前文提示：
一個(gè)人從進(jìn)入職場那一刻起，這個(gè)人的「生存模式」發(fā)生了轉(zhuǎn)變——從「個(gè)體」生存模式轉(zhuǎn)變到了「團(tuán)體」生存模式绩聘×じ睿「生存模式」轉(zhuǎn)變，與之相應(yīng)的「心理模式」也需要轉(zhuǎn)變凿菩。
但是机杜，大多數(shù)的職場人都沒有意識(shí)到轉(zhuǎn)變自己的「心理模式」，依舊使用在「個(gè)體」生存模式中的「私心」心理模式衅谷，因此帶來很多不順和痛苦椒拗。
所以，想要職場開竅、玩轉(zhuǎn)職場蚀苛，首先要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變自己的「心里模式」：喚醒公心在验。
我們已經(jīng)緊握「私心」很多年⊥髡螅「私心」译红，就像我們在墨黑的夜里，走在登山小道上兴溜，手里能抓住的鐵索。怎么才能放開這根鐵索耻陕，喚醒自己的「公心」呢拙徽？
這篇我們與大家分享，喚醒公心三大策略之一：我的責(zé)任
一诗宣、我為什么要「責(zé)任」膘怕？
在「個(gè)體」生存模式中的人，被供養(yǎng)召庞、被監(jiān)護(hù)岛心，做錯(cuò)什么、甚至闖了什么禍篮灼，都由監(jiān)護(hù)人出面承擔(dān)責(zé)任忘古，于是，人就建立起了一種「得到」的安全感诅诱。
而「責(zé)任」卻與這種安全感恰恰相反髓堪，TA需要人「付出」。
所以娘荡，在「個(gè)體」生存模式中成長起來的人干旁，一旦面對「責(zé)任」就失去了原有的安全感。在職場中炮沐，大量充斥著愿意跟著別人做事争群，自己不用負(fù)責(zé)任的人，這樣的人大年，都受到了原有安全感的影響换薄。
但是，絕大多數(shù)不愿意負(fù)責(zé)任的人鲜戒，內(nèi)心中专控，卻又憧憬著獲得職場成功，想獲得更高的職位遏餐、薪資……
所以伦腐，真正想在職場中獲得成就的人，都需要認(rèn)識(shí)一下「職位」與「責(zé)任」的關(guān)系失都，請看下面的便簽：
在職場中柏蘑，只存在著「責(zé)任越大幸冻、職位越高」；「責(zé)任越小咳焚、職位越低」的情況洽损。
「責(zé)任小、職位高」革半；「責(zé)任大碑定、職位低」的情況，是不可能存在的又官。
在職場中延刘，責(zé)任與職位，成正比六敬。
也就是說碘赖，你如果想獲得更高的職位、薪資外构，你就必須在職場中承擔(dān)更大的責(zé)任普泡。總想著回避責(zé)任审编，不愿承擔(dān)責(zé)任撼班，怎么可能在職場中有成就呢？
職場對于現(xiàn)代人來說割笙，并不僅僅是謀生的場所权烧。如果僅僅是謀生的場所，職場就是另一種形式的奴隸場伤溉。
職場對于現(xiàn)代人來說般码，是一個(gè)讓人重新發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)自己乱顾；重新完善板祝、提升自己；實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的地方走净。
要玩轉(zhuǎn)職場券时，充分發(fā)揮職場的這種價(jià)值，都需要從承擔(dān)責(zé)任伏伯、承擔(dān)更多橘洞、更大責(zé)任開始。所以说搅，不要害怕責(zé)任炸枣，要尋求「我的責(zé)任」，讓自己承擔(dān)更多的責(zé)任。
二适肠、如何才能承擔(dān)責(zé)任霍衫？
并不是說，你說你愿意承擔(dān)責(zé)任侯养，明天老板就讓你當(dāng)總經(jīng)理敦跌，承擔(dān)總經(jīng)理的責(zé)任了。
承擔(dān)責(zé)任逛揩，要有承擔(dān)責(zé)任的能力柠傍，俗話說，沒有精鋼鉆不攬瓷器活息尺。那么携兵，如何才能擁有承擔(dān)責(zé)任的能力呢？
在職場中搂誉，一個(gè)人所能承擔(dān)的「責(zé)任」，都是被上司根據(jù)這個(gè)人的「能力」所授權(quán)的静檬。不被授權(quán)炭懊，你根本不可能承擔(dān)任何「責(zé)任」。
「能力」是個(gè)很含糊的概念拂檩，我們把這個(gè)概念背后的影像顯現(xiàn)出來侮腹，我們就能知道如何去建構(gòu)、培養(yǎng)自己的「能力」了稻励。
一個(gè)人「能力」父阻，由這個(gè)人的「做事系統(tǒng)」的水平所決定。
換言之望抽，一個(gè)人所能承擔(dān)的「責(zé)任」加矛，與這個(gè)人的「做事系統(tǒng)」水平相匹配。請看下面兩張便簽：
職場是個(gè)職業(yè)化煤篙、專業(yè)化的地方斟览，但是，絕大多數(shù)人都很業(yè)余辑奈、很叢林的在職場中度過了自己的職業(yè)生涯苛茂。很少有人思考過自己在職場中的「做事系統(tǒng)」，甚至都從來沒有聽說過「做事系統(tǒng)」鸠窗。
