4 理解人與人大不相同
因?yàn)椴煌娜说拇竽X構(gòu)造不同碘梢，所以我們體驗(yàn)現(xiàn)實(shí)的方式千差萬別，而任何人的單一體驗(yàn)本質(zhì)上都是存在扭曲的洽洁。我們應(yīng)該承認(rèn)和認(rèn)真看待這一點(diǎn)痘系。
Ray通過與專家交談以及自己的觀察，認(rèn)識(shí)到人們的很多心理差異都是生理性的饿自，就像人們的身體特征（高和矮汰翠、強(qiáng)壯和瘦弱）限制我們的肢體能力一樣，我們的大腦也存在固有差異昭雌，決定我們的心理能力复唤。
4.1 明白你與其他人的思維方式能帶來的變化
一旦明白大腦這部“機(jī)器”運(yùn)轉(zhuǎn)方式不同，出現(xiàn)這樣的差異是生理因素造成的烛卧，很多事情就更清楚了佛纫。Ray講的他過去經(jīng)常對(duì)別人的決策感到憤怒和沮喪，但后來他逐漸明白总放，他們并不是有意識(shí)的采取這種看起來低效率的做法呈宇，只不過是依據(jù)自己看到的情況根據(jù)他們大腦的運(yùn)行方式來做事。Ray還意識(shí)到不僅是他覺得其他有些人離譜局雄，其他有些人也覺他Ray離譜甥啄。唯一理性的相處方式是相互理解，從更高的層面看待我們自身炬搭，以便客觀的理解事物蜈漓。這么做不僅會(huì)理解分歧穆桂，還能最大限度的發(fā)揮各自的效率。
每個(gè)人都想由很多特征搭成的積木融虽，每一塊積木反映其大腦一個(gè)特定區(qū)域的運(yùn)行方式享完，每個(gè)人的特征都是這些“積木”共同決定的。了解了人的特性有额，就可以很好的預(yù)期他們的行為般又。
1）我們擁有各種天生特征，即可能幫助自己也可能傷害自己谆吴，取決于如何應(yīng)用倒源。大多數(shù)特征都是雙刃劍，可能帶來好處和害處句狼，特征越極端笋熬，它可能帶來的好處或害處就越極端。
Ray介紹了一非常好的管理工具——棒球卡腻菇，就像棒球開記錄球手相關(guān)信息胳螟、幫助球迷了解其長處和短處一樣，結(jié)合橋水所有人員的特征編制棒球卡筹吐。
為應(yīng)對(duì)人的不同特征糖耸，橋水還有其他的一些管理經(jīng)驗(yàn)如：一對(duì)一會(huì)談，探求真相的個(gè)人體驗(yàn)丘薛；討論過程融入科技元素嘉竟；問題管理；棒球卡洋侨；每日進(jìn)度匯報(bào)舍扰；案例研究等；橋水建立了支持個(gè)人發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)希坚，這個(gè)系統(tǒng)幫助橋水的所有人直面真相边苹，知曉彼此的個(gè)性。
2）人腦的復(fù)雜程度超出我們的想象裁僧。通常每個(gè)神經(jīng)元與周圍的神經(jīng)元之間有約1萬個(gè)鏈接个束，而神經(jīng)元有幾百億個(gè)，這就意味著聊疲，一立方厘米的腦組織里鏈接的數(shù)量茬底，就和銀河系的恒星一樣多。
“所有脊椎動(dòng)物共有的腦”的進(jìn)化是自下而上進(jìn)行的获洲，也就是說桩警，較低的區(qū)域是進(jìn)化意義上最古老的，頂層區(qū)域是最新的。
4.2 有意義的工作和有意義的人際關(guān)系不僅是我們做出的美好選擇捶枢，而且是我們天生的生理需求
神經(jīng)科學(xué)家、心理學(xué)家和進(jìn)化學(xué)家一致認(rèn)為飞崖，人腦的構(gòu)造先天地使人需要并享受社會(huì)合作烂叔。大腦對(duì)此有需求，如果我們擁有這些的話大腦會(huì)發(fā)育得更好固歪。從社會(huì)合作中獲得的有意義的人際關(guān)系使我們更快樂蒜鸡、更健康、更有創(chuàng)造力牢裳，社會(huì)合作也是有效工作所必需的逢防，這是人類的決定性特征之一。
在任何組織里蒲讯，個(gè)人利益與集體利益這兩種力量哪一種勝出忘朝，取決于該組織的文化，文化取決于塑造文化的人判帮。但很明顯集體利不僅對(duì)組織是最好的局嘁，對(duì)組織里的每個(gè)人也是最好的。一起合作把蛋糕做大的回報(bào)大于追求個(gè)人利益的回報(bào)晦墙，這不僅體現(xiàn)于每個(gè)人得到的蛋糕有多少悦昵，還體現(xiàn)于人類天生追求的讓我們更快樂、更健康的精神回報(bào)晌畅。
上面兩方面一個(gè)是社會(huì)合作但指，一個(gè)是為了共同的愿景去奮斗，在《人類簡史》也做了很深刻的闡述抗楔，書中描述智人之所以能從眾多人類的分支中進(jìn)化出來棋凳，就是因?yàn)橐环矫嫠麄兡軌蜻M(jìn)行社會(huì)分工合作，另一方面他們能夠用共同的愿景去團(tuán)結(jié)更多的人們谓谦，大家一起努力去實(shí)現(xiàn)愿景中的目標(biāo)贫橙，第二個(gè)方面是更加重要的。
