招來的人才找筝,都是自己部門的得力助手蹈垢,為了能保障能招聘到這樣的得力助手,給大家?guī)讉€建議:
一袖裕、輔助招聘
JD擴散越廣曹抬,接收到的簡歷越多,獲得人才的可能越大急鳄。
不要過于依賴HR沐祷,能動的朋友圈,都盡可能動用起來
二攒岛、工作前瞻,明確招聘需求
去體驗和分解下屬的工作胞锰,識別其中的難點和風(fēng)險灾锯,把解決這些難點和風(fēng)險作為面試考核的工作維度,確保面試者能更加契合咱們的需求
三嗅榕、確保面試質(zhì)量
去百度一下某某職務(wù)常見的問題顺饮,獲取面試者更多工作信息,同時結(jié)合面試中考核工作維度凌那,估算能力和崗位匹配度
四兼雄、人才儲備
面試完之后及時做好備注,招聘完成之后帽蝶,將多個人才進(jìn)行橫向?qū)Ρ壬饫撸舫銎ヅ涠茸罡叩娜瞬沤oOffer