行長(zhǎng)谨胞、副行長(zhǎng)
除了風(fēng)控人才，銀行行長(zhǎng)蒜鸡、副行長(zhǎng)也出現(xiàn)較大缺口胯努。數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度逢防，行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)的招聘需求較去年同期上漲16.5%康聂。人才需求分布上，北京胞四、江蘇和重慶地區(qū)對(duì)該類人才的需求量較大恬汁，與2015年同期相比分別增長(zhǎng)17.7%、17.5%辜伟、18%氓侧。從去年年初，就開始了一波銀行高管離職潮导狡，最直接的導(dǎo)火索就是近年來傳統(tǒng)銀行的快速下滑约巷，利潤(rùn)增幅不斷下降、不良增加旱捧、任務(wù)加重独郎，一些高管收入甚至降了30%—40%踩麦。
金融分析師(CFA)
在歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件氓癌，全球至今僅有3.55萬人通過考試谓谦，而我國大陸，目前約5000多人擁有此資格贪婉，未來3年對(duì)CFA的需求量將持續(xù)增大反粥。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師
風(fēng)控一直被視為互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的命脈。數(shù)據(jù)顯示疲迂，2016年四季度才顿，風(fēng)控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長(zhǎng)了19.8%，漲幅近二成尤蒿。從人才需求的分布上看郑气，北京、上海腰池、廣東的人才需求量同比增長(zhǎng)21.5%竣贪、15.8%和18%，一線地區(qū)對(duì)該職位人才的需求依舊吃緊巩螃。薪酬方面演怎，北京、上海和廣東地區(qū)該職位的平均薪酬分別為11977元/月避乏，9913元/月和10218元/月爷耀。二線地區(qū)中，天津和江蘇的平均薪酬超過其他二線城市拍皮，分別為10911元/月和9540元/月歹叮。
特許財(cái)富管理師
5年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域铆帽，其要求之高咆耿，很少人能通過。
投資管理人才
市場(chǎng)急需大量的投資管理人才爹橱，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資人才萨螺、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表愧驱、個(gè)人投資顧問等慰技。
稽查監(jiān)管人員
有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽组砚。
證券經(jīng)紀(jì)人
作為證券從業(yè)人員的一種吻商，證券經(jīng)紀(jì)人必須通過證券業(yè)從業(yè)人員資格考試或證券經(jīng)紀(jì)人專項(xiàng)考試，并在執(zhí)業(yè)期間持續(xù)具備規(guī)定的證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)條件糟红。
操盤手
操盤手主要是為大戶(投資機(jī)構(gòu))服務(wù)的艾帐，他們往往是交易員出身乌叶，對(duì)盤面把握得很好，能夠根據(jù)客戶的要求掌握開倉平倉的時(shí)機(jī)等等柒爸。除此之外准浴，他們還要能發(fā)現(xiàn)盤面上每個(gè)細(xì)微的變化，從而減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生揍鸟。操盤手每天的生活既不緊張也不神秘兄裂，更多的是需要細(xì)心句旱，然后剩下的就是枯燥了阳藻，因?yàn)椴僮鲿r(shí)整天都要盯著走勢(shì)圖。
基金經(jīng)理
按照“證券從業(yè)人員資格”的規(guī)定谈撒，基金經(jīng)理不僅需要具有較為專業(yè)的教育背景和深厚的研究功底腥泥，具有較高的道德素質(zhì)，還必須在業(yè)界有3年以上的從業(yè)經(jīng)歷啃匿。
他們對(duì)于自己管理的基金起著至關(guān)重要的作用蛔外。目前，我國多數(shù)基金實(shí)行的是投資決策委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的基金經(jīng)理負(fù)責(zé)制溯乒。不同的基金可能會(huì)帶有基金經(jīng)理的個(gè)性特征夹厌，但基金經(jīng)理的投資權(quán)限也是有限定的。
保薦代表人
這個(gè)被叫做保薦代表人的群體裆悄，總?cè)藬?shù)目前在中國大陸地區(qū)只有不到1200名矛纹，一家公司要上市，除了要請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)——券商進(jìn)行上市輔導(dǎo)外光稼，還必須請(qǐng)他們來做保薦代表人或南。
被稱為“金領(lǐng)中金領(lǐng)”的保薦代表人平均年薪達(dá)到150萬!當(dāng)然，一分錢一分貨艾君，他們的保薦很重要采够，如果沒有他們最后在項(xiàng)目上簽字，即便是保薦機(jī)構(gòu)同意冰垄，公司上市也沒戲;他們工資很高蹬癌，最高年薪可達(dá)幾百萬;他們很搶手，很多投行虹茶、券商都需要“搶”他們來“撐門面”;但要想取得保薦代表人資格很難冀瓦，想成為他們其中的一員，必須經(jīng)過“萬里挑一”写烤。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才有著巨大的需求翼闽，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度是有目共睹的，用一位業(yè)內(nèi)人士的話說是“考試難洲炊，比上青天好不了多少”感局∧岱龋考證的難度加劇了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資源的緊張程度，也加大了企業(yè)的招聘難度询微。
資產(chǎn)評(píng)估師
資產(chǎn)評(píng)估師在幫助企業(yè)降低交易成本崖瞭、提高經(jīng)濟(jì)效率等方面有重要作用，現(xiàn)有的從業(yè)人員撑毛，遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的龐大需求量书聚，加之資格證書的考試比較難通過，加劇了資產(chǎn)評(píng)估師的招聘難度藻雌。
傳統(tǒng)銀行在衰退雌续，與此同時(shí)，以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融產(chǎn)業(yè)吸引力逐漸增大胯杭。隨著民營(yíng)銀行紛紛獲批驯杜、籌建步伐不斷加快，使得相關(guān)人才需求出現(xiàn)較大缺口做个，行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)這種一線管理崗鸽心，職位總量雖然不及其他中低端崗位，但招聘需求的漲幅還是很明顯的居暖。
從全球金融市場(chǎng)整體情況來看顽频，金融行業(yè)人才較少跨行業(yè)流動(dòng)是普遍現(xiàn)象。然而在互聯(lián)網(wǎng)金融不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè)太闺，以及金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步發(fā)展混業(yè)經(jīng)營(yíng)的新形勢(shì)下糯景，金融行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求不斷上升，未來幾年內(nèi)也許有望打破金融業(yè)的行業(yè)壁壘跟束，跨行業(yè)間的流動(dòng)或?qū)⒊霈F(xiàn)上升莺奸。
而對(duì)業(yè)內(nèi)人才來說，不斷豐富自身知識(shí)的全面性也將成為未來立足金融行業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力冀宴。
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