學(xué)歷低勿决、專業(yè)差、學(xué)校Low招盲、顏值低低缩、親爹不給力……讓我等屌絲如何找一份高大上的工作以及升職加薪迎娶白富美呢？是屈才在一個(gè)小公司還是進(jìn)入大公司一展拳腳呢？谷歌的擇人方式可能會(huì)給予我們部分啟示：
去年六月咆繁，谷歌的人力運(yùn)營高級副總裁拉茲洛?博克（Laszlo Bock）在接受采訪時(shí)談到：“把GPA和學(xué)習(xí)成績作為招聘考核的標(biāo)準(zhǔn)是毫無意義的……我們認(rèn)為這些都代表不了什么讳推。”博克還提到：“沒接受過大學(xué)教育的谷歌員工人數(shù)在逐年增加玩般。在某些團(tuán)隊(duì)银觅，他們的比例已高達(dá)14%』滴”
谷歌不看重GPA究驴、學(xué)歷、學(xué)校等現(xiàn)在主流社會(huì)認(rèn)可的判斷依據(jù)匀伏，因?yàn)檫@些只代表你知道什么而不能描述你能否很好得整合洒忧、推理和創(chuàng)造性地解決各種問題。畢竟老板付你工資是因?yàn)槟銜?huì)做什么而不是你知道做什么够颠。
那么熙侍，是什么決定了你會(huì)做什么呢？絕大部分人認(rèn)為智商決定了人能做什么履磨，然并卵蛉抓。思維模式可能在更大程度上決定了你會(huì)做什么。2004年英國約克大學(xué)心理學(xué)院的一群學(xué)生為241位學(xué)生布置了相同的測試剃诅。他們發(fā)現(xiàn)知識性測試的成績隨智商的上升而上升巷送，創(chuàng)造性問題的解決與人群的智商無關(guān)，而與思維傾向中的開放性關(guān)聯(lián)更大矛辕。
不同思維傾向的人在信息搜集惩系、加工、判斷的過程中會(huì)呈現(xiàn)出截然不同的方式如筛。比如：感性思維的人會(huì)更傾向于接收色彩、明暗抒抬、情感杨刨、情節(jié)等信息。他們在排版擦剑、設(shè)計(jì)妖胀、編劇、創(chuàng)意等崗位上比理性思維的人更為擅長惠勒。因此赚抡，看似非相關(guān)專業(yè)出身，也能在谷歌找到自己的一席之地呦纠屋！
想知道自己在谷歌能夠擔(dān)任什么職位嗎涂臣？下載零克米APP，完成測試找到你在谷歌適合什么職位！
