其實(shí)挖人也是企業(yè)不得已的行為还惠，挖人的成本更高，需要融入企業(yè)准验，每個(gè)公司的企業(yè)文化不一樣，一個(gè)人肯定被深深打下上一家公司的文化和管理風(fēng)格。
1同衣，行業(yè)第一的公司，基本都形成了內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制壶运。
我觀察行業(yè)第一的公司耐齐，特別是到一定規(guī)模的公司，都會搞校園招聘蒋情，為什么埠况？內(nèi)部培養(yǎng)人才，新畢業(yè)的大學(xué)生成本是最低的棵癣，一張白紙好畫畫辕翰，畫什么都行。
大學(xué)生剛畢業(yè)起薪低狈谊，而且特別珍惜機(jī)會喜命，好管理服從領(lǐng)導(dǎo)沟沙，沒特別多的心機(jī)。工作幾年的人壁榕，一般都學(xué)會了“偷奸嗣希滑”，認(rèn)為自己有社會經(jīng)驗(yàn)了护桦，領(lǐng)導(dǎo)說的話會加上自己的理解能不能干含衔，大學(xué)生一般是無條件執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)說怎么做就怎么做，可能悟性差一點(diǎn)二庵，這個(gè)沒關(guān)系歷練幾年基本就OK贪染。
行業(yè)第一的公司，基本都搭建了比較完善的內(nèi)部晉升體系催享，新員工培訓(xùn)會標(biāo)準(zhǔn)化杭隙。還會有儲備干部的培訓(xùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)一般會從這里面去選拔因妙，所以企業(yè)員工忠誠度會相對高一些痰憎。
缺點(diǎn)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，上去了就留下了攀涵，競爭的人差那么一點(diǎn)可能寒心就離職找別的機(jī)會了铣耘，有一些評估一下可能選擇了隱忍。還會有高層儲備干部培訓(xùn)以故，中層干了幾年比較優(yōu)秀的會集中起來搭建儲備高層的培訓(xùn)蜗细，這樣又給優(yōu)秀的中層搭建了上升通道，優(yōu)勝劣汰怒详。
這就是《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》里講的每個(gè)階段的勝任力模型是不一樣的炉媒，需要的知識體系也不一樣±ニ福基層員工：溝通能力吊骤、基本的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力静尼、專業(yè)素養(yǎng)就差不多了白粉。
中層：上下溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)力鼠渺，過去的專業(yè)能力去復(fù)制傳幫帶蜗元，一定的人力資源招聘、績效系冗、激勵(lì)下屬的能力，一定的基本財(cái)務(wù)知識薪鹦，知道部門的基本財(cái)務(wù)狀況掌敬。
高層：領(lǐng)導(dǎo)力惯豆，企業(yè)戰(zhàn)略管理，更多的財(cái)務(wù)知識奔害，人力資源的激勵(lì)等知識楷兽，政治歷史知識，經(jīng)濟(jì)學(xué)對宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢的判斷华临，市場的相關(guān)知識要求更多等芯杀。
這就是為什么MBA、EMBA教育受到市場追捧的一部分原因雅潭。
大學(xué)生剛畢業(yè)盡量去大企業(yè)揭厚，見世面，同事相對更優(yōu)秀扶供，待遇更好筛圆，發(fā)展空間布局體系完善。老板相對不差錢椿浓，眼光更長遠(yuǎn)太援，愿意花費(fèi)用和精力去培養(yǎng)人。
小公司扳碍，大部分還處在生存階段提岔，可能明天企業(yè)就黃了，意味著你要失業(yè)了笋敞。傳統(tǒng)小企業(yè)的核心位置一般都是親屬把持著碱蒙，你的晉升空間有限，當(dāng)然移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新新企業(yè)可能稍微不一樣偏技術(shù)一些液样。
大公司一般不招行業(yè)排名之后的人振亮，他外部找人一般找對標(biāo)企業(yè)、自己模仿的標(biāo)桿企業(yè)的人鞭莽。比如市場方面坊秸，京東這些就喜歡要寶潔的市場方面。喜歡要BAT華為的人澎怒，500強(qiáng)的人褒搔，因?yàn)樗麄兊墓芾砀冗M(jìn)，這是這些企業(yè)需要的下一步成長的方向喷面。
2星瘾，行業(yè)第二、第三惧辈，最喜歡要行業(yè)第一的人
獵頭公司一般找人就是按照這個(gè)方式琳状，比如以前快銷行業(yè)，排名靠后的公司都喜歡要寶潔盒齿，聯(lián)合利華念逞、卡夫這些排名靠前的人困食。
王石在《道路與夢想》里提到過的，當(dāng)年萬科還沒有做到行業(yè)第一的時(shí)候翎承，挖了不少中海地產(chǎn)的人硕盹。所以行業(yè)第一的公司也學(xué)聰明了，防止人才流失被挖叨咖，一般中層就配股鎖定留著你瘩例，高管人員配股和要簽禁業(yè)協(xié)議。
高管即使去創(chuàng)業(yè)甸各，一般一年內(nèi)也不能干和老東家相關(guān)的業(yè)務(wù)垛贤。
挖人這種方式，成功率也對半痴晦，成本也極高南吮。從行業(yè)第一過去的人，一般到了行業(yè)第二第三的公司會有落差誊酌，很多方面覺得不如行業(yè)第一的老東家部凑。經(jīng)歷過跳槽，人的忠誠度會下降碧浊。
無論如何我們在企業(yè)上班涂邀，就要感恩這家企業(yè)，同時(shí)打造自己的能力∠淙瘢現(xiàn)在也不像過去那樣了比勉，在一個(gè)企業(yè)一干一輩子，企業(yè)發(fā)展好了就好驹止，企業(yè)最后破產(chǎn)重組被收購浩聋，很多人就下崗了原來的路徑依賴慢慢落伍了。
打造自己不可替代的能力臊恋，跟上企業(yè)的發(fā)展腳步衣洁，不斷的更新自己，5年最好去進(jìn)修一下提升自己抖仅，因?yàn)槠髽I(yè)給你的培養(yǎng)只會按照企業(yè)它的方式和它對你的要求坊夫，個(gè)體的需求是個(gè)性化的。
