站在面試官的角度告訴你怎么樣找工作
年前一段時間西剥，公司業(yè)務調整，人員上需要新的補充亿汞，迫于環(huán)境的因素（大環(huán)境的不景氣以及年底找工作的不多）瞭空，一直沒有招到合適的人員。到年后才終于招到合適的人員疗我∨匚罚回頭看整個過程，中間面試的同學應該也有一批吴裤，今天就站在面試官的角度談談如何面試旧找。
由于之前一直從事的是技術崗位，也是由于人員的擴充逐步走上了偏管理的崗位嚼摩，所以本文講到的東西帶有一定的主觀臆斷钦讳，大家可以批判的看待和吸收。
先談談大環(huán)境
每年公司都會因為業(yè)務需要招人枕面。但是去年和今年情況已經(jīng)發(fā)生了很大的改變愿卒。
去年的這個時候，移動開發(fā)這塊的需求相對來說還是比較大的潮秘，我們公司也是招了一段時間才招到合適的人員琼开。而且其實也處于搶的狀態(tài)，好幾個已經(jīng)提供 offer 的兄弟就是因為還有更好的公司給 offer 了枕荞，就離開去了另外的公司柜候。某直聘上的信息也是沒有太多新鮮的簡歷搞动，很多都通過內推的形式消化了，所以這種情況下面試的要求會相對來說降低一點渣刷，畢竟先把人招到干活要緊鹦肿。
但是去年 11 月份，由于公司業(yè)務調整辅柴，又需要增加人員箩溃。這個時候再去看某直聘上的信息，充斥了很多應屆的碌嘀、大專的開發(fā)人員涣旨，而且這些人員的占比都比較大，說明整體的就業(yè)環(huán)境不是那么樂觀股冗。而且去年下半年的資本寒冬導致了很多的初創(chuàng)企業(yè)因為資金鏈斷裂而破產(chǎn)霹陡，這些都是實實在在發(fā)生在身邊的事情。所以止状，在那樣的情況下烹棉，招聘的要求就高了，不是會點基礎開發(fā)导俘，有一兩年經(jīng)驗的人就可以有機會面試的峦耘，需要的都是中高級的開發(fā)人員
所以，目前有工作的兄弟旅薄，盡量不要裸辭辅髓，特別是工作一兩年的，市場上對這部分人都已經(jīng)飽和了少梁，現(xiàn)在是買方市場洛口，需要買方來挑選那些性價比更好的人。
技能是否符合
投簡歷之前最好是能看下對方公司的具體要求凯沪。當然你也可以海投第焰，但是海投的成功率往往比較低。有針對性的投簡歷給那些職位要求和自己比較相符的公司妨马，得到面試的機會會更大一點挺举。
比如之前我發(fā)布的職位要求是:
- 做過組件化的開發(fā)，熟悉組件模塊的構建方式
- 有過大型產(chǎn)品重構的經(jīng)驗烘跺，知道如何將各個模塊代碼進行解耦
- 做過中間件的開發(fā)湘纵，熟悉大部分有名的第三方開源框架
- 了解常用的設計模式，熟悉面向對象的編程滤淳，熟練掌握封裝梧喷，繼承和接口設計
- ...
從以上的信息中可以看出，這次的職位招聘需要的是組件方面的開發(fā)，沒有太多的涉及 UI 和 業(yè)務邏輯的技能铺敌。所以如果你的簡歷上寫著的是精通各種布局汇歹，熟練繪制自定義 UI 控件等等，我基本上也是瞄一眼偿凭，不太會過多的關注這份簡歷产弹，也沒有太多面試的欲望。
所以如果你對一家公司感興趣笔喉，簡歷上有針對性的突出一下他們需要的技能取视，這樣獲得面試的幾率就增加了硝皂。
簡歷怎么寫
那么簡歷怎么寫常挚？
技術方面，請老老實實的書寫稽物⊙僬保「知道」的就是「知道」，「了解」的就是「了解」贝或。不要把不知道的寫上去吼过，也不要把「熟悉」的寫成「精通」。寫代碼的人都是需要邏輯思維比較強的咪奖，這種弄虛作假的東西本身就不符合計算機科學里的 0 和 1 的概念盗忱。而且作為面試官，首先問你的肯定是簡歷上寫到的東西羊赵，技術層面的東西其實你不太好做假趟佃，特別是面試的人剛好對你簡歷上寫的東西都比較了解，一問就露相了昧捷。
