沒(méi)遇到過(guò)假簡(jiǎn)歷的HR沽甥，經(jīng)歷是不完整的。

作為一名招聘HR乏奥，每個(gè)人都避免不了簡(jiǎn)歷篩選這項(xiàng)工作摆舟，可能每天會(huì)看到N份簡(jiǎn)歷，接待N多前來(lái)公司面試的人邓了，各種形形色色的候選人我們已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了恨诱，今天我們就說(shuō)說(shuō)如何識(shí)別求職者簡(jiǎn)歷造假這件事兒。

據(jù)調(diào)查骗炉，簡(jiǎn)歷造假比例高達(dá)60%多照宝，廣泛存在于各行各業(yè)各個(gè)年齡層。

不同層級(jí)的虛假簡(jiǎn)歷中句葵，高層占31%厕鹃，中層占44%，基層員工占25%乍丈；

而不同崗位的假簡(jiǎn)歷中剂碴，市場(chǎng)營(yíng)銷類占32%，管理類占27%轻专，技術(shù)類占15%忆矛，財(cái)務(wù)類占11%，行政類占8%请垛，人力資源類占7%洪碳。

這些簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)豐富递览、數(shù)據(jù)翔實(shí)、成果斐然瞳腌，往往會(huì)讓人眼前一亮绞铃，覺(jué)得這就是公司要找的人才，不可多得呀嫂侍！

然而儿捧，一切都是假象。

01?假簡(jiǎn)歷有哪些套路

“如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷挑宠、回答面試官的問(wèn)題菲盾，給面試官留下好印象，跟面試官談薪資的小技巧”這種教程網(wǎng)上隨便一搜各淀，有模有樣懒鉴，簡(jiǎn)單易操作。

何況還有眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)碎浇，可以簡(jiǎn)歷優(yōu)化临谱、面試指導(dǎo)，甚至于“優(yōu)化”學(xué)歷等等奴璃，提供一條龍服務(wù)悉默，在簡(jiǎn)歷階段騙過(guò)HR簡(jiǎn)直易如反掌。

Maggie姐從業(yè)多年以來(lái)苟穆，看過(guò)的簡(jiǎn)歷接近十萬(wàn)量級(jí)抄课，總結(jié)出來(lái)在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)的造假套路，基本逃不過(guò)以下幾招：

套路1：學(xué)歷造假

比如讀的是專升本雳旅，卻只寫(xiě)本科學(xué)歷跟磨；

讀的是某些學(xué)校的二三級(jí)學(xué)院，卻寫(xiě)“xx大學(xué)”攒盈；將非統(tǒng)招的學(xué)歷吱晒，寫(xiě)成統(tǒng)招；

讀的是在職研究生沦童，只寫(xiě)“碩士”仑濒；

還有些15歲上大學(xué)，19歲本科畢業(yè)偷遗；或者是兩年墩瞳、三年讀完本科的……

套路2：任職時(shí)間造假

比如工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷有超過(guò)1年半的時(shí)間重疊，這種情況要么是學(xué)歷有問(wèn)題氏豌，要么就是在湊工作年限喉酌；

還有年紀(jì)輕輕，比如25歲就已經(jīng)有6年工作經(jīng)驗(yàn)的；

還發(fā)現(xiàn)過(guò)候選人幾段工作經(jīng)歷前后時(shí)間銜接有問(wèn)題泪电，或者是同一個(gè)時(shí)間在兩家公司工作般妙；或者是一個(gè)項(xiàng)目時(shí)間段橫跨多個(gè)公司的；

此外相速，有些求職者擔(dān)心跳槽太頻繁碟渺，會(huì)故意隱去其中幾段經(jīng)歷，或者是調(diào)整其他公司工作經(jīng)歷的起止時(shí)間……

套路3：薪資造假

夸大自己的稅前工資突诬，這是最常見(jiàn)的苫拍；

還有隱蔽一點(diǎn)的手法，說(shuō)自己公司有xx福利費(fèi)（如房補(bǔ)/餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼等）旺隙，或者是虛報(bào)五險(xiǎn)一金基數(shù)绒极、比例的，變相提高自己收入蔬捷；

也有說(shuō)年底有xx個(gè)月獎(jiǎng)金的垄提，或者xx金額期權(quán)；

還有說(shuō)公司采取某種特殊手段讓到手工資變多的周拐，此處省略幾百字……

套路4：工作職位造假

明明是主管铡俐，卻寫(xiě)成經(jīng)理；

明明只帶了兩個(gè)人速妖，卻寫(xiě)帶二十人的團(tuán)隊(duì)；

明明只是參與過(guò)某項(xiàng)目聪黎，卻堂而皇之寫(xiě)成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罕容；

