最近漠其，有個(gè)問題在網(wǎng)絡(luò)上爭論得很是激烈，那就是竿音，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候和屎，非985大學(xué)生的簡歷直接扔，只留下985大學(xué)的簡歷春瞬，如此赤裸裸的學(xué)歷歧視柴信，企業(yè)做得對嗎？
細(xì)細(xì)想來宽气，企業(yè)如此做法不見得是學(xué)歷歧視随常。企業(yè)招聘人才，唯一目的就是希望人才到了企業(yè)里可以迅速創(chuàng)造價(jià)值萄涯，幫助企業(yè)成長绪氛。如何能招聘到有能力有價(jià)值的人才呢？對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說涝影，企業(yè)完全不了解他們枣察，如若想迅速了解這些來應(yīng)聘的學(xué)生，從中篩選出自己需要的燃逻，適合自己企業(yè)發(fā)展的有能力的學(xué)生序目，唯一能夠了解他們的途徑，就是他們的學(xué)歷以及他們的學(xué)習(xí)成績伯襟。985大學(xué)相比普通大學(xué)來說猿涨，教學(xué)實(shí)力肯定強(qiáng)一些，培養(yǎng)模式肯定會(huì)完善一些姆怪，由此培養(yǎng)出來的學(xué)生肯定也就優(yōu)秀一些叛赚。
誠然，有很多人會(huì)說稽揭，985學(xué)校出來的人也不一定都是人才俺附，普通學(xué)校出來的學(xué)生也有很多精英，憑什么企業(yè)偏愛985學(xué)校的學(xué)生呢淀衣，這不是學(xué)歷歧視是什么昙读。這就要從企業(yè)的角度去思考問題了。企業(yè)招聘最終目的就是讓招來的人迅速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值膨桥，企業(yè)都希望花費(fèi)最低的成本和最少的時(shí)間蛮浑，讓招來的人創(chuàng)造更多的價(jià)值唠叛。企業(yè)招聘人才的過程需要耗費(fèi)人力物力財(cái)力和時(shí)間，培養(yǎng)人才的過程同樣要耗費(fèi)人力物力財(cái)力和時(shí)間沮稚，這些都是企業(yè)實(shí)實(shí)在在付出的成本艺沼。985大學(xué)肯定也有能力一般的學(xué)生，但那是少數(shù)蕴掏，普通大學(xué)肯定也有能力很強(qiáng)的人障般，但那也肯定是少數(shù)，對于一個(gè)追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的市場主體來說盛杰，要去了解一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生能力是不是很強(qiáng)挽荡，是需要花費(fèi)時(shí)間和金錢的，既然985大學(xué)有一個(gè)招牌在即供，那為什么還要花費(fèi)那么多成本去了解一個(gè)普通學(xué)校的人呢定拟。
985大學(xué)的學(xué)生10個(gè)里可能有9個(gè)是能力很強(qiáng)的，而普通大學(xué)的學(xué)生10個(gè)里可能有一個(gè)是能力很強(qiáng)的逗嫡，企業(yè)如果從10個(gè)985學(xué)校的學(xué)生里選出幾個(gè)自己需要的青自，可能花費(fèi)不了太多成本，可是要從普通大學(xué)的10個(gè)人里挑出那個(gè)能力強(qiáng)的人驱证，就意味著要在9個(gè)人身上浪費(fèi)很多時(shí)間和成本延窜，如果你是企業(yè)的老總，請問抹锄，你會(huì)怎么招聘呢逆瑞，是直接帶走985學(xué)生的簡歷，還是要費(fèi)勁去篩選那10個(gè)當(dāng)中的一個(gè)呢祈远？
非985大學(xué)的簡歷直接扔呆万，很多時(shí)候體現(xiàn)出的不是學(xué)歷歧視商源，而是企業(yè)车份，即市場主體，花費(fèi)最低成本以獲取最大收益的思維方式牡彻。普通學(xué)校的學(xué)生如果真的有能力扫沼，那么你所需要做的只有一點(diǎn)，那就是在一個(gè)普通的企業(yè)里或者普通的崗位上兢兢業(yè)業(yè)庄吼，做出自己的成績缎除，等小有名氣之后，自然會(huì)有人來獵你总寻，因?yàn)樵谧约旱膶W(xué)歷沒有那么亮眼的時(shí)候器罐，你就沒有跟別人競爭的資本，只能靠自己的努力做出成績渐行，讓別人去了解自己轰坊。