那么哪些東西可以虛一點呢闲昭？比如性格啦，愛好啦靡挥，特長的之類的序矩。這些東西往往是 HR 那邊比較關注的，因為 HR 不怎么懂技術跋破，只能從這些側面去了解你簸淀，看你這方面是不是符合崗位價值觀方面的要求。
一般技術驅動型的公司毒返，簡歷都是技術主管直接看技術租幕。所以最好在技術方面老老實實的寫，避免無中生有以及畫蛇添足饿悬。不然面試官覺得簡歷 OK ,結果過來一面又跟簡歷差距很大令蛉，導致浪費雙方的時間。
面試前做什么
有些人得到面試的通知后，什么都沒做就屁顛屁顛的跑過來面試了珠叔。除非你真的很牛逼蝎宇，剛好是能填補技術人員的空白情況，否則的話祷安，還是好好準備下吧姥芥。
舉個例子。
我在面試的過程中汇鞭，有很多人都是沒用過我們公司產(chǎn)品就過來面試了凉唐。這是對自己，也是對公司的不負責任霍骄。你去一個公司面試台囱，絕大多數(shù)情況下應該是奔著要去這家公司上班的目標去的吧？你起碼得了解下這家公司是干什么的吧读整？起碼得用下這家公司的產(chǎn)品是不是你希望做的吧簿训？
既不了解公司，也沒用過公司產(chǎn)品米间，這樣的人跑過來面試强品，我的印象分就給你打了好幾折。如果后面還沒有什么技術上的亮點的話屈糊，基本上就沒戲了的榛。
所以逻锐，在得到面試機會的時候夫晌，一定要了解下這家公司是做什么的？有什么樣的產(chǎn)品慷丽？甚至可以打聽下公司的團隊是怎么樣的要糊？這些了解的越清楚锄俄，越能決定你是否真的想去這家公司奶赠，也越能在面試過程中占優(yōu)勢。
曾經(jīng)我們公司有個來面試運營的药有，寫了很長的一份產(chǎn)品使用報告給我們的面試官毅戈，這個不是面試官要求的苹丸，但是她做了。這樣積極主動的人苇经，面試官怎么會不多看一眼赘理，多關注一點，多一點好感呢扇单。最終商模，這位同學也順利入職了，而且現(xiàn)在做的挺好蜘澜。
如何表現(xiàn)自己
除了技術施流，面試過程中盡量展示自己的優(yōu)勢，盡量讓自己看起來充滿活力鄙信。特別是一些初創(chuàng)企業(yè)瞪醋，里面的員工年齡層次都是比較低的，都是一幫熱血青年在創(chuàng)業(yè)扮碧，誰也不希望進來一個死氣沉沉的員工影響大家的士氣趟章。
熱情、開朗慎王、活動、機靈宏侍，這些都是你在面試過程中的加分項赖淤，這些都是和那些初創(chuàng)企業(yè)或者兩三年企業(yè)的氣質是相符合的。有些人雖然技術不怎么樣谅河，但是機靈好學咱旱，和整個公司，和技術主管的氣場比較符合绷耍，也就順利的入職了吐限。
學習技術不難，但是要改變一個人的性格褂始，那就不是一件容易的事情了诸典。所以很多時候只要好學，其他的都好處理崎苗。
我的選擇標準
最后狐粱，談談我在面試過程中的一些標準。
1. 工作過的公司
最好是一些比較有名氣的互聯(lián)網(wǎng)工作過胆数，其次就是創(chuàng)業(yè)型的肌蜻，國企基本上要減分。大公司工作過必尼，知道整套的流程蒋搜，相對來說上手就比較容易。創(chuàng)業(yè)型的話就會有比較全面的要求，容易鍛煉人豆挽。
2. 學校出身
如果公司不好酸休，那就通過學校出身來篩選。好學校的人祷杈，思維方式和眼界都會有所不一樣斑司。當然也不排除學校一般但是能力強的，這個一般也會在簡歷上和聊得過程中反映出來但汞。所以學校這一項不是絕對的宿刮，是個加分項。
3. 簡歷上有亮點
這個的話就是技術層面了私蕾，最好不要做過太多的項目（特別是短期的）僵缺，一但多了難免會做重復性的工作，接觸的東西也相對比較窄踩叭。簡歷上最好有一兩點有深度的技能描述磕潮，這會讓面試官覺得你是個喜歡專研的人。
4. 項目開發(fā)有一定的持續(xù)性
開發(fā)周期上不太希望是2容贝，3個月就完成一個產(chǎn)品的自脯，和我們公司長期的產(chǎn)品線不太符合。
好了斤富，就這些吧膏潮，希望對大家有幫助。