還有些人工作沒(méi)幾年就寫(xiě)自己是高管；

還有管理經(jīng)驗(yàn)實(shí)際只有短短幾個(gè)月稿饰，卻夸大成有好幾年……

套路5：職業(yè)資格造假

為了證明自己有某方面的技能锦秒，或者是由于企業(yè)有持證上崗的要求，有些求職者會(huì)偽造培訓(xùn)經(jīng)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)喉镰。

套路6：就職公司造假

明明沒(méi)有在某某企業(yè)干過(guò)旅择，卻編造一段在其中工作的經(jīng)歷；

要么把自己工作過(guò)的小公司夸大成大型集團(tuán)公司……

套路7：工作經(jīng)歷造假

將實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)成正式工作經(jīng)歷侣姆；

把別人的工作職責(zé)或成績(jī)寫(xiě)成自己的生真；

某些技能只是了解程度，夸大為精通捺宗；

有些銷售會(huì)夸大自己的銷售業(yè)績(jī)柱蟀；

還有說(shuō)自己十項(xiàng)全能的：會(huì)PS，懂AE蚜厉，文案賊6长已，會(huì)運(yùn)營(yíng)，懂推廣，還能擼代碼术瓮，懂組織會(huì)管理康聂，且人脈資源廣泛；

還有JD型簡(jiǎn)歷胞四，初看上去覺(jué)得很不錯(cuò)恬汁，但仔細(xì)一看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種工作經(jīng)歷跟公司沒(méi)有任何關(guān)系……

02?HR的應(yīng)對(duì)招數(shù)

HR了解求職者的方式通常是通過(guò)看簡(jiǎn)歷撬讽、面試問(wèn)答和一些簡(jiǎn)單背調(diào)蕊连，但事實(shí)上，僅僅通過(guò)這三種方式來(lái)了解候選人游昼，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的甘苍。

那么HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷造假呢？俗話說(shuō)烘豌，真的假不了载庭，假的真不了。我們要如何練就洞穿假簡(jiǎn)歷的火眼金睛呢廊佩？

Maggie姐總結(jié)了一套“望囚聚、聞、問(wèn)标锄、切”的診斷法顽铸。

望，查看明顯錯(cuò)誤

最容易看出問(wèn)題的料皇，是工作和學(xué)習(xí)時(shí)間造假谓松，比如本科不足四年時(shí)間的、20或者25歲大學(xué)畢業(yè)的践剂、同一時(shí)間在兩家公司/項(xiàng)目工作的等等鬼譬。

空白期也是需要我們特別關(guān)注的，不僅只是工作期間逊脯，還要關(guān)注求學(xué)期間优质，需要重點(diǎn)圈出，在后續(xù)的電話溝通或面試中重點(diǎn)核實(shí)军洼。

穩(wěn)定性也可以通過(guò)候選人每一段工作經(jīng)歷的時(shí)長(zhǎng)來(lái)考察巩螃。

3個(gè)月（部分管理者是6個(gè)月）就離職的，大概率是能力不足匕争，沒(méi)有通過(guò)試用期牺六。

如果是3年3跳或者5跳的，很大可能性是穩(wěn)定性差汗捡，這種人在簡(jiǎn)歷篩選階段基本都會(huì)被我們pass掉淑际。

此外畏纲，還需要關(guān)注簡(jiǎn)歷整體的邏輯性。

比如一個(gè)25歲的小朋友春缕，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他已經(jīng)是VP盗胀，這就值得商榷了。

還有到了35锄贼、40歲仍然只是待在基層主管崗位的票灰，其事業(yè)心、拼搏精神也是大打折扣的宅荤。

聞屑迂，網(wǎng)絡(luò)查詢

善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，可以讓我們獲取到很多有用信息冯键。

比如惹盼，可以搜索候選人工作過(guò)的公司，看其注冊(cè)時(shí)間惫确、業(yè)務(wù)規(guī)模手报、行業(yè)地位、融資情況改化、上市與否掩蛤、最近的重大新聞等等。

通常情況下陈肛，求職者可能尋求職位突破或者收入上升揍鸟，而從大公司跳到小公司；

也可能為了得到更規(guī)范的培養(yǎng)或者更高的視野句旱，從小公司跳到大公司阳藻，這樣收入和職位上可能會(huì)有所犧牲。

候選人的學(xué)校和專業(yè)情況也可以上網(wǎng)核查前翎，特別是一些不常見(jiàn)的國(guó)內(nèi)外學(xué)校稚配，這樣可以刨除一些野雞大學(xué)畅涂。

還可以通過(guò)搜索手機(jī)號(hào)碼港华，查看候選人過(guò)往經(jīng)歷。比如有些候選人來(lái)應(yīng)聘項(xiàng)目管理或者高級(jí)java午衰，在網(wǎng)絡(luò)上搜到他的手機(jī)號(hào)跟房產(chǎn)中介立宜、微商有關(guān)，意不意外臊岸、驚不驚喜橙数！