一個(gè)職場人在職場中做事妓羊，不管TA有沒有意識(shí)到，做事的時(shí)候都是有「做事系統(tǒng)」的稍计。把這個(gè)系統(tǒng)打造好躁绸，做事的能力就強(qiáng)；做事能力強(qiáng)，上司就敢于授權(quán)涨颜，讓TA承擔(dān)責(zé)任费韭；承擔(dān)的責(zé)任多了、大了庭瑰，職場前途自然一片陽光星持。
「做事系統(tǒng)」很像電腦系統(tǒng)，也有Windows弹灭、Office兩部分組成督暂。
做事的Windows包括了做事的原則、耐心穷吮、細(xì)心逻翁、專注。這些捡鱼，其實(shí)是職場人士的做事態(tài)度八回、策略以及做事時(shí)心理狀態(tài)的自我調(diào)整。請看下面這張便簽：
就和電腦一樣驾诈，你不裝Windows其他軟件沒法運(yùn)行缠诅。工作的時(shí)候，沒有正確的做事態(tài)度乍迄、做事策略以及心理狀態(tài)的自我調(diào)整管引，隨隨便便帶著情緒工作，都是無法保證把工作做好的闯两。
有些人可能覺得依靠熱情就能把工作做好褥伴，其實(shí)不是。
熱情是情緒漾狼，情緒是最不靠譜的東西重慢。一個(gè)職場人進(jìn)入職場要像職業(yè)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入賽場一樣，調(diào)整好自己的狀態(tài)邦投。有了好的思想準(zhǔn)備伤锚，才有可能一直把事情做好，而不是憑一時(shí)熱情去做事志衣，那太不穩(wěn)定屯援。
做事的Office包括了做事的流程、方法念脯、工具狞洋、細(xì)節(jié)、結(jié)果绿店、控制吉懊。這些是做事的模式庐橙，有了完備的做事模式，一個(gè)人即使是做一件陌生的事借嗽，也能把這件事做得很有水準(zhǔn)态鳖。請看下面這張便簽：
做任何事都離不開做事的流程、方法恶导、工具浆竭、細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)惨寿，以及在過程中的控制邦泄。把這些學(xué)會(huì)了，你等于學(xué)會(huì)了做任何事裂垦，如果再與做事時(shí)的態(tài)度顺囊、策略以及狀態(tài)調(diào)節(jié)相結(jié)合，你的做事能力就會(huì)非常強(qiáng)大蕉拢！
請大家牢記下面這幅「思維結(jié)構(gòu)圖」：
以這幅「思維結(jié)構(gòu)圖」為模版特碳，大家可以審視一下，自己平時(shí)是如何做事的晕换，如果有不足测萎，那就按照這個(gè)模版去完善自己的「做事系統(tǒng)」。
三届巩、犯了錯(cuò)誤怎么辦？
不少人看過這幅「思維結(jié)構(gòu)圖」以后份乒，會(huì)比較振奮恕汇，但是，在新的安全感沒有建立起來之前或辖，一想到要面對「責(zé)任」依然會(huì)有很強(qiáng)的不安全感瘾英。萬一在這個(gè)過程中，犯了錯(cuò)誤該怎么呢颂暇？
1缺谴、不用害怕，要勇于承擔(dān)責(zé)任耳鸯，千萬不要推卸湿蛔、逃避責(zé)任，但凡县爬，與自己有點(diǎn)關(guān)系的責(zé)任都要勇敢的承擔(dān)下來阳啥。
這是職場精、氣财喳、神察迟！
你站在你上司角度來看你自己斩狱，TA平時(shí)遇到的都是推卸、逃避責(zé)任的下屬扎瓶，現(xiàn)在看到你是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人所踊，TA會(huì)怎么看待你？
2概荷、要明白一個(gè)道理：你在工作中犯了錯(cuò)誤秕岛，并不是你有問題，而是你的「做事系統(tǒng)」有問題乍赫。
主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任以后瓣蛀，你要做的就是，反思雷厂、審視自己的「做事系統(tǒng)」惋增，發(fā)現(xiàn)其中的問題，加以改進(jìn)改鲫、完善诈皿。
「做事系統(tǒng)」的完善度與犯錯(cuò)幾率成反比，「做事系統(tǒng)」越來越完善像棘，犯錯(cuò)的幾率就會(huì)越來越低稽亏，隨之而來的，你在面對「責(zé)任」時(shí)的安全感缕题、自信心會(huì)慢慢建立起來……
3截歉、低職位的意義是什么？
職位低烟零、責(zé)任也小瘪松，犯錯(cuò)的成本也低，說到底锨阿，低職位就是讓職場新人犯錯(cuò)用的宵睦，在犯錯(cuò)中完善自己的「做事系統(tǒng)」，等到「做事系統(tǒng)」完善了墅诡，你的職場上升通道之門自然也就打開了……
消化知識(shí)
為了幫助大家培養(yǎng)對「我的責(zé)任」的好感壳嚎，我們?yōu)橄銤獾那煽肆︶u配上了原味冰淇凌……
不要害怕「責(zé)任」，你在職場上的所有夢想末早、收獲都從這里來烟馅。
把「我的責(zé)任」與冰淇淋一起融在嘴里，細(xì)細(xì)的品荐吉，慢慢的會(huì)化進(jìn)你的心里……
