撰文 | 佘宗明
曾經(jīng)棍掐，高學(xué)歷年輕人扎堆去阿里。
今天掘殴，高學(xué)歷年輕人扎堆去阿里奏寨。
前不久，@華商韜略 如是感慨揽咕。
前面那個「阿里」亲善，指的是阿里巴巴逗柴；后面這個「阿里」戏溺，說的是西藏阿里——今年國考最熱崗位就是「西藏阿里地區(qū)郵政管理局科員」，招錄比達到20813:1耕拷。
在越來越多諸如「大廠程序員決定去考公」之類標題的渲染下托享，那個問題也在很多人腦中不斷回旋：
大廠闰围，還香嗎辫诅？
這話題對各路大號來說涧狮，可以想正方就正方者冤、想反方就反方、想怎么掰扯就怎么掰扯邢滑。
可對很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言困后，卻是個嚴肅議題，畢竟他們真的得做選擇汽绢。
看上去宁昭，許多逃離大廠者已用行動給出了答案：前方坑深酗宋，請繞行蜕猫。
而部分大廠裁員調(diào)薪，似乎與之形成了呼應(yīng)稀颁。
很多判斷確實可以輕易得出：互聯(lián)網(wǎng)大廠的日子沒那么好過了匾灶。
但就算大廠處在下行期租漂，它也是職業(yè)選擇中的「塔尖選項」哩治。
說大廠不香业筏，終歸是「五環(huán)內(nèi)視障」——被寵愛的有恃無恐，得不到的永遠在騷動消别。有選擇之人百般挑剔寻狂，沒得選的人只覺得奢侈朋沮。
換句話說，大廠猶如白富美塘慕，雖然家道中落了些菜枷，但舔狗排成排啤誊。
嫌大廠這不好那不行，終究是一小撮人的「凡爾賽」瞳筏。
01
大廠沒以前香了姚炕，這點已無疑義柱宦。
優(yōu)劣勢權(quán)衡的天平播瞳，正在起變化赢乓。
所有在大廠的人牌芋，原本都可以掏出一張SWOT分析表蚓炬。
大廠的好，很容易列出個一二三四五來：
朝氣蓬勃
組織敏捷
管理扁平
身邊個個是人才躺屁，交流起來無障礙
能鍛煉自己能力
適合鍍金做跳板
食堂豐盛
當然最重要的，是錢多犀暑。
大廠的不好熄捍，也可以一列一大堆：
快節(jié)奏
讓人酸爽的工作時長（996、007母怜、715）
沒完沒了的日報周報月報+項目進度匯報
內(nèi)部惡性競爭
業(yè)務(wù)快速試錯下的不確定感
35歲魔咒
這些都可以用一個字概括，那就是：卷缚柏。
02
大廠不是這兩年才卷。水溫恒定，只是人們的「體感溫度」變了轨域。
把時間倒推至5年前袱耽，那時大廠的造富效應(yīng)指引著年輕人們。
大家看在錢的面子上干发，對大廠的卷普遍高容忍——你給我打雞血朱巨，我忍；你讓我加班枉长，我忍冀续；你讓我把月報改了一遍又一遍，我還是忍必峰。
許多人心里都有桿秤：自己掙的洪唐，就是「被卷」這份錢。
工資溢價吼蚁，就是卷的價碼凭需。
可如今，大廠員工杯子碰到一起肝匆，都是「財務(wù)自由夢」破碎的聲音粒蜈。
「財務(wù)自由」的期望破滅了，盼頭就少了旗国，性價比就低了枯怖。
于是，有些員工用劃水摸魚向領(lǐng)導(dǎo)「發(fā)去了表情包」：老板粗仓，這點錢很難幫你辦事啊嫁怀。
還有些員工則盤算著，這筆錢能對沖中途被裁的風險嗎借浊？
以往很卷塘淑，但活多錢也多，忍了蚂斤。
現(xiàn)在也卷存捺，可價碼跟不上了，大家「反內(nèi)卷」的膝跳反射終于有反應(yīng)了曙蒸。
03
不得不說捌治，跟穩(wěn)得一批的體制內(nèi)崗位比，在少了造富效應(yīng)的加持后纽窟，大廠變量多肖油、變化頻、穩(wěn)定性差臂港，咋看咋礙眼森枪。
這時候视搏，深圳的小學(xué)、杭州的街道辦又來拍了拍那些畢業(yè)生們县袱。
「選公務(wù)員」VS「選程序員」的天平浑娜，自然而然向前者傾斜得更厲害了。