還有一些設(shè)計(jì)師會(huì)留下個(gè)人作品地址、程序員可能會(huì)留下Github地址帅戒、新媒體運(yùn)營(yíng)會(huì)留下自己運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)等灯帮，我們都可以點(diǎn)進(jìn)去仔細(xì)查看崖技，評(píng)估這些候選人的實(shí)力如何，是否與公司崗位要求匹配钟哥。

問(wèn)迎献，面試時(shí)提問(wèn)

有時(shí)候選人會(huì)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷不是最新的腻贰。為了核實(shí)到真實(shí)情況吁恍，可以在面試時(shí)打印候選人在招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)再讓候選人手填一份面試登記表播演，重新填寫(xiě)關(guān)鍵信息冀瓦，在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注出現(xiàn)不一致的地方。

對(duì)于技術(shù)崗位的求職者写烤，可以通過(guò)筆試或者交叉提問(wèn)來(lái)核實(shí)其專業(yè)水平翼闽，比如：

了解對(duì)方的技術(shù)棧：你最喜歡使用的技術(shù)/編程語(yǔ)言是哪些，為什么顶霞？平時(shí)你會(huì)通過(guò)什么渠道跟其他技術(shù)人員溝通交流肄程？

了解對(duì)方的項(xiàng)目情況：你們產(chǎn)品做了多久，迭代了多久选浑，發(fā)布了多少版本蓝厌，有多少用戶？你做過(guò)最有成就感的項(xiàng)目是哪個(gè)古徒，為什么拓提？

推薦用STAR行為面試法，詳細(xì)詢問(wèn)候選人的工作成果或業(yè)績(jī)情況隧膘，團(tuán)隊(duì)情況代态，尋根究底。

關(guān)于面試疹吃，Maggie姐之前寫(xiě)過(guò)一篇慧眼識(shí)人—掌握這幾點(diǎn)為面試招聘排雷有興趣可以點(diǎn)擊進(jìn)去看看蹦疑。

切，即背景調(diào)查

并不是說(shuō)所有崗位都需要啟用外部的專業(yè)背調(diào)公司萨驶，因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致一定的成本增加歉摧，普通崗位候選人的基本信息背調(diào)HR自己是可以完成的。

但是重要崗位必須背調(diào)腔呜、重要崗位必須背調(diào)叁温、重要崗位必須背調(diào)！

哪些是重要崗位呢核畴？

比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員膝但，這些崗位的人掌握著公司的賬目往來(lái)，管理著公司的現(xiàn)金流的情況谤草。品行不端的人可能做兩套賬跟束，或者在賬目上動(dòng)手腳莺奸，或者收集一些對(duì)公司不利的證據(jù)到相關(guān)部門(mén)投訴，可能會(huì)引起公司巨額罰款冀宴。

比如采購(gòu)出納人員憾筏，這是跟錢(qián)直接掛鉤的崗位，如果這個(gè)崗位的人出了問(wèn)題花鹅，對(duì)于公司的影響將是致命的氧腰。

比如核心研發(fā)技術(shù)人員，這是公司的核心機(jī)密崗位刨肃，主要是避免核心資料古拴、代碼等的泄漏，對(duì)公司帶來(lái)的損失也將是不可估量的真友。

比如中高層管理人員黄痪，他們除了要做好日常管理，還要做好上傳下達(dá)盔然，同時(shí)也關(guān)系到公司的發(fā)展和未來(lái)桅打。

回歸到背景調(diào)查上來(lái)，一般我們主要是核實(shí)這些信息：

基本資料核實(shí)——學(xué)歷可以上學(xué)信網(wǎng)查詢愈案；職業(yè)技能證書(shū)/專業(yè)資格證書(shū)可以上對(duì)應(yīng)網(wǎng)站查詢核實(shí)挺尾；身份證可上背調(diào)網(wǎng)站查詢是否有網(wǎng)貸黑名單、金融處罰信息站绪、犯罪記錄等遭铺；工商法人信息可以上天眼查、企查查去核實(shí)恢准。

工作經(jīng)歷核實(shí)——工作時(shí)間以及工作單位可以通過(guò)查詢社保記錄來(lái)核實(shí)魂挂；工作表現(xiàn)和評(píng)價(jià)，就需要聯(lián)系他前幾家公司的直接主管和HR馁筐，可以詢問(wèn)主管是否愿意給他漲薪涂召、當(dāng)初是否愿意留他、現(xiàn)在是否考慮重新錄用他等等敏沉，詢問(wèn)HR當(dāng)時(shí)的離職原因果正、離職日期、薪水等赦抖，這樣基本能摸清求職者過(guò)往的情況舱卡。

薪資情況核實(shí)——可以要求候選人提供最近六個(gè)月的工資單或銀行流水辅肾、五險(xiǎn)一金清單等等队萤。

套路那么多，我們不得不防矫钓。

希望每個(gè)HR都能練就出一副火眼金睛要尔，讓簡(jiǎn)歷套路無(wú)處遁形舍杜。