如何識別一個合格的優(yōu)秀的系統(tǒng)構(gòu)架師是不難的没佑。
具體來講，我們可以通過以下幾方面來評估系統(tǒng)構(gòu)架師的工作成績：
1：系統(tǒng)構(gòu)架師是否是某一技術(shù)領(lǐng)域的專家；
2：系統(tǒng)構(gòu)架師能否指導(dǎo)分析員的設(shè)計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)并指出設(shè)計(jì)存在的問題并提出解決方
法俭驮，評審他們的工作；
3：系統(tǒng)構(gòu)架師能否指導(dǎo)軟件工程師進(jìn)行開發(fā)工作啤贩，發(fā)現(xiàn)并指出編碼存在的問題并提出
解決方法，評審他們的工作骇窍；
4：系統(tǒng)構(gòu)架師能否協(xié)助好項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度瓜晤；
5：系統(tǒng)構(gòu)架師能否及時有效地解決設(shè)計(jì)锥余、開發(fā)人員所提出的問題腹纳，解決技術(shù)上的難
題；
6：系統(tǒng)構(gòu)架師能否制訂并規(guī)范系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)文檔驱犹、工具嘲恍、模型；能否讓其他人員容
易理解;
7：系統(tǒng)構(gòu)架師能否經(jīng)常組織并帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究雄驹、學(xué)習(xí)與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)佃牛；
8：系統(tǒng)構(gòu)架師能否組織和管理好公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作，技術(shù)研究和攻關(guān)工作医舆；
9：系統(tǒng)構(gòu)架師是否有良好的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神俘侠，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力象缀；
10：系統(tǒng)構(gòu)架師是否能管理好技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保
障爷速；
11：系統(tǒng)構(gòu)架師所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)架構(gòu)是否合理央星，技術(shù)是否先進(jìn),能否滿足客戶的要求;
12：系統(tǒng)構(gòu)架是否有擴(kuò)展性，安全性惫东，能否經(jīng)受壓力測試莉给，網(wǎng)絡(luò)流量在超用戶數(shù)下如何
13：控制;系統(tǒng)邊界如何處理，瓶頸問題如何解決等;
14：系統(tǒng)設(shè)計(jì)前期廉沮、中期颓遏、后期所要解決的問題，是否有階段性滞时，里程碑的標(biāo)識;
15：是否有分析叁幢、識別并盡可能地回避風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)所引發(fā)問題成本的能力;
16：能否給公司降低開發(fā)成本坪稽，提高效率;
