我們應(yīng)該天天想著辭職阀蒂，而且不是在辭職，就是準(zhǔn)備辭職弟蚀。這是一種危機意識蚤霞，告訴你天下無不散之宴席。
永遠不要把公司當(dāng)成自己的家义钉，公司是等價交換的地方昧绣。你沒有了價值，或者被認(rèn)為你沒有了價值捶闸。那么你就失去了價值夜畴。下一秒就要做好卷鋪蓋走人的準(zhǔn)備。
所以删壮，時時刻刻做好辭職準(zhǔn)備是正確的贪绘。
不是說吵架了或者感覺郁悶了，才辭職央碟。
辭職應(yīng)該是一個深思熟慮的行為税灌，請不要幼稚的學(xué)習(xí)電影小說里面的那些炒老板魷魚的情節(jié)。沒有幾個人會傻到這種地步，除非不打算在這一行混下去了菱涤。
每半年更新下簡歷苞也，有機會去面試一下，知道下自己的市場價值粘秆。同時也了解下行業(yè)的人力需求方向如迟。是我們做好辭職準(zhǔn)備的必要條件。
那么什么時候才需要毫不猶豫的辭職攻走？需要具備哪些充分條件呢殷勘。
任何以健康為代價的付出，都需要旗幟鮮明的拒絕陋气，健康具有一票否決權(quán)劳吠。比如一家公司實行996工作制引润，除了投入大量的時間外巩趁，因為長期久坐也導(dǎo)致了各種疾病的或征兆。沒什么好猶豫的淳附，沒有任何必要用生命去換金錢议慰。從這個理由看，華為其實不是好公司奴曙。
一家好的公司出來的員工别凹，其實是有靈魂的。你會經(jīng)常聽到網(wǎng)易的員工成功創(chuàng)業(yè)洽糟，但很難聽到華為的員工創(chuàng)業(yè)的炉菲。華為已經(jīng)把人訓(xùn)練成螺絲釘了。
要注意短期和長期的區(qū)別坤溃。一切因為公司的政策拍霜、措施導(dǎo)致了健康受損的可能，都要予以堅決的杜絕薪介，但短期的加班祠饺、突擊等等還是需要的。年輕人對自己狠點才能更快的成長汁政。
打工也是一種投資行為道偷，所以一定要計算投產(chǎn)比。這個投產(chǎn)比可能很難量化记劈，更多的是一種感覺而已勺鸦。但一定要多在心里掂量掂量。
如果把打工生涯劃分為兩個階段目木，那么從20歲到35歲期間换途，重點計算綜合產(chǎn)出。從35歲以后，則重點以薪水為唯一產(chǎn)出怀跛。
35歲前距贷，你還算一個年輕人，還有大把的成長空間吻谋，你需要大量的積累忠蝗、學(xué)習(xí)。你的投入是你的時間漓拾、精力阁最，而你的產(chǎn)出則是技能、經(jīng)驗和人脈骇两。
所以你得像吝嗇的老板一樣速种，每天算下你投入的固定的時間、精力低千，你的產(chǎn)出是什么配阵？學(xué)到了哪些新的技能、得到了哪些經(jīng)驗示血、結(jié)交了哪些牛人棋傍？
如果每天盤算下來，你發(fā)現(xiàn)都是在重復(fù)工作难审，而且因為圈子狹窄瘫拣，也認(rèn)識不到公司內(nèi)外的一些大牛，你所需要做的其實不是立馬提交辭職信告喊，而是要從自身檢討：
重復(fù)工作里面麸拄，有哪些我可以做的更好？公司里面有沒有更厲害的人黔姜，我不知道的拢切，或者我沒有主動接近的？這個圈子很小地淀，既然公司沒有這個機會失球，那么我有沒有主動走出去？
大多數(shù)情況下帮毁，我們將學(xué)習(xí)技能实苞、經(jīng)驗和獲得人脈的期望錯誤的寄托在了公司身上，沒有習(xí)得技能其實很可能是自己的原因烈疚，舉個簡單例子黔牵，寫文案有沒有跳出舒適區(qū)，在學(xué)習(xí)區(qū)不斷挑戰(zhàn)自己爷肝？
在這層反省之下猾浦，如果依然斷定陆错，公司所能提供的已經(jīng)跟不上你的期望或者節(jié)奏了。那么金赦，果斷辭吧音瓷，還有更多的機會等待著你。
35歲以后夹抗，我們已經(jīng)不能任性的辭職了绳慎。在這個年齡階段，我們需要盡快的爬上一定的高度漠烧，增強自己的話語權(quán)杏愤，從某種程度上把握自己的命運。所以這個階段投產(chǎn)比已脓，更多的是計算在固定的時間珊楼、精力下，自己獲得的錢度液、權(quán)是否能匹配厕宗。
人到中年，唯利是圖沒有任何問題恨诱，因為在你身后媳瞪，還有一個甚至是兩個家庭要擔(dān)當(dāng)≌毡Γ花了同樣的時間和精力，卻得不到與之相匹配的薪水和保證薪水穩(wěn)定的權(quán)力句葵，那么真的是應(yīng)該早點考慮辭職了厕鹃。時間其實是最寶貴的資源，既然注定上升不到一定的高度乍丈，為什么不早點拿出所剩不多的激情剂碴、時間去做些自己能干好的事情呢。
死守這一個很難再上升的崗位轻专，未來的結(jié)果就是像華為一樣忆矛，被資本家無情的“優(yōu)化”。與其到那個時候欲哭無淚请垛，不如早點下手催训，讓自己更具備競爭力。
