? ? ?說到崗位被迫調(diào)動拱燃，就聯(lián)想到當(dāng)年父輩們下崗時的情景秉溉，那時我雖年幼，可以還是能被他們聊天中散發(fā)的焦慮情緒所感染，那份惶恐就是在相互傳染召嘶。
? ? ?幾十年的職場生涯中父晶，難免會遇到公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或者經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變而要求員工轉(zhuǎn)崗。我等上班族最不愿看到的就是公司以調(diào)崗為由弄跌，行“下崗”之實甲喝。所以公司一般會安排你去相關(guān)部門的最基層崗位，讓你無法發(fā)揮自己應(yīng)有的價值铛只；或者安排你一個閑職埠胖，讓你因為不適應(yīng)而主動提出離職，避免賠償淳玩。
?? ? 面對這樣的局面直撤，當(dāng)務(wù)之急是在HR找你談話之前，清楚“自己的底線”蜕着。自己的底線在哪呢谋竖？要看新崗位能帶來的職業(yè)發(fā)展價值。避免談話時被那些“集團(tuán)發(fā)展很快承匣，干得好可以去分公司獨當(dāng)一面”蓖乘、“雖然目前你現(xiàn)有的職位沒有空缺，馬上年底就有晉升機(jī)會韧骗，現(xiàn)在基層崗位呆呆”這樣的套路嘉抒。
清楚自己的底線，權(quán)衡是否調(diào)崗的利弊宽闲，爭取自己的最大利益
? ? ?在這次調(diào)崗中众眨，波及到整個部門，由于每個人的情況不同容诬、目的不同娩梨，所以需要根據(jù)自身情況而定，需在新崗位是否能給自己未來發(fā)展的有利因素和新崗位所帶來的降薪览徒、環(huán)境適應(yīng)狈定、管理風(fēng)格適應(yīng)等不利因素中做出權(quán)衡。?
? ? 像我的同事小娟习蓬，進(jìn)入社會不久纽什，就不用太焦慮。年輕就是資本躲叼，人在職場遇到崗位調(diào)整的機(jī)率還是很大芦缰，早點遇到，可以更早讓職業(yè)規(guī)劃意識成熟枫慷，今后遇到再糟糕的情況让蕾，也可從容應(yīng)對浪规；?
? ? 1、多從學(xué)習(xí)提高的角度來看待調(diào)崗探孝，能去到其他部門笋婿，可以學(xué)習(xí)到更多的工作技能，感受不同的的管理模式顿颅；可以和很多專業(yè)的同事共事缸濒，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗；能參與到更龐大粱腻、更復(fù)雜的項目中庇配，總之能見識到更全面的操作；
??2栖疑、為自己積累更多人脈資源（包括客戶資源讨永、商業(yè)伙伴資源等）；
3遇革、只要有助于自己未來職業(yè)發(fā)展卿闹，犧牲點當(dāng)前利益也是可以的（包括收入的減少和為適應(yīng)新崗位所付出的精力）；
? ? ?“職場老人”可能已經(jīng)做到了主管或者經(jīng)理級別萝快，無論專業(yè)锻霎、經(jīng)驗、人脈都有一定的累積揪漩。所以旋恼， 重點要考慮的是新崗位能不能讓自己的利益得到最大程度的保證，“老人們”看重的利益一是職位奄容、二是薪資冰更；
? 1、新崗位的職級高低昂勒，是專員還是主管以上蜀细，與現(xiàn)在的職級差別有多大等等。如果低于現(xiàn)在的戈盈，那會讓你浪費已經(jīng)累積的工作資歷奠衔；也可能對日后跳槽不利，你可能拿不到更高的職位塘娶，用人單位也會質(zhì)疑你的能力（即使集團(tuán)平臺名氣大归斤，但對你做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你最后的崗位很低）；
?2刁岸、新崗位薪資是否差距較大（通常職級低薪資標(biāo)準(zhǔn)也很低）脏里。那就薪資太低，那就沒必要去了虹曙，不如拒絕安排膝宁，拿公司賠償鸦难，這樣到外面找新工作更安心（不用找請假的借口）；
?3员淫、新崗位的工作內(nèi)容是否有助于你下一份工作，無論是對個人專業(yè)能力的提升還是可以掌握的工作資源（比如合作機(jī)構(gòu)击敌，媒體等）介返；太底層的崗位學(xué)習(xí)新知的機(jī)會也非常有限（都是分配給你的基礎(chǔ)工作）。
崗位調(diào)整焦慮其實源于你習(xí)慣了舒適區(qū)
? ? 其實我們面臨調(diào)崗位時所表現(xiàn)出的焦慮感沃斤，還是因為超出了自己平時習(xí)慣的“舒適區(qū)”圣蝎。所謂“舒適區(qū)”不僅是自己感覺安逸的環(huán)境和方式，更多的是指長久養(yǎng)成習(xí)慣衡瓶，特別是壞習(xí)慣徘公，由于慣性思維，明知是不好的習(xí)慣哮针，卻讓人不由自主的按壞習(xí)慣來做事关面。
? ? 所以我們要時刻注意避開舒適區(qū)的形成，時刻保持“面臨崗位調(diào)整”的危機(jī)心態(tài)十厢。
1等太、為提升自身價值，去不斷學(xué)習(xí)新知識蛮放、掌握新技能缩抡，保持足夠的好奇心，只有掌握更多技能才能做到適應(yīng)多種崗位包颁；專精技能瞻想，做到無可替代，也就無懼變化娩嚼；
2蘑险、多積累人脈，職業(yè)生涯約高層待锈，就越需要社會資源的支持漠其，所以記得平時就要時刻張羅自己的社交圈，在單位竿音，就要多和集團(tuán)以及其他分公司同類型部門的人多交流和屎，熟悉了，就能掌握很多重要信息（人事關(guān)系春瞬，部門發(fā)展動向柴信、八卦等等）；
用面試新工作的態(tài)度去向新部門負(fù)責(zé)人好好展示自己
? ?不管你有沒有準(zhǔn)備好宽气，很快都會去和需求部門或者h(yuǎn)r面談?wù){(diào)崗問題了随常∏甭伲總結(jié)好自己的工作履歷和成績，按照面試的標(biāo)準(zhǔn)去包裝和推銷自己绪氛，才對得起自己過去的付出唆鸡。即使不能如愿，也要給對方一個好印象枣察。
? ? ?遭遇職場挫折争占，焦慮是難免的，但是我們盡快走出焦慮序目，更多關(guān)注自己的價值與在部門中的重要程度臂痕。被調(diào)崗有公司的原因，也有自身的原因猿涨；時刻提醒自己加強(qiáng)自身能力的提升握童，才不懼工作崗位的變動；希望大家都能有一個自己說了算的職業(yè)生涯叛赚。
