全國(guó)公務(wù)員工作座談會(huì)10月20日在京召開(kāi)耸峭。中共中央政治局委員苹熏、中央組織部部長(zhǎng)李干杰出席會(huì)議并講話掀潮，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)顷级，著力完善中國(guó)特色公務(wù)員制度體系，著力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍确垫，為全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)弓颈、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。公務(wù)員隊(duì)伍是黨的執(zhí)政主體的重要組成部分删掀，其素質(zhì)狀況直接影響著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力翔冀，決定著政府的管理水平和效率。
一是要完善公務(wù)員隊(duì)伍工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制披泪。當(dāng)前正值高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)遇期纤子，必須堅(jiān)持推動(dòng)改革創(chuàng)新工作原則，而推動(dòng)工作創(chuàng)新款票，則要求公務(wù)員干部擔(dān)當(dāng)作為控硼，敢啃硬骨頭、敢碰燙山芋艾少。當(dāng)前公務(wù)員干部在開(kāi)展工作時(shí)更多的是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢卡乾、如履薄冰，難以大展拳腳缚够、有所作為幔妨，如果在創(chuàng)新開(kāi)展工作的過(guò)程中出現(xiàn)疏忽或者考慮不周全的地方，只是簡(jiǎn)單以處分來(lái)代替教育谍椅，則會(huì)讓干部望而卻步误堡，甚至產(chǎn)生“少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想雏吭，大大制約了干部大膽作為锁施、創(chuàng)新作為的積極性。為鼓勵(lì)公務(wù)員勇于作為杖们、敢于作為悉抵、銳意創(chuàng)新，需進(jìn)一步建立起可操作的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制胀莹，能夠切實(shí)有效地為那些敢于擔(dān)當(dāng)基跑、踏實(shí)做事婚温、不謀私利的干部撐腰鼓勁描焰。營(yíng)造公務(wù)員干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二是要強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍監(jiān)督。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向荆秦，定期對(duì)公務(wù)員干部落實(shí)有關(guān)工作情況開(kāi)展督導(dǎo)檢查篱竭，深入查擺問(wèn)題，對(duì)查實(shí)干部存在工作落實(shí)不到位步绸、工作作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)等突出問(wèn)題的掺逼，應(yīng)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。在執(zhí)行過(guò)程中瓤介，既要“甭来”擔(dān)當(dāng)者，也要“罰”不擔(dān)當(dāng)者刑桑。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督權(quán)氯质，利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、舉報(bào)電話等監(jiān)督手段祠斧，及時(shí)了解掌握公務(wù)員在思想政治闻察、工作作風(fēng)、廉潔自律及“八小時(shí)”以外生活圈琢锋、社交圈的表現(xiàn)情況辕漂。對(duì)公務(wù)員身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題吴超，及時(shí)早提醒钉嘹、早糾正。
三要?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)方式鲸阻。在開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)過(guò)程中隧期，要在謀劃準(zhǔn)備、培訓(xùn)管理赘娄、課程設(shè)計(jì)上創(chuàng)新手段仆潮，在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容前，及時(shí)了解不同年齡遣臼、不同崗位干部處理具體業(yè)務(wù)的實(shí)際需求性置。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨校、農(nóng)業(yè)揍堰、文旅等職能部門組成培訓(xùn)講師團(tuán)為公務(wù)員隊(duì)伍開(kāi)展包括政治理論鹏浅、黨務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展屏歹、綜治維穩(wěn)隐砸、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以“走出去蝙眶、請(qǐng)進(jìn)來(lái)季希、派下去”的培訓(xùn)模式褪那，幫助干部克服“本領(lǐng)恐慌”、補(bǔ)齊素質(zhì)短板式塌，解決干部不適應(yīng)博敬、不會(huì)為、不善為等問(wèn)題峰尝，推動(dòng)干部以新理念引領(lǐng)新實(shí)踐偏窝，切實(shí)抓好高質(zhì)量發(fā)展各項(xiàng)工作落實(shí)。