大廠沒有鐵飯碗式散，體制內(nèi)罕有996筋遭。小孩子才猶豫選哪個，大人直接選帶編制的暴拄。
某種程度上漓滔，這跟「待在北上廣or留在小縣城」的選擇題同構(gòu)。
要在競爭中出人頭地揍移，選北上廣次和。
要在躺平中過小日子，選小縣城那伐。
當出人頭地的成本日益高企踏施，躺平又蔚為風行，大家當然會越來越傾向于選更舒服的那條路罕邀。
而「謝邀，人在大廠诉探，很想上岸」的現(xiàn)象日熬，也會越來越常見。
但也就是跟公務(wù)員比肾胯，大廠吸引力稍遜一籌竖席；跟以往比，大廠的受青睞程度消退了一些敬肚。
在職業(yè)PK中毕荐，大廠是「駱駝」，絕大多數(shù)職業(yè)是「馬」艳馒，瘦死的駱駝也比馬大憎亚。
或者說，大廠像是學(xué)霸弄慰，成績這幾年都是排No.1第美，現(xiàn)在被另一個學(xué)霸奪了榜一位置，可這分數(shù)仍足以吊打大多數(shù)學(xué)渣陆爽。
04
都知道什往，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在過冬。
前不久慌闭，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)Q3財報出來别威，大廠集體「失速」成了焦點第献。
再后來的焦點，就是許多大廠收縮業(yè)務(wù)線和裁員了兔港。
猶記得，2000年前后仔拟，中國互聯(lián)網(wǎng)也曾經(jīng)歷一波低潮期衫樊。
但事實證明，那只是Gartner提出的新興技術(shù)成熟度曲線里的「泡沫破裂低谷期」利花，之后還連著穩(wěn)步恢復(fù)期及生產(chǎn)成熟期科侈。
可時下的互聯(lián)網(wǎng)還能重回高增長模式嗎？
這次很多人都不敢打包票了炒事。
在線教育的血崩臀栈，金融科技概念的走低，新消費的退潮挠乳，都不是利好权薯。
外部形勢方面，大陸架板塊碰撞睡扬，對部分互聯(lián)網(wǎng)大廠「向全球化要增長」之路形成了阻截盟蚣。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了「Hard模式」。
它的低谷卖怜，必然會傳導(dǎo)到吸引力上屎开。
05
當下的人們，經(jīng)常會知「難」而退——哪個行業(yè)難過马靠，就繞道而行奄抽，擇那些好過的行業(yè)而棲。
眼下互聯(lián)網(wǎng)挺難甩鳄。
可環(huán)顧周遭逞度，又有多少行業(yè)不難呢？
都難娩贷，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給出的工資待遇依舊能笑傲各個行業(yè)第晰。
對太多人來說，工資高彬祖，足以一白遮百丑了茁瘦。
沒法靠期權(quán)兌現(xiàn)暴富夢就沒法兌現(xiàn)吧，工資體面些就行了储笑。
現(xiàn)實中甜熔，互聯(lián)網(wǎng)大廠跟其他許多行業(yè)的企業(yè)比，區(qū)別不在「卷」和「不卷」突倍，而在于「錢給得較足的卷」與「錢沒給到位的卷」腔稀。
只不過，大廠員工是手握麥克風的那撥人焊虏，累了痛了會喊出來淡喜，而互聯(lián)網(wǎng)也處在鎂光燈下，盛產(chǎn)各類話題诵闭。
真要比「卷」炼团，它得跟太多行業(yè)俯首稱臣了：這些行業(yè)早就「卷」麻了，別說大小周疏尿，就連雙休都沒瘟芝；別說高薪，連底薪都設(shè)置了一堆KPI門檻褥琐，可這些行業(yè)的從業(yè)者不在廣場中央锌俱。
可以說，就沖「白嫖指數(shù)」偏低這點敌呈，大廠就已經(jīng)「一覽眾企小」了贸宏。
你說大廠是個圍城？大廠當然是圍城驱富，可哪又不是锚赤？
