1.
最近初中班的微信群火起來了餐弱，源于一位初中老師的投票信息宴霸。這個投票是要投出“你最喜歡的的老師”，我們的初中老師參加這個活動膏蚓。大家都知道，這種投票無非是商家的營銷方式之一畸写，大多情況下驮瞧，我是忽略不看的，最多是給需要點贊的幫忙點個贊枯芬，投個票论笔，而投票也最多投一次采郎，那種需要每天都投的，除非有人監(jiān)督狂魔，否則我后面理都不理蒜埋，更別提讓我轉(zhuǎn)發(fā)了。
這個老師的最楷，我默默地投了個票整份，順便轉(zhuǎn)發(fā)了。我沒在群里說一句話籽孙，也沒加老師烈评，我估計好多同學(xué)都像我一樣，默默地為老師投了順便轉(zhuǎn)發(fā)了犯建，也許就是這樣讲冠，老師的票數(shù)從最少的一躍成為前幾名。我們都知道轉(zhuǎn)發(fā)東西是要耗費人情的适瓦，但我們都愿意去做了竿开，連那些曾經(jīng)被他批評過的也是如此，不是因為當事人的委托玻熙，而是自愿去做否彩，這一切都源于他真的是我們最喜歡的老師。盡管過去很多年揭芍，我們依然記得他的敬業(yè)和對我們的耐心胳搞，我們時常會感嘆，現(xiàn)在的老師和以前的不同了称杨，也有很多人當了許多年老師后變成老油條了肌毅，只求無過，但是他依然對工作充滿激情姑原，孜孜不倦悬而，不斷探索好的教學(xué)方式，真心對待學(xué)生锭汛，在我的求學(xué)歷程中笨奠，最讓我敬佩的老師就是他，并不是因為我那門課學(xué)的有多好唤殴，他教我們有多長般婆。而是因為他為我們付出、為工作努力散發(fā)的個人魅力朵逝。
你若真心待別人好蔚袍，你的人格魅力能吸引人，只要你不是經(jīng)常讓別人幫忙的情況下，像點贊啤咽、轉(zhuǎn)發(fā)小需求根本不用困擾你晋辆。
2.
關(guān)于幫忙這事，對方是否提供幫助的影響因素有很多：你問題的大小宇整、別人的能力瓶佳、你們的關(guān)系、你的能力和身份……極其復(fù)雜鳞青，那些位高權(quán)重的放個屁都有一堆人湊上前去吸臭味霸饲，這種幫忙實則實在幫助自己，無非是混臉熟盼玄，為自己哪一天的需求做好鋪墊贴彼。有的人盡管身份普通，但只要他需要你提供幫助埃儿，你不會有絲毫拒絕器仗，這拼的就是人品。
有朋友在做微商童番，A朋友時常向我抱怨精钮，為什么求轉(zhuǎn)發(fā)的信息怎么沒兩個人幫忙轉(zhuǎn)發(fā)的，他的朋友圈可是有五六百號人剃斧。而B朋友的信息一發(fā)出轨香，盡管朋友圈人不多，但閱讀量就砰砰地飆升幼东。
我通常跟A說臂容，你是不是發(fā)的東西別人不感興趣？
其實除了他本身產(chǎn)品的問題外根蟹，我相信一個很重要的問題是人品不一樣脓杉。
我們現(xiàn)在時常調(diào)侃“人品”這個詞，你什么做不到简逮，朋友會開玩笑說你人品不行球散，這個人很多都有運氣的成分，但你有沒有想過散庶，別人的一呼百應(yīng)和你的無人問津可能真是“人品”的問題蕉堰。
關(guān)于人品這個詞，百科詞條是這樣解釋的“人品悲龟，意思是人的品德屋讶。是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時，對社會须教、對他人丑婿、對周圍事物所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征或傾向∶恍叮”
當然羹奉，對一個人人品的評價，我們的評判標準可能并沒有那么嚴格约计，更多的是自我感覺诀拭，直白地說就是，我們覺得那個人好不好煤蚌。
一般而言耕挨，那些行為端正、品德優(yōu)秀的尉桩，待人真誠的筒占，我們就認為好了。是領(lǐng)導(dǎo)蜘犁，如果他關(guān)心下屬翰苫、會鼓勵員工、工作能力強这橙，能帶領(lǐng)大家共同進步奏窑，我們就覺得他是好領(lǐng)導(dǎo)了；是班長屈扎，為班級考慮埃唯，為大家謀發(fā)展，能團結(jié)集體鹰晨，他可能就是好班長了墨叛；是朋友，他待人真誠模蜡，能站在對方角度思考問題漠趁，他可能就是好朋友了.....
