你信不信靠打勞動爭議官司可以發(fā)家致富橙依？輕松在七证舟、八線小城市買套房那種。
這是一件發(fā)生在我們顧問單位窗骑，我親自參與辦理的一個案件女责。讓我親眼見識到聰明的人、敢于翻臉的人活得有多爽创译。
顧問單位是一家房地產(chǎn)開發(fā)有限公司抵知，為方便敘述，下面就稱它為D公司吧。2018年刷喜，受D公司邀請残制，我們?yōu)镈公司的房產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)員做一個法律培訓(xùn)，大致就是告訴他們不能做夸大掖疮、虛假宣傳之類的初茶，免得給公司帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。
期間浊闪，一位姑娘就引起了我的注意纺蛆。姑娘長得高，微胖规揪，頗具地方特色的泛黑皮膚，聲音洪亮温峭，敢講敢說猛铅，一副很干練的模樣。培訓(xùn)期間凤藏，就她最活潑奸忽、話最多、問題最多揖庄，別的人都默默聽著栗菜，時(shí)不時(shí)附和幾句，她非常熱情蹄梢，主動提出很多問題疙筹。
當(dāng)?shù)氐娜艘驗(yàn)樯顗毫Σ淮螅瑲夂蚍浅Ｒ巳说脑蚪矗蠖喾浅Ｉ⒙兀y得見到如此潑辣能干的人。我當(dāng)時(shí)就很看好幕袱、欣賞她暴备。
然而，僅過不到倆月们豌，D公司委托過來一個勞動爭議糾紛的案子涯捻。好家伙，我一看望迎，仲裁申請人正是那姑娘障癌。了解了一下來龍去脈，我更震驚了擂煞，對這姑娘簡直可以謂之佩服混弥。
處在人情社會的中國，除非不得已，大多數(shù)員工不愿意與用人單位公然撕破臉蝗拿，一是耗時(shí)耗力晾捏，二是怕弄得太難看以后不好找工作。畢竟社會經(jīng)歷不能輕易抹去哀托，圈子就那么大惦辛，萬一以后的公司做個背景調(diào)查，多少會影響形象和觀感仓手。
于是胖齐，這就越發(fā)顯出這姑娘的不得了來。
我們稱這位姑娘為小A嗽冒。
小A于2013年入職D公司呀伙，擔(dān)任銷售顧問一職。勤快添坊、能干剿另，是銷售模范，房子賣得好的時(shí)候贬蛙，加上提成月入一萬以上雨女。需知當(dāng)?shù)胤績r(jià)連續(xù)五六年均價(jià)在2800元左右，物價(jià)較低阳准，這個收入在當(dāng)?shù)卣娴乃惚容^高了氛堕。但畢竟是小地方，D公司管理上確有疏漏野蝇，一直未與其簽訂勞動合同讼稚，也未購買社會保險(xiǎn)。
2019年浪耘，小A姑娘發(fā)飚了乱灵，在人還在公司正常上班的情況下，徑直向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請七冲，要求公司為她補(bǔ)繳2013年至2019年的社保痛倚。被員工告了的消息傳到公司大老板耳朵里，大老板大怒澜躺，但仍舊找小A姑娘談蝉稳，希望她能夠撤回申請，奈何小A姑娘根本不理掘鄙。大老板盛怒之下召集員工開會耘戚，當(dāng)日恰逢小A不在，大老板在員工會議上怒喝：“讓她明天不要來了操漠∈战颍”
就是這句話饿这，捅了馬蜂窩。下面撞秋，請著重關(guān)注小A姑娘的操作长捧。
與小A交好的同事通過微信聯(lián)系小A，問她咋回事吻贿，大老板會議上說讓她明天不要來了串结。小A馬上問，大老板親口說的嗎舅列？當(dāng)著所有同事說的嗎肌割？他具體是怎么說的？同事不明就里帐要，將場景還原了一番把敞。
至此，第一輪證據(jù)收集完畢榨惠。
第二日先巴，小A就到公司交接工作和材料。她不是一個人去的冒冬，還帶了一個人。同去之人自踏進(jìn)公司門起摩渺，就打開手機(jī)錄像功能简烤，對工作交接的全部過程全程錄音錄像。
與主管交接工作材料摇幻，給了主管面部特寫横侦；交工作牌，給工作牌特寫绰姻；交材料枉侧，給材料特寫，還特別跟主管強(qiáng)調(diào)狂芋，有兩套房子已經(jīng)簽了預(yù)定合同榨馁，交了定金，過幾天就要來簽合同帜矾，囑咐主管要好好接待翼虫，莫要忘了。
然后屡萤，用銷售部前臺座機(jī)給大老板打電話珍剑，此時(shí)給撥打的電話號碼特寫。隨即死陆，小A姑娘從衣兜里拿出一張A4紙招拙，庭審時(shí)觀看過視頻的我看到，那是早就準(zhǔn)備好的話術(shù)。電話接通后别凤，先詢問對方身份饰序，確定是大老板后，表明自己身份闻妓，然后問：“昨天開會的時(shí)候菌羽，你跟其他同事說讓我今天不要來上班了，是什么意思呢由缆？是不是開除我了注祖？”
大老板掛斷了電話。
