最近觉痛，一則請假遭拒的消息在網(wǎng)絡上引起了熱議。
根據(jù)曬出的聊天記錄截圖顯示茵休，這是一個九個月大孩子的媽媽薪棒，因為孩子高燒不退手蝎，想請假在家照顧寶寶，結果公司領導以公司制度盗尸、人力需求吃緊的要求拒絕了媽媽的請求柑船。
帖子一出，瞬間引起了網(wǎng)友的討論泼各，大家紛紛留言鞍时。
從留言上看，這不是個案扣蜻，相似的情況還真不少逆巍。
一個日本朋友給我講了發(fā)生在他身邊的真實事件：
他的朋友L君是一個在日本留學的中國留學生，在校學習成績優(yōu)異莽使，畢業(yè)后锐极，由教授推薦，順利進入一個大公司里工作芳肌。由于他的工作能力強灵再，人又勤快，很快的升上了部門主管亿笤，成為公司里的業(yè)務骨干翎迁。后來，L君的媽媽生病了净薛，在國內(nèi)的醫(yī)院治了半年也不見起色汪榔，于是，L君把媽媽接到了日本檢查治療肃拜。中國人以孝為先痴腌，L君的媽媽在日本檢查期間，他向公司請了十天的假期燃领。十天后士聪，L君回到公司，老版直接找他談話：“你十分優(yōu)秀猛蔽，我很喜歡你戚嗅。但是很抱歉，我們公司不能再用你枢舶。”L君覺得很不理解替久，自己明明已經(jīng)跟公司請假凉泄，沒有無故曠工，為什么還會遭到辭退蚯根。朋友給他解釋后众，日本人會覺得雖然你有正當理由胀糜，但是你的工作別人沒有辦法幫你做，因為你的缺席蒂誉，給他人造成了工作上的負擔教藻，這是他們所不允許的。于是L君失望至極右锨，收拾行李回國括堤。
可是，現(xiàn)在的中國绍移，也發(fā)生了類似的事情。
如何平衡家庭與工作之間的關系，現(xiàn)在似乎成為了職場上的首要問題御毅。而在這個問題上抡锈，似乎女人比男人面對的更多，承受的更多瞬测。
朋友A横媚，在一家公司勤勤懇懇工作了5年，因為一直做文職月趟，所以也談不上為公司創(chuàng)造了多少利潤灯蝴，做了多少貢獻。去年狮斗，她懷孕了绽乔，在領導得知后，三番五次的找她談話碳褒，目的只有一個——勸退折砸。后來，她不勝其擾沙峻，賭氣辭職了睦授。
朋友B，最近找工作處處碰壁摔寨，明明有著高學歷和豐富的工作經(jīng)驗去枷，拿得出一份非常漂亮的簡歷。后來是复，一家用人單位的HR好心告訴她：“你現(xiàn)在是適婚年齡删顶，任何一家公司都會擔心聘用你沒多久你就要結婚生子。不如淑廊，你走完這些程序之后再出來工作吧逗余！”
朋友C，剛換了一份工作季惩。在應聘時录粱，她遇到了很多比她優(yōu)秀腻格、比她年輕的競爭對手，本來已經(jīng)不抱任何希望啥繁，沒想到最后卻是她得到了這個職位菜职。她百思不得其解，領導到底看中了她什么旗闽。后來一次公司聚餐酬核，她向領導提出了自己的疑惑。領導一笑：“你結婚了宪睹，已經(jīng)有了孩子愁茁，孩子也上了小學。這在我們看來亭病，你比那些小姑娘更有精力放在工作上鹅很。”
這個社會罪帖，就是這么的現(xiàn)實促煮，理由，就是這么的簡單整袁。
如今菠齿，有多少年輕的媽媽們?yōu)榱撕⒆臃艞壛俗约旱墓ぷ鳎蔀榱巳氈鲖D坐昙、家庭婦女绳匀。又有多少事情成功的精英們?yōu)榱斯ぷ鳎瑺奚撕图胰讼嗵幍臅r間炸客，和孩子相處的權利疾棵。
希望這個社會，多一點人情味痹仙，少一些規(guī)章與程序是尔！
