一個人要真正地取得成功,僅靠立志來獲得成功是不夠的,還必須有實際有效的方法才行。多年前,美國紐約市對各個行業(yè)3%的成功人士做了一次問卷調(diào)查,問他們成功的主要方法是什么?在收回的答卷中做了認真的研究。

所有成功人士的答案都是不一樣的,但是有一點是共同的,他們都把自己當作是個人公司的老板巨税。不論他是普通的職員,是學者抑或是教授,在他們還沒有成功前,在沒有成為百萬富翁之前,他們都把自己當作是個人公司的老板,并對自己的行為完全負責燎悍。這是成功思考的一大秘密础废。

現(xiàn)在,讓我們來模仿這一成功思考的方法。要想象不論你現(xiàn)在干的是什么工作,你都應當把自己當作是自己的老板,你本人就是一個公司,別人不是聘用你本人,而是聘用你個人的公司在工作,假如你是個建筑工人,別人是聘用你個人的公司來工作。你的公司是不是能保質(zhì)保量提供服務,完全取決于你這個公司的老板并蝗。如果你的公司不守信用,名聲不好,用不了多久,就不會有人再聘用你的公司來服務。假如你是一個公司的白領,別人也是聘用你個人公司的服務秸妥。因為你是老板,你公司的服務質(zhì)量也就掌握在你這個老板的手里滚停。同樣,你公司的利潤也是靠你這個老板來經(jīng)營的≈嗑澹總之,這個成功思考方法的秘密就是把自己當成老板,而不是雇員键畴。

我們常常聽人講“某某人辦事能力強”,為什么有些人辦事能力強,有些人辦事能力就弱呢。辦事能力強的人在思考上有什么秘密嗎?下面就是他們的秘密,學會并掌握這個秘密,你的能力水平會大為提高突雪。

假設你是負責銷售的部門經(jīng)理,你讓本部門的業(yè)績每年翻一倍來增長,你的收入會不會自然增長?假如你是汽車修車行的技術一把手,各種汽車毛病都能在你手里很快修好,而且花的時間很短,你的老板會不會給你加薪呢?

在解決任何一件棘手事之前,先想法子找出這件事的原因是什么,然后針對造成這件事的原因來想辦法解決起惕。原因和結(jié)果的關系,是世上一切事務的必然邏輯關系。一件事情出現(xiàn)了,必然有導致它出現(xiàn)的多種原因咏删。舉例說你感冒了,這是一件事,而發(fā)生這件事的原因是你的身體抵抗力弱了,思維的秘密讓病毒在體內(nèi)占了上風惹想。為什么流行感冒時,體弱的人患感冒而強壯的人則不患。而你的體質(zhì)弱,主要是由下列原因造成:吃飯不合適(過多或過少),睡眠不足,過于勞累,精神壓力過大督函。如果你的體質(zhì)弱是來自于精神壓力,而你僅在調(diào)整睡眠和飲食上改進,那么你是達不到增強體質(zhì)的目標嘀粱。你就應該學一些讓精神放松的方法(如運動,思維觀點吸收等)。

你的收入不高這是一件事,它的原因是你個人的公司對社會或?qū)ζ渌钠髽I(yè)老板,貢獻不夠大,創(chuàng)造的價值不夠多辰狡。假如你是一個技術工,你只做了一個人的工作,創(chuàng)造了一個普通技術工人所創(chuàng)造的價值,理所應當?shù)哪阒荒艿靡粋€人的收入锋叨。如果你想得到兩倍或五倍的收入,你就應該在“原因”上想辦法,那就是增強自己的技能,使一個人能創(chuàng)造兩個人或五個人的價值。

我有一個朋友李先生,他是從農(nóng)村到城里來找飯吃的農(nóng)民工宛篇。剛開始時,他到餐館當服務員娃磺。在工作中他把餐館當成自己的,從招呼客人到上菜端盤子,到客人走后,收拾桌子,擦地板,他滿眼都是活兒。當別的服務員在忙完自己的活說閑話聊天時,他又主動去打掃廁所,他對餐館工作的熱愛“比老板還要老板”叫倍。幾個月后,一位吃飯的客人邀他去另一家餐館做,當他提出辭職時,他的老板舍不得,給他漲了兩倍的工資偷卧。一年后他被提升為前臺經(jīng)理。又過了不到兩年,他用自己積累的資金開了一家自己的餐館段标。五年后,他擁有了六家自己的餐館涯冠。因為他知道,想要多掙錢,不是靠伸手向老板要,而是靠自己的勤奮,吃苦耐勞和智慧(干得多才能掙得多)。

所以靜下心來想一下,如果你身體不好,原因是什么(鍛煉少了,喝酒多了,吃的不健康,還是其他)?如果你人緣不好,原因是什么?如果你收入不高,原因是什么?如果你的公司業(yè)績不好,原因是什么?只有找到問題出現(xiàn)的原因,問題才能得到解決逼庞。要想在原因上想辦法蛇更。最實用的方法是把自己當作是自己的老板,不管是誰給你發(fā)工資。

有了老板心態(tài),你就會成為一個值得信賴的人,一個老板樂于接受的人,從而也是一個可托大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人,往往已經(jīng)把這份工作看成是自己的事業(yè),自己的事業(yè)是公司事業(yè)的一部分,公司的事業(yè)也就是自己的事業(yè)派任。很多人一輩子都難成大事,做不出成就來,原因就是他缺乏一種老板心態(tài),沒有像老板一樣思考砸逊。