今天隔崎，知乎上嗡载，一則如何看待人社部回應(yīng)“國內(nèi)企業(yè)加班較多，不具備推行每周2.5天假期基礎(chǔ)”的帖子上了熱榜仍稀。
評論里褒貶不一：
有的網(wǎng)友調(diào)侃：不管怎么說洼滚，還是先把雙休給保證了吧，把996給消滅了吧技潘。
有的網(wǎng)友認為：大部分招聘企業(yè)能把五險一金雙休當成優(yōu)勢列出來遥巴，把按時發(fā)薪水拿出來說事，甚至把周末加班給加班費當成福利享幽。
也有的網(wǎng)友說：這是經(jīng)過了理性思考的回應(yīng)铲掐。
還有的網(wǎng)友現(xiàn)身說法，列舉了德國的種種情況值桩，惹得廣大網(wǎng)友羨慕不已摆霉。
不得不說，這話題奔坟，戳中了廣大勞動者携栋、打工者的心，對之是又愛又恨咳秉！
誰不想少干活婉支，多拿錢；誰不想享受生活澜建，享受自由向挖！
但活生生的現(xiàn)實硬硬是將人拉入現(xiàn)實，不敢奢望炕舵。
話說何之，這真的是經(jīng)過了理性的思考，結(jié)合我國的實際情況得出的這個結(jié)論咽筋。要說歐洲溶推，說德國的情況讓人真的很是羨慕，他們的薪資水平，勞動保障真的是要領(lǐng)先我們很大一部分悼潭，平均每年休息133天庇忌。在德國要雇傭一個工人比較難舞箍，雇傭后在用工方面和待遇方面都有保障舰褪，就是要辭退工人也是很麻煩的，代價很大疏橄。
我們國家人口眾多占拍，在享受人口紅利的同時，不得不面臨諸多弊病捎迫。
比如工作難找晃酒，待遇難提，權(quán)益難護窄绒，維權(quán)困難等等問題贝次。
以前找工作，由于教育彰导、科技蛔翅、經(jīng)濟、金融位谋、技術(shù)山析、社會環(huán)境還不發(fā)達的原因，單位掏父、公司笋轨、工廠招工著重于吃苦耐勞，品德優(yōu)先赊淑，對于學(xué)歷爵政、經(jīng)歷、經(jīng)驗要求不是很高陶缺。但隨著社會的發(fā)展茂卦，現(xiàn)在招工對于學(xué)歷、經(jīng)歷组哩、經(jīng)驗的要求越來越高等龙。
這樣的例子很常見：公司要求要有高學(xué)歷，尤其是要有經(jīng)驗伶贰，最好是要有大公司的履歷蛛砰，這對于公司來講，無可厚非黍衙，但對于應(yīng)聘者泥畅，尤其是剛出校門步入社會的應(yīng)聘者來說，無疑是一個噩夢琅翻。沒有工作位仁，哪來的經(jīng)驗柑贞，沒有經(jīng)驗怎么找到工作？找不到工作哪來的經(jīng)歷聂抢？這對于要找一個好工作的應(yīng)聘者來說幾乎是一個無解的難題钧嘶。
但你又能怎樣？
還是那句話琳疏，人口眾多有决，不缺人，不缺精英空盼，不缺高學(xué)歷书幕，不缺有經(jīng)驗的應(yīng)聘者。
有人說揽趾，這是少數(shù)台汇，不能以偏概全。
君不見篱瞎，稍微好一點的單位苟呐、好一點的崗位、好一點的公司奔缠，招工時的學(xué)歷不經(jīng)意間已經(jīng)是研究生打底掠抬，博士優(yōu)先了嗎？
我們再看：勞動法規(guī)定的一條條校哎，為什么能屢屢被破两波？拖欠農(nóng)民工工資為什么屢禁不止？
現(xiàn)在的工作不好找闷哆，就業(yè)壓力大腰奋，生活成本高已經(jīng)是常態(tài)。
這是一個充滿競爭的社會抱怔。你不加班劣坊，有的是人愿意加班，甚至是無償加班屈留；你想漲薪局冰，有的是人愿意保持原狀，甚至降薪只為了保住工作灌危；你無欲無求康二，勤勤懇懇工作，還有人比你更勤奮勇蝙，更努力沫勿，想要替代你，擠走你。
為了生存产雹，為了孩子诫惭，為了家庭，太多的人選擇了屈服蔓挖。
單位夕土、公司、企業(yè)也因有太多的選擇而不斷提高門檻时甚，要求加班隘弊，甚至違法勞動法的情況發(fā)生哈踱。
每周2.5天的假期荒适？真的是其路漫漫而修遠……
