身為財務人近范，你是否客觀的看待自己嘶摊？如果你的職業(yè)方向是要在企業(yè)里發(fā)展，那么CFO就應該是你的目標之一评矩。那么叶堆，你知道自己職業(yè)發(fā)展有哪些障礙嗎？
1斥杜、業(yè)務不精專
專業(yè)是立身之本虱颗，打鐵先要自身硬。業(yè)務精專并不容易蔗喂，需要長期的努力忘渔，難在知行合一。道理都懂缰儿，不多說畦粮。
2、"專業(yè)主義"
財務經(jīng)理以上返弹，首先是一個管理者锈玉，承上啟下執(zhí)行公司戰(zhàn)略落實的管理者爪飘。如果陷入“專業(yè)主義”义起、“本位主義”，陷于日常师崎、限于瑣碎細節(jié)默终，視野受局限，將很難對公司有大的貢獻，自己也很難有大的作為齐蔽。
3两疚、管理能力不夠
滿足于做“帳房先生”，參與公司管理的意識不強含滴，管理能力不夠诱渤。
記賬、報稅谈况、出報告等日常管理勺美，這些工作也很有專業(yè)技術含量，這些做好也是不容易碑韵，并且也有相當有價值赡茸。但是，現(xiàn)在企業(yè)對財務經(jīng)理要求祝闻，已經(jīng)不局限于此了占卧，現(xiàn)在企業(yè)的管理模式的需要財務提供更及時、更精準联喘、更多的數(shù)據(jù)支持和分析建議甚至決策华蜒。
參與公司管理的意識不夠，覺得不是財務分內(nèi)之事耸袜，多一事不如少一事友多，久而久之，對公司業(yè)務不上心不關心堤框，自己也越來越與公司的核心事務疏遠域滥。不深入了解參與業(yè)務，怎么能讓財務職能參與到企業(yè)經(jīng)營中去蜈抓，怎么能提升公司價值启绰，怎么能提供有價值的財務分析報告、以及做好內(nèi)部控制沟使、全面預算等工作委可。
任正非說，稱職的CFO隨時可以做CEO的腊嗡，這說明啥着倾，這說明對CFO是有很高要求的，你CFO不懂管理又怎么能做CEO呢燕少，新時代的財務人對自己也可以有更高的要求卡者。
4、不知如何贏得老板的信任與支持
財務要開展一些重要的工作客们，首先需要來自老板的重視和支持崇决，取得老板的信任材诽，非常重要。信任需要建立恒傻，支持需要你用一個有一個成功的事情來說服脸侥。財務崗位特殊，是有很多時間和機會和老板溝通盈厘，得天獨厚睁枕，應該是合伙人之外最信任的人。搞不定老板沸手，在公司內(nèi)還能做什么大事譬重。
5、求安穩(wěn)安逸罐氨、缺開拓進取
不少財務人是謹慎穩(wěn)健守成臀规，心態(tài)傾向與求安穩(wěn)，工作中缺少創(chuàng)新開拓栅隐。其實塔嬉，習慣于做老黃牛，習慣于按部就班的重復性日常工作租悄，安安逸逸谨究，挑戰(zhàn)不大，能力很難太快成長泣棋。
取乎其上胶哲，得乎其中；取乎其中潭辈，得乎其下鸯屿；取乎其下，則無所得矣把敢。人要成長寄摆，還是要有一些野心，缺少事業(yè)激情修赞、缺少一個大膽的發(fā)展目標婶恼，也是發(fā)展的一個障礙。
6柏副、錯失"跳槽"好機會
當你已經(jīng)發(fā)展到一個平臺滿足不了你進一步成長的需求時勾邦，就該思考一下，是不是應該離開了割择。作為一個職業(yè)經(jīng)理人眷篇，不少優(yōu)秀的財務人是通過跳槽來作出改變的。
7锨推、提升能力铅歼，舍本逐末
看到一些財務，不停在考試學習换可，一直在做準備椎椰，但真正該強攻的該做好工作的卻躊躇不前。學歷沾鳄、證書慨飘，只是敲門磚，真正讓你工作做出成就的還是你的能力译荞，把更多的時間用來學習考試瓤的，而不努力提高做人做事的能力，是舍本逐末吞歼。
8圈膏、不敢跨出財務領域
年輕一代的財務人，應該有更大的理想篙骡，一些發(fā)達國家稽坤，很多CEO是財務出身，隨著市場環(huán)境糯俗、企業(yè)治理模式運營模式在全球范圍內(nèi)的趨同尿褪，這種情況以后在中國也會發(fā)生。
君子不器得湘，跳出思維的局限杖玲，走出一些認識的誤區(qū)，財務人會有更廣闊的舞臺和天空淘正！被障礙阻攔還是沖破障礙摆马，由你的態(tài)度和能力決定，財務人在不久的將來鸿吆，定是企業(yè)不可或缺的關鍵核心管理層今膊。
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