機(jī)會。
這樣決策的后果就是往往后悔當(dāng)初的決定太過草率锨阿。
我為什么說茜茜3-4個月看到好的機(jī)會適當(dāng)?shù)耐涎幽啬┰纾恳驗?35天以后的一種可能情況是然磷，沒有比之前更好的機(jī)會出現(xiàn)，如果你拒絕了很好的機(jī)會刊驴，也會后悔莫及姿搜。
在招聘市場上有一個好處就是，大家還可以談一談缺脉，不用馬上拒絕痪欲，如果對方確實覺得你是個不錯的候選人，恰好該職位沒有更合適的人出現(xiàn)攻礼，那么拖延答復(fù)也是一個不錯的策略业踢。
到第136天，可以做不動腦筋的選擇題礁扮，那就是直接接受之前認(rèn)為最好的在拖延中的offer知举，或者遇到下一個比之前所有offer合適的機(jī)會就直接接受。
三太伊、事前做計劃雇锡、事后不后悔
我和小伙伴經(jīng)常探討職業(yè)決策是否后悔，我發(fā)現(xiàn)很多人都后悔當(dāng)初的決策僚焦，而我雖然不見得發(fā)展的多么風(fēng)生水起锰提，但是我過往的決策都不后悔，仔細(xì)想來芳悲，我其實一直在運(yùn)用37%規(guī)則立肘。
比如我的職業(yè)生涯定位期我的計劃是畢業(yè)后兩年找到職業(yè)方向，2006年9月我開始在上海工作名扛，其實當(dāng)年我還是研三在讀谅年，我是拿本科學(xué)歷做全職工作。經(jīng)歷幾次跳槽肮韧，正好用一年多的時間找到心儀的工作融蹂，2007年12月加入外企做HR旺订。仔細(xì)計算下，我計劃是36個月找到職業(yè)方向超燃，37%也就是13個月多一點(diǎn)区拳，而2006年9月-2007年11月，期間14個月淋纲，我接受offer加入外企做人事總監(jiān)助理的時間恰好吻合劳闹。
我的習(xí)慣就是給自己個時間點(diǎn)，便于決策洽瞬。這樣回顧過去的選擇，都是依據(jù)人生不同階段的各種客觀條件业汰，我也沒有后悔的選擇伙窃。
當(dāng)然如果你的條件好的就多等等，比如茜茜样漆，經(jīng)過大概5個多月为障，找到心儀的機(jī)會，目前已經(jīng)加入新公司放祟，offer和工作內(nèi)容等都更符合她的發(fā)展鳍怨，茜茜也很滿意。
如果條件差點(diǎn)跪妥，比如大偉鞋喇，那就趕緊行動。但是也不意味著眉撵，每次都只接受眼前出現(xiàn)的第一個機(jī)會侦香。需要借助一些外力，給自己一些耐心纽疟，適當(dāng)延長選擇時間罐韩。不然每次選擇之后都是后悔和懊惱，也是很打擊自信的污朽。
總而言之散吵，人生的很多策略和選擇都可以更加理性，那么是不是會少一些無謂的煩惱蟆肆。享受更加美好的生活呢矾睦？
決定都是自己做的，沒有人可以為你做決定颓芭，不要在做決定的時候把責(zé)任推卸給父母顷锰，愛人或朋友。
多一些理性的思考亡问，可以讓你的職場發(fā)展更順利官紫。
精英日課萬維剛老師推薦的《指導(dǎo)生活的算法》這本書還是挺有意思的肛宋。
其實在這個看似“復(fù)雜“世界，我們還是可以在有限的條件下束世，找到相對優(yōu)化的解決方案和套路酝陈。
回到大偉的問題，因為生活所迫毁涉，估計他都不知道他屬于機(jī)會多還是機(jī)會少的求職者沉帮，希望下次跳槽，可以給自己比較長的騎驢找馬的時間贫堰，那么戰(zhàn)線相對長穆壕，你看到的機(jī)會就更多，做出的決策可能更接近最優(yōu)其屏。
這也是我反對經(jīng)濟(jì)條件普通的人裸辭找工作的根本原因喇勋。
