景姐電話過來說讓我給她看看另外一個(gè)選手的簡(jiǎn)歷惊橱。前兩天不是已經(jīng)有一個(gè)種子型選手了嗎蚪腐？難道有變動(dòng)？
那天星巴克門口税朴，曬著太陽回季，吹著小冷風(fēng)，愉快地聊了一下午正林。
景姐創(chuàng)業(yè)八年泡一，目前主營(yíng)醫(yī)療耗材，研產(chǎn)銷一體觅廓，公司經(jīng)營(yíng)得有聲有色鼻忠。公司新的規(guī)劃，加強(qiáng)源頭研發(fā)和后端銷售杈绸，需要上個(gè)相對(duì)優(yōu)秀出色的HR主管/經(jīng)理帖蔓，讓自己能從日常性事務(wù)中脫離開一些，更多投入前端瞳脓。
那天聊的種子型選手情況：
1塑娇、學(xué)歷：大學(xué)本科，信管專業(yè)劫侧；男性埋酬，35歲。
2烧栋、經(jīng)驗(yàn)：約10年左右人力資源戰(zhàn)線工作經(jīng)驗(yàn)写妥，有子公司人力資源全面工作開展經(jīng)驗(yàn)；
3审姓、優(yōu)點(diǎn)：對(duì)自己未來規(guī)劃清晰珍特，喜歡接受挑戰(zhàn)性工作，有一定野心魔吐，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富次坡。
4、不足：未呈現(xiàn)專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充歷程画畅，如人力資源考級(jí)或繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等砸琅。工作變化較頻繁，平均約2年轴踱，當(dāng)然離職理由表述充分症脂。
對(duì)于還在飛速成長(zhǎng)的企業(yè)，一匹有激情、有干勁诱篷、有沖勁又不失專業(yè)的種子選手壶唤，都是老板們物色過程中所期待的。
然棕所，在確認(rèn)了初步意向后闸盔，對(duì)方對(duì)薪資又提出了疑問，面試環(huán)節(jié)確認(rèn)的薪酬琳省，提出要在原基礎(chǔ)上+1K迎吵。手里拿著多張牌又“反悔”又提加薪的，這也是很多老板所忌諱的针贬。會(huì)讓BOSS們聯(lián)想到：（1）容易出爾反爾击费；（2）非常在意個(gè)人收入；（3）工作過程中個(gè)人利益至上.....
于是景姐還是琢磨著轉(zhuǎn)向了二號(hào)選手~~~~~~
