1.為什么要給夠錢？
對(duì)于普通員工來說，工資收入是其衡量工作的最大標(biāo)準(zhǔn)散休，從而決定了對(duì)待工作的態(tài)度。對(duì)于個(gè)人來說乐尊，當(dāng)你的工資遠(yuǎn)少于同行業(yè)的平均水平時(shí)戚丸，這份工作對(duì)你的吸引力就下降為零。消極怠工就是常態(tài)扔嵌。對(duì)于管理層來說昏滴，如果收入與所管理的資本和創(chuàng)造的收益不成比例，就會(huì)促使管理人員在不必要的地方花錢对人，或者失去創(chuàng)造更大收益的動(dòng)力谣殊。由于錢給的不到位引起的隱形損失，對(duì)于公司所有者就會(huì)得不償失牺弄。
2.給多少錢合適姻几？
一個(gè)人當(dāng)下最合適的收入取決于在其它地方的收入，這就是機(jī)會(huì)成本势告。通常來說在進(jìn)行橫向比較的情況下蛇捌，給出行業(yè)同等薪酬便可留住員工。這個(gè)時(shí)候咱台，就是給多少錢做多少事的狀態(tài)络拌。為了利潤(rùn)的最大化就需要用到激勵(lì)性報(bào)酬，來激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主人翁精神回溺。在激勵(lì)性報(bào)酬和考核標(biāo)準(zhǔn)的存在下春贸，員工的失敗成本增加。失敗成本就是員工離開這個(gè)地方不能獲得和這里一樣的收入遗遵，從而員工就會(huì)有內(nèi)在動(dòng)力萍恕。其次，較高的薪水待遇下會(huì)讓企業(yè)招到更多優(yōu)秀的人车要，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的允粤。