小A姑娘沒有任何受挫的表情均唉，客客氣氣找主管復(fù)印走了簽到表是晨、值班表等所有有她簽字的材料。然后找到財(cái)務(wù)舔箭，向財(cái)務(wù)要了計(jì)算工資的報(bào)表罩缴、領(lǐng)取工資的憑證。
至此层扶，第二輪證據(jù)收集完畢箫章。
火速的，小A姑娘向勞動人事爭議仲裁委員會遞交《變更仲裁請求申請書》镜会，基于D公司一直未與其簽訂勞動合同檬寂，又違法解除勞動合同，將請求事項(xiàng)變更為：一戳表、公司向其支付剩余兩套房產(chǎn)的提成工資桶至；二、公司向其支付十一個月二倍工資匾旭；三镣屹、公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金；四价涝、公司為其補(bǔ)繳社保女蜈。
開庭時(shí)，小A姑娘提交了考勤記錄表色瘩、工資流水鞭光、工資表、銷售提成表泞遗、工作牌惰许、領(lǐng)取工資的憑證、社保繳納記錄等證據(jù)材料史辙，最關(guān)鍵的是汹买，將與同事的微信聊天記錄佩伤、與大老板的通話錄音、以及交接工作時(shí)的全程錄像視頻全部作為證據(jù)提交晦毙。既證明了事實(shí)勞動關(guān)系的存在生巡，又證明了每月工資是多少，以及尚欠提成工資未支付见妒。
講真孤荣，這是我見過勞動爭議糾紛中，證據(jù)材料收集得最齊全的案件须揣。當(dāng)然盐股，站在D公司的立場，開庭過程中耻卡，我是邊看證據(jù)邊腹誹其他員工又傻又蠢疯汁。內(nèi)心深處也不由得佩服這個姑娘心狠手辣、聰明能干卵酪。
在公司上班時(shí)就申請仲裁幌蚊，不懼領(lǐng)導(dǎo)惱怒，不顧同事異樣眼光溃卡，其心理素質(zhì)之強(qiáng)溢豆，我甘拜下風(fēng)。接著瘸羡，以此方式激怒領(lǐng)導(dǎo)底哗，抓住領(lǐng)導(dǎo)違法解除勞動合同把柄后卵洗，干脆利落收集證據(jù)瞧捌，想得全面费就，做得周到垮兑，其私下肯定做過不少功課冷尉。證據(jù)一齊全，變更仲裁請求系枪，可要求的賠償瞬間翻了幾倍雀哨。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付私爷。六個月以上不滿一年的雾棺，按一年計(jì)算；不滿六個月的衬浑，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償捌浩。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的工秩，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資尸饺。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的进统，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資±颂”第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的螟碎，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金〖Ｋǎ”
按照上述法律規(guī)定掉分，又有充足證據(jù)支持，小A姑娘穩(wěn)穩(wěn)打贏了官司克伊。輕輕松松從公司拿到小幾十萬的賠償酥郭，在當(dāng)?shù)刭I套房子都不成問題，一下子可以少奮斗好幾年答毫。
說句實(shí)在話褥民，D公司還是比較厚道的，對員工也比較好洗搂，大老板消返、幾位領(lǐng)導(dǎo)我都接觸過，不是周扒皮樣的人物耘拇，也不是窮兇極惡的人撵颊。日常與員工相處都比較和善、平易近人惫叛。
于是倡勇，本是一個簡單的案子，卻讓我五味雜陳嘉涌。公司不按法律規(guī)定辦事妻熊，肯定有錯。但很多時(shí)候仑最，公司的發(fā)展扔役，尤其是一些小公司，真的面臨很多很多困難警医。員工以法律手段維護(hù)自己合法權(quán)益亿胸，不僅無過，還值得鼓勵预皇，但絲毫不顧忌其他同事以后自處侈玄，而直接將聊天記錄、通話錄音通通作為呈堂證供吟温，是很厲害序仙，但總覺少了些人情味。
是非對錯鲁豪，我無法判斷诱桂。畢竟法律定紛止?fàn)幯筘ぃ梢?guī)定框框條條明明白白，但人心挥等、人性友绝，卻是最說不清道不明的事情。
你呢肝劲？在遭受不公平待遇嗎迁客？會選擇法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益嗎？
