工作中财松，總是存在著兩種角色——老板和員工瘪贱。
老板和員工在一家公司，一個(gè)部門的比例常常就是 1 : N辆毡，換句話說政敢，大部分普通的職場人都是員工，而非老板胚迫。
作為員工，我們對于工作往往會有以下兩種工作態(tài)度：
· 給別人打工
· 給自己打工
職場上絕大多數(shù)都是『給別人打工』的人唾那，他們最在意就是所謂的"公平"访锻，而在他們的世界里常常會有這樣的言論——
"你付了我多少薪水褪尝，我就干多少事情。"
"憑什么都要我做期犬，又沒給我升職加薪河哑！"
"你傻不傻啊，就那么點(diǎn)錢龟虎，還拼命加班璃谨？"
把工作看做是『給別人打工』的人，保持的是一種『員工思維』鲤妥，總是喜歡精打細(xì)算佳吞，不由自主地把自己的工作結(jié)果和工作質(zhì)量直接跟當(dāng)下實(shí)實(shí)在在的金錢回報(bào)掛鉤。
而在『給別人打工』的人眼里的傻子棉安，是另一部分少數(shù)人底扳，秉持的工作態(tài)度是『給自己打工』，他們對于自己的工作結(jié)果和工作質(zhì)量有更高的要求贡耽，總是愿意付出更多的時(shí)間和精力衷模。
相比于『給別人打工』的自作聰明，『給自己打工』的人看似"吃虧"蒲赂，實(shí)則是真正地"賺大發(fā)了"阱冶。
因?yàn)樵诮o自己打工的人的思維邏輯里，當(dāng)他們把一份工作做好滥嘴，其實(shí)是把自己的同一份時(shí)間出售了兩次：
一次是把時(shí)間賣給了老板木蹬，獲得了相應(yīng)的薪水；
另一次是把時(shí)間賣給了自己氏涩，獲得了成長届囚，提升了能力。
選擇去把一件事情做到兩份收益是尖，這背后就是一種『并聯(lián)思維』意系，把工作和成長結(jié)合起來，在完成了工作的同時(shí)饺汹，也收獲了個(gè)人的成長蛔添。
其實(shí)，『給自己打工』的人兜辞，正是擁有了『老板思維』的人迎瞧。他們懂得用老板的視角去檢視自己的工作，從而站在一個(gè)更高的維度去思考逸吵，去行動凶硅，人生的效率得到了極大的提升，而相應(yīng)的收獲也會自然增多扫皱。
