結(jié)論：
事實上兩個變量之間的相關(guān)，并不意味著這兩個變量之間有直接的因果關(guān)系蛾找，相關(guān)之所以產(chǎn)生娩脾，是因為這兩個變量都分別于第三變量相關(guān)。現(xiàn)實生活中打毛，存在許多“虛假相關(guān)”晦雨，即相關(guān)的產(chǎn)生不是因為兩個變量之間存在一個可以測量的直接的因果聯(lián)系，而是因為這兩個變量都與第三變量相關(guān)隘冲。
例子：
新同事加入公司闹瞧，很容易因為難以接受高強(qiáng)度的工作量和壓力而離職，工作內(nèi)容和離職現(xiàn)象存在一定的相關(guān)性展辞，但實際還存在潛在的第三變量：部門主管的工作分配問題奥邮。新同事剛?cè)肼殻幱谝粋€適應(yīng)期，適應(yīng)公司的環(huán)境和崗位的內(nèi)容洽腺，在內(nèi)心中存在諸多的恐懼和不確定性脚粟，這個時刻，好的師傅領(lǐng)進(jìn)門顯得非常重要蘸朋。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和師傅核无，是否能夠新員工的實際情況，有步驟藕坯，有條理的安排工作任務(wù)团南，并且及時進(jìn)行溝通反饋，讓新員工能以一種平緩過渡的姿勢融入到公司和工作中炼彪，這直接影響新員工對公司和崗位的理解與看法吐根。假如只是表面上聽到新同事抱怨工作內(nèi)容太多，壓力太多辐马，非常容易認(rèn)為是這個崗位本身的設(shè)置有問題拷橘，或者新員工的心態(tài)問題。這種相關(guān)性一旦被定義為因果性喜爷，采取解決問題的辦法必然會以失敗而告終冗疮。
行動：
幸運的是，還有許多復(fù)雜的相關(guān)統(tǒng)計方法檩帐，能夠去除其他變量的影響赌厅，提出公因子或定義協(xié)變量之后重新計算兩個變量之間的相關(guān)。1. 多元回歸轿塔；2. 偏相關(guān)特愿；3. 路徑分析：
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