【同讀一本書】2016-5-4-071
—《60秒心理學(xué)》
【正文】
? ? 大量研究已經(jīng)表明，每個人的快樂感大約有50%是由基因決定的，這是不能改變的。⑦ 不過澳厢，較好消息是，有10%的快樂感取決于環(huán)境（包括教育水平囚似、收入剩拢、已婚或單身，等等）饶唤，當(dāng)然徐伐，這些環(huán)境并不是那么容易改變的。最好的消息是募狂，剩下40%的快樂感來自于你每天的日常行為办素，以及你看待自己和他人的方式。因此祸穷，你只要了解這方面的一些知識性穿，就可以在短短的數(shù)秒鐘內(nèi)變得更加充實(shí)快樂。
【思考】
?怎么做能使員工感到快樂粱哼。
?自開業(yè)以來店面的老員工相繼離職季二、在離職前提出離職的時(shí)候有提出這樣的一點(diǎn)“在這工作不開心”。當(dāng)時(shí)就在想怎樣才能開心呢？于是模擬出這樣一個想法“1 每天不用做太多的工作胯舷。2 工資開的很高”刻蚯。這就是當(dāng)時(shí)的想法、可是一點(diǎn)點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)不是這個樣的桑嘶。
? 就像上文說的一樣炊汹、只有一半的快樂源于自身、而有另外的40%是可以源于日常的生活逃顶。
? 那么我完全可以利用剩余的40%來使大家開心讨便。可是怎么做才能影響大家呢以政？1使大家過得充實(shí)霸褒、所謂的充實(shí)就是為大家劃分好今天的工作計(jì)劃、當(dāng)大家都忙碌起來了時(shí)間就過得很快了盈蛮、也就不會出現(xiàn)那種無聊的感覺废菱。2 減少自己的嘮叨、說話點(diǎn)到點(diǎn)上抖誉、減少自己不必要的話語殊轴、既可以對員工有所幫助，必然就會減少因?yàn)閲Z叨所帶來的反感袒炉。3 清晰的劃分業(yè)績旁理、一天的主要目的當(dāng)然是完成今日目標(biāo)、帶著大家把今日目標(biāo)美美的完成我磁、A分加的高高的員工自然就高興了孽文。
?總之、有40%來讓我們發(fā)揮一定要有效的利用這40%.
