招來的人才找筝，都是自己部門的得力助手蹈垢，為了能保障能招聘到這樣的得力助手，給大家?guī)讉€建議：
一袖裕、輔助招聘
JD擴散越廣曹抬，接收到的簡歷越多，獲得人才的可能越大急鳄。
不要過于依賴HR沐祷，能動的朋友圈，都盡可能動用起來
二攒岛、工作前瞻，明確招聘需求
去體驗和分解下屬的工作胞锰，識別其中的難點和風(fēng)險灾锯，把解決這些難點和風(fēng)險作為面試考核的工作維度，確保面試者能更加契合咱們的需求
三嗅榕、確保面試質(zhì)量
去百度一下某某職務(wù)常見的問題顺饮，獲取面試者更多工作信息，同時結(jié)合面試中考核工作維度凌那，估算能力和崗位匹配度
四兼雄、人才儲備
面試完之后及時做好備注，招聘完成之后帽蝶，將多個人才進(jìn)行橫向?qū)Ρ壬饫撸舫銎ヅ涠茸罡叩娜瞬沤oOffer
