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2020年2月28日，星期五，晚上8：00我跟粉絲約好在的我“一直播”直播間里開了2020年的第一場直播，直播之前类垫，我收集了大家感興趣的問題，主要集中在個人發(fā)展和如何提升方面琅坡，雖然只有不到15個人在直播間里陪我度過悉患，但是我還是很開心的，因為成功有兩種方式：第一種榆俺，是選擇自己成功售躁；第二種，是幫助別人獲得成功茴晋。世上99%的人都會選擇第一種陪捷，而我選擇第二種——幫助別人成功，越分享诺擅，越開心市袖！
下面是第一次直播復(fù)盤，關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展和個人成長我想跟大家說得如下：
目標(biāo)的重要性（夢想重要性）
我收到的職業(yè)發(fā)展的問題，是關(guān)注于下一步該怎么走的苍碟，比如酒觅，現(xiàn)在題主是主管，那問我如何晉升到經(jīng)理職級——個人發(fā)展需要個別輔導(dǎo)微峰，具體問題具體分析舷丹，那在直播間這樣的情況下，就要從大的思路上入手蜓肆。
每年春秋兩季颜凯，我都有幸參加清華的校招，參加的次數(shù)多了仗扬，我會發(fā)現(xiàn)這樣一個有趣的現(xiàn)象：清華研究生來源一小部分來自于清華本科症概，其他主要來自于211、985的重點本科學(xué)校早芭，當(dāng)然我也會看到非211彼城、985的本科生考到清華讀碩士。
每每看到這里逼友，我就在想一個問題，同樣是上的非重點高校秤涩，為什么這些同學(xué)就可以披荊斬棘帜乞、過關(guān)斬將的在競爭激烈的研究生入學(xué)考試中考入清華？
這是一個值得思考的現(xiàn)象筐眷。
另外一個有異曲同工之妙的現(xiàn)象是黎烈，在企業(yè)里做HR久了，我就會發(fā)現(xiàn)匀谣，同一時期入職的嘎嘎新的職場新人照棋，教育背景、經(jīng)驗都類似武翎，第一年差別不明顯烈炭，但是隨著時間的推移，第二年宝恶、第三年的差別就越來越明顯符隙，有的人脫穎而出，成為公司骨干垫毙，有的人卻天天過著Copy昨天的日子霹疫，泯然眾人；大學(xué)畢業(yè)走到工作崗位综芥，十年丽蝎、二十年之后，同學(xué)之間的差別明顯膀藐；大家想沒想過是為什么屠阻？
——起點差不多的人红省，為什么職業(yè)發(fā)展會那么不同？
普通大學(xué)里的學(xué)生可以考到清華栏笆、同樣起點的職業(yè)小白幾年之后發(fā)展不同类腮，為什么？因為人們給自己定的目標(biāo)是不同的蛉加。目標(biāo)不同蚜枢，導(dǎo)致當(dāng)下的行為不同。
這目標(biāo)并不是有的人問我的：“萌姐针饥，我下一步怎么才能當(dāng)上經(jīng)理呢厂抽？”
我的回答是：“可以，你這樣想沒什么不可以丁眼，我希望的是你能夠把這個問題想得更加通透一些筷凤，你要考慮的是你要用多少年的時間去達(dá)到這個領(lǐng)域里面更高Level的一個職位，然后再回過頭來看你當(dāng)下應(yīng)該怎么做苞七？你未來想跟誰一起工作藐守、生活，那個職位需要什么樣的能力蹂风。要知道能力要求很簡單卢厂，我教給大家一個技巧——去目標(biāo)企業(yè)看目標(biāo)職位的JD——越是大規(guī)模的公司，對能力的要求越具體惠啄，哪里不足慎恒，補哪里∧於桑”
Tips：最重要的是想明白未來10年融柬、20年、30年之后與誰生活在一起趋距、與誰一起工作粒氧、在什么樣的組織？站在未來才能看清楚現(xiàn)在节腐，希望大家能夠看到更遠(yuǎn)的將來靠欢，用將來的目標(biāo)去確定當(dāng)下的目標(biāo)。我們以有心算無心铜跑，從現(xiàn)在開始明確各自的目標(biāo)门怪，開始努力，就已經(jīng)比沒有目標(biāo)的人厲害很多了锅纺。
問題是什么
接下來掷空，我跟大家分享一下我對問題的看法，大家每天在工作中都會遇到這樣或那樣的問題，我不知道大家把問題看成什么坦弟？
大家在工作過程中可能會遇到工作技能方面的問題：例如可能你打字不夠快护锤、可能你做表也不行、可能做PPT毫無思路而且還很丑酿傍、可能你的專業(yè)知識還不扎實或欠缺烙懦，這可能都是問題。實際上赤炒，遇到問題氯析，對我而言，是好事莺褒，因為我把“問題”看成“錢”掩缓，在我看來“問題=錢”。
我們?nèi)松飞系膯栴}也好遵岩、我們職場道路上的問題也罷你辣，我們遇到了，可能有的人就害怕了尘执，止步不前或者繞道走舍哄，那下一次你遇到這個問題，還是不會解決它誊锭。而正常的表悬，應(yīng)該是迎著問題而上，學(xué