當今社會穆咐，幾乎沒有人不知道情商了耕陷，也不用再強調情商對一個人來說有多重要了遇伞，我們從孩子小的時候就已經開始培養(yǎng)孩子的情商了辙喂，今天不是主要講情商捶牢，講講我對DISC的理解鸠珠，在情商方面的一些看法和認知。
我認為情商雖然講了五個部分秋麸，但是最重要渐排，可以說占到90%以上應該是自我認知了，一個人只有知道自己是誰?是什么特點灸蟆，優(yōu)勢短板在哪里驯耻，才能真正的接納自己，認可自己炒考。只有接納自己可缚，認可自己的人才能說去了解別人，處理自己和他人的關系斋枢，才能去接納認可別人帘靡。所以我覺得DISC是很好的一個幫助我們產生自我認知的工具。當然還有很多比如MBTI,4P,PDP等等瓤帚，今天我們主要從DISC的角度來分析一下描姚。
DISC四種特質的表現與特點：
往往人與人之間的矛盾，誤解轩勘，人的情緒幾乎都與對自我筒扒，對別人不了解開始產生的。有這么一個情景：在一個團隊里面有四個人绊寻，正好開年度總結會了花墩。領導做了總結說：今年已經過去了，由于種種原因咱們沒有完成任務指標榛斯，明年咱們的計劃是什么观游，咱們一定齊心協(xié)力努力干啊驮俗！咱們分析分析今年的情況懂缕。領導說完了一個員工是我沒什么可說的，你們怎么安排我就怎么做王凑，你們需要我做什么我就做什么搪柑。另一個員工說說：對，我們去年沒有完成啊索烹，今年我們努力工碾，只要好好干一定可以完成的。又一個員工說了：咱們這個計劃不實際百姓，咱們的問題是…………渊额，流程不夠細致，所有的事情都應該按照流程做垒拢，該誰負責什么就負責什么旬迹，我把我的任務都做好，不給別人增加麻煩求类，所有人都應該按照流程規(guī)定做就可以了奔垦。
可以明顯看出來，這個團隊里面的人都有自己的特質尸疆，有D的領導椿猎，有平和型的S，有完美型的C寿弱。如果大家互相不了解犯眠，D的人會太直接，做事果斷不考慮別人感受症革，C的人會沉默隱忍抱怨筐咧，S的人會覺得委屈但是又不敢說，那D的人就會很不爽C的人地沮，怎么做點事老盯著不好的嗜浮，第一關注的總是不好的地方羡亩，那么死板，流程有那么重要嗎危融？人又少靈活多變畏铆，大家互相幫忙支持多好啊，你這樣說是不是針對我呢吉殃。對于S的人領導讓你說自己的想法辞居，你什么都不說，什么想法都沒有蛋勺，那還要你干嘛呢瓦灶，不貢獻任何價值。C特質的人會覺得那都你厲害就你做吧抱完，怎么感覺自己的付出得不到認可和回報贼陶，怎么一件事總說也不會改變，慢慢的矛盾就會產生巧娱，互相就會失去信任碉怔，團隊就會失去凝聚力。如果大家都了解禁添，都知道這是每個人的特質導致的撮胧，就不會去責怪，不會去抱怨老翘，而是想辦法用對方能接受的方式溝通交流芹啥，那么所有的問題都可以化解了，也就不會出現大家表面一團和氣铺峭，心理一團怒氣了墓怀。看著好像都是小事逛薇，但是小事慢慢的累積就會成為大事了捺疼。能夠管理自己和別人的情緒這不是情商是什么疏虫。
一個人情商的高低主要在于自我認知永罚，自我認知主要包括行為特質與內在的自己的認知，對價值觀的認知卧秘，也就是我是誰和我想成為誰的問題呢袱。
