決定職場(chǎng)新人發(fā)展好壞的最重要的是人際關(guān)系，我們仔細(xì)的觀察一下周邊的人卜录，混得好的幾乎都是人際關(guān)系好的戈擒、人脈關(guān)系廣的，混的比較慘的往往都是人緣不怎么樣的艰毒。

因?yàn)槁殘?chǎng)的發(fā)展的跟我們以前學(xué)習(xí)不一樣了筐高，學(xué)習(xí)都是憑自己努力就可以取得很好的結(jié)果，但是在職場(chǎng)丑瞧，你想憑單打獨(dú)斗來(lái)闖天下柑土，那幾乎是必死無(wú)疑的。

在職場(chǎng)上講究的是分工協(xié)作绊汹，想要做什么事稽屏，就一定要依靠團(tuán)隊(duì)來(lái)做，所以有一句話(huà)都要記住西乖，在職場(chǎng)當(dāng)中狐榔，一個(gè)人的成就取決于“自身的能力再加上調(diào)動(dòng)他人的能力”。

假如你一個(gè)人的能力是十分获雕，你調(diào)動(dòng)不了其他資源薄腻，那最多也就十分，但如果你人際關(guān)系不好届案，你再調(diào)動(dòng)一些負(fù)向的能量庵楷，也就是說(shuō)有人故意給你拆臺(tái)搗亂，那么你的分?jǐn)?shù)可能只有八分甚至是六分楣颠？

但如果我只要能力有六分嫁乘，但我的人脈能調(diào)動(dòng)三分的資源給我，那我就有九分了球碉，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我自己的能力蜓斧。

這就是為什么你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人的做事能力很強(qiáng)，做人很差睁冬，成就不大挎春，但有些人做事的能力一般，但做人很好豆拨，反而成就很大直奋。

所以作為職場(chǎng)新人，要想自己有好的發(fā)展施禾，那就必須要高度重視人際關(guān)系和人脈關(guān)系的建立脚线。

首先，要樹(shù)立人脈就是發(fā)展的理念

在社會(huì)當(dāng)中弥搞，凡是一個(gè)人能搞定的事邮绿，其實(shí)都不叫事兒渠旁，而一個(gè)人搞不定的事才是決定發(fā)展的大事，沒(méi)有人脈的支持船逮，你的才能得不到充分的發(fā)揮顾腊，發(fā)展空間也有限。

其次挖胃，要抓住人脈建立的核心---價(jià)值交換杂靶，互惠互利

千萬(wàn)不要總考慮別人能為我做什么，建立人脈的前提是互惠互利酱鸭，你幫我我?guī)湍懵鹂澹匀欢蝗嗣}就積累起來(lái)了。

作為職場(chǎng)新人能力有限凹髓，我們有的是什么抱既，力氣和時(shí)間啊，所以更多的要從付出開(kāi)始扁誓，如果一點(diǎn)委屈也受不了防泵，一點(diǎn)虧也吃不得，也不想去應(yīng)酬蝗敢，這樣怎么去積累人脈捷泞。

職場(chǎng)新人通過(guò)這幾種方法來(lái)嘗試建立屬于自己的人脈關(guān)系和人際關(guān)系。

第一個(gè)寿谴，要有目標(biāo)

人的時(shí)間都是有限的锁右，不能什么時(shí)候朋友都交，交什么樣的朋友是由我們的目標(biāo)決定讶泰，你要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)咏瑟，你需要什么樣的幫助，就重點(diǎn)去建立什么樣的人脈關(guān)系痪署。

大名鼎鼎的杜月笙码泞，他有一句話(huà)，“我只做雪中送炭的事狼犯，錦上添花的事就讓別人去做吧”余寥。這就是有情感的一種極致表現(xiàn)。

第二個(gè)悯森，要有紐帶

維持一種關(guān)系總會(huì)要有一種紐帶宋舷，將彼此能長(zhǎng)期地結(jié)合在一起，比如我們有共同目標(biāo)瓢姻，有共同的興趣愛(ài)好祝蝠，或者是同學(xué)的情誼，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多人，去上長(zhǎng)江商學(xué)院的MBA绎狭，其實(shí)不是說(shuō)學(xué)什么東西细溅，更重要的是交友。

第三個(gè)坟岔，要有特長(zhǎng)

你能為大家做什么或者你通過(guò)什么讓大家能夠認(rèn)識(shí)你、了解你摔桦，愿意與你打交道社付。

我有一個(gè)朋友書(shū)法特好，交了一幫的高層朋友邻耕，他們都很賞識(shí)他鸥咖，覺(jué)得他的字寫(xiě)得非常好，字是人的臉面兄世，通過(guò)字可以看出這個(gè)人是不是值得相交啼辣。

第四個(gè)，要有付出

人脈的建立不是一朝一夕的事御滩，需要花時(shí)間鸥拧、精力去積累，這里邊肯定是付出多少削解，你的收獲就有多少富弦。

總之，有人脈走遍天下氛驮，沒(méi)人脈步履艱難腕柜，職場(chǎng)新人的發(fā)展要從建立好的人際關(guān)系與好的人脈關(guān)系開(kāi)始。