圍城的外面還是圍城，不過是城內(nèi)景致有別而已褐鸥。
06
就眼下看线脚，有些媒體的議題設(shè)置，已然讓許多人產(chǎn)生錯覺叫榕，以為「逃離大廠」成了主流風向浑侥。
可當我們以為「一葉落而知秋」時，沒準是被「一葉障目」——那片葉子掉下晰绎，只代表那片葉子掉下了寓落，不能說明更多的東西。
拿「大廠不香」的論調(diào)來講荞下，但凡其他行業(yè)的「小廠」更「不香」伶选，那它就會依舊吃香。
除了往體制內(nèi)逃尖昏，逃離大廠面臨的結(jié)果往往都是：無處可逃仰税。
公務(wù)員的確很受追捧：今年國考，平均競爭比是39.5：1抽诉。
但看看騰訊陨簇、阿里、字節(jié)那些熱門崗位的招錄比迹淌，哪個又不是「百里挑一」河绽？
打工人己单，打工魂，進體制內(nèi)打工方為「人上人」耙饰。
可進不了體制內(nèi)纹笼，能進大廠，對多數(shù)人也是「次優(yōu)選擇」了苟跪。
事實上允乐，那些雙非高校的學(xué)生玖媚，簡歷連「HR篩選」這一關(guān)都很難過花履，能敲開大廠那扇門的更是微乎其微弃榨。
他們真沒說「大廠不香」的底氣。
更何況占網(wǎng)民比重超90%的非大學(xué)生網(wǎng)民呢拨齐？
07
往深了講，很多人說「大廠不香」昨寞，彰顯的也是「五環(huán)內(nèi)視障」瞻惋。
他們是有得選的那撥人。一堆offer擺在手頭援岩，「優(yōu)中選優(yōu)」是他們的特權(quán)歼狼。
人一有選擇，就會挑剔享怀。
可這類有選擇的人羽峰，真的沒那么多。在就業(yè)市場上添瓷，絕大多數(shù)上在被「結(jié)構(gòu)性不匹配」篩過一遍后梅屉，就沒什么選擇空間了。
BOSS直聘CEO趙鵬說過一段話：
我發(fā)現(xiàn)99%的企業(yè)都想要那1%的學(xué)生鳞贷，但每年211/985大學(xué)畢業(yè)生占到900多萬大專以上畢業(yè)生的百分比是多少坯汤？我們覺得周圍都是985，都是211搀愧，這是一個巨大的錯覺惰聂。
99%的企業(yè)都喜歡那1%的同學(xué)，反向來看咱筛，99%求職者都喜歡那1%的企業(yè)或者雇主單位搓幌，這就是（就業(yè)）這個領(lǐng)域最大的特點。
對塔尖人群而言眷蚓，進大廠和進體制內(nèi)鼻种，或許分別對應(yīng)著魚與熊掌。
難以兼得沙热，可以舍魚而取熊掌也叉钥，順帶著說一聲：魚不好吃罢缸。
可對塔基人群來說，一「面（試）」難求的他們投队，早就饑腸轆轆枫疆，哪還會嫌「魚沒那么好吃」？
說到底敷鸦，能從大廠橫跳到體制內(nèi)的人息楔，太少了。
在絕大多數(shù)人那值依，體制內(nèi)真香，進大廠也香碟案。
說「大廠不香」的那極少數(shù)人愿险，是站在高處往下俯視，他們的參照系是另一個高地价说。
他們進了后又想退辆亏。
而90%以上的人都是站在低處向上俯視，他們的參照系是自己所在的行業(yè)鳖目、所從事的職業(yè)扮叨，大廠可以輕易碾壓這些行業(yè)職業(yè)。
他們想進而不得领迈。
若是只憑著少數(shù)人「從程序員到公務(wù)員」的選擇就得出「大廠不香」的結(jié)論彻磁，那就跟坐在辦公室里、喝著咖啡狸捅、用著IPhone 13兵迅、聽著爵士樂，認為「6億國人平均月收入不足1000元」是扯淡一樣薪贫。
不好意思恍箭，不是人人都在塔尖。
08
說白了瞧省，大廠仍是「白富美」扯夭。
有底氣對她「愛理不理」的，終歸是少之又少鞍匾。
多數(shù)人都是「高攀不起」交洗。
在這點上，那些大學(xué)生就業(yè)意向榜單上的排序橡淑，不會撒謊构拳。