可能受時間、愛好哩牍、平臺等各類因素的影響棚潦，你們的交流并不多，關(guān)系并不熟絡(luò)膝昆，但這并不影響人品的認定丸边，人品好的，自然誠信度高荚孵，別人更愿意去提供幫助妹窖。
3.
去年單位年終考評，很有意思的是收叶，民主測評中骄呼，領(lǐng)導(dǎo)在下屬那里評價很低，致使領(lǐng)導(dǎo)考核很尷尬。
這是單位頭一次發(fā)生的事情蜓萄。給差評的是單位里的一些小年輕隅茎，一直以來，對于測評嫉沽，我們都是走形勢的辟犀，大家都得過且過，誰都不會為難別人绸硕，特別是給那些對升遷報以眾望的人堂竟，我們都會走過場地給予好評。也許是年輕人不懂得單位的‘既定規(guī)則’玻佩。
各方領(lǐng)導(dǎo)找人談話出嘹，而從他們話語中聽到了我們一直意識到但從來不敢說出來的話。
“如果他真的是好領(lǐng)導(dǎo)咬崔，我一定給他好評”
我們領(lǐng)導(dǎo)有許多口頭禪“你們是為我服務(wù)的......”税稼，“別忘了誰是你的頭......”“一點破事你怎么可以弄成這個樣子....”
下屬在他口中聽到的總是教條式的地位宣示以及沒有休止的責(zé)罵。
而他給到下屬的材料通常不是這里錯就是那里錯刁赦，如果他平時不事事責(zé)罵下屬的時候娶聘，他們可能無所謂，或者他們以身作則甚脉，自己做好再去要求別人丸升，下屬也能接受∥保或者他什么時候能為下屬考慮考慮狡耻，真心去帶好團隊。
在各個領(lǐng)導(dǎo)努力斡旋下猴凹，再次投票的結(jié)果依然出乎人的意料夷狰，該領(lǐng)導(dǎo)的升遷也因此暫停了。
所以你要知道郊霎，你的向心力并不會取決于你所在的位置和你沒有止境的教說沼头。在教育孩子這事，我們時常講言傳身教书劝，在工作中进倍，在生活中與人相處又何嘗不是如此呢？假如你不能讓人心服口服购对，你真不能讓別人在你需要的時候幫你猾昆。
4.
我們經(jīng)常會犯一個錯誤，因為工作忙骡苞，家庭壓力大等原因垂蜗，平時很少和人聯(lián)系楷扬，有事的時候才開始和別人聯(lián)系。
有的人贴见，除了平時不找別人外烘苹，找也是需要幫忙的時候找。
我碰到許多這樣的朋友蝇刀，小事螟加，我能幫還是會幫，但是次數(shù)多了吞琐，我?guī)缀醪粫頃话阉谒闶遣诲e的了然爆。
心理學(xué)家研究表明站粟，相等條件下，人總是傾向于選擇自己熟悉的曾雕，正因為這樣奴烙，許多大選都會盡量提高自己的曝光度以便獲得中間派的選票。
需要別人幫忙的時候剖张，再來套近乎為時已晚切诀，所有帶有目的性地接近總是讓人不悅，平時多點問候搔弄，即使節(jié)日發(fā)個祝福也好幅虑。
別人幫不幫你，其實人家心中都有桿秤顾犹，真心會幫的不需要你說倒庵，不幫的你說了，別人最多給你面子找些拒絕的理由炫刷。與其想利用自己的關(guān)系擎宝，倒不如發(fā)自內(nèi)心多關(guān)心他人，做好品德優(yōu)良的好人浑玛。