目前普遍存在這樣的現(xiàn)象铸董，那就是學(xué)生畢業(yè)工作之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己學(xué)的東西鮮少會(huì)用到肴沫，多數(shù)還要靠在企業(yè)中摸爬滾打才能鍛造出適合職場需要的技能粟害，于是有人大聲疾呼，學(xué)習(xí)無用颤芬，專業(yè)知識無用悲幅，在學(xué)校里不用努力學(xué)習(xí)，要鍛煉自己各方面的能力站蝠，才能適應(yīng)未來的職業(yè)需要汰具。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？是因?yàn)榱饽В覀兊呐囵B(yǎng)模式和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求之間存在脫節(jié)郁副。我們國家實(shí)行的是社會(huì)主義制度，由此施行的教育制度是社會(huì)主義的教育制度豌习，我們是以培養(yǎng)科研人員和技術(shù)人員的方式來教育學(xué)生的存谎，因此上學(xué)的時(shí)候才會(huì)有那么多的物理學(xué)，化學(xué)肥隆，那么高深的數(shù)學(xué)既荚，有那么多的自然科學(xué)知識在我們的課本中出現(xiàn)《把蓿可是當(dāng)我們畢業(yè)之后恰聘，我們是去資本主義企業(yè)里就業(yè)的。這就意味著吸占，資本主義企業(yè)是用資本主義的思維方式來使用我們晴叨，由此才會(huì)造成，我們學(xué)來的東西在工作中用不上矾屯。社會(huì)主義培養(yǎng)模式培養(yǎng)出的人才兼蕊，到頭來要資本家用資本主義的思維方式去使用，當(dāng)然會(huì)脫節(jié)件蚕，我們學(xué)來的東西最終用不上孙技，也就不是意料之外的事情了。
資本主義企業(yè)需要的人才素質(zhì)排作，如計(jì)算機(jī)能力牵啦，外語能力，溝通能力妄痪，語言表達(dá)能力哈雏，辦公自動(dòng)化軟件使用能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力裳瘪，在我們的學(xué)生時(shí)代根本學(xué)不到履因，學(xué)校根本不開設(shè)這樣的課程，我們在學(xué)生時(shí)代學(xué)到的盹愚，只是聽課栅迄，做題，考試皆怕，做題毅舆，考試，聽課愈腾，學(xué)到的這些東西能用得上才是怪事憋活。所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)虱黄，市場上遍地開花的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)悦即，什么外語培訓(xùn)，辦公自動(dòng)化軟件培訓(xùn)橱乱，演講培訓(xùn)辜梳，溝通能力培訓(xùn)，提升情商的培訓(xùn)泳叠，提升氣質(zhì)的培訓(xùn)作瞄，等等等等一系列的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，所教授的都是我們在學(xué)校沒學(xué)過但是職場上卻十分需要的技能危纫。這也就解釋了宗挥，為什么我們上了那么多年學(xué)，還是需要在社會(huì)上報(bào)一些培訓(xùn)班去充電种蝶。你同樣會(huì)發(fā)現(xiàn)契耿，幾乎沒有哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)培訓(xùn)數(shù)學(xué)，物理學(xué)螃征，化學(xué)搪桂，生物學(xué)，建筑學(xué)会傲，力學(xué)锅棕，因?yàn)檫@些東西除了從事這些專業(yè)的人才，幾乎沒有誰在職場上會(huì)用得到淌山，所以沒有一家培訓(xùn)班會(huì)培訓(xùn)這些東西。
985學(xué)校顾瞻，有著得天獨(dú)厚的條件和資源泼疑，去接觸很多大企業(yè)和很多厲害的人，所以這些得天獨(dú)厚的條件也決定了荷荤，985的學(xué)生會(huì)跟普通學(xué)校的學(xué)生有著不一樣的眼界退渗、認(rèn)知能力和思維方式移稳。所以，企業(yè)青睞985簡歷会油，也無可厚非个粱，因?yàn)檫@符合人往高處走、水往低處流的規(guī)律翻翩。整個(gè)社會(huì)本來就是金字塔形都许，我們可能努力一輩子可以躋身上面的一層兩層，但卻擠不進(jìn)上面的三層四層五層六層嫂冻，社會(huì)發(fā)展規(guī)律所在胶征，沒有任何辦法，因?yàn)橛泻芏嗳艘怀錾胺拢蛽碛谐Ｈ艘惠呑右矡o法企及的資源和條件睛低，我們能做的，只能是在我們能力所及之處服傍，努力拼搏钱雷，過好自己的短暫人生。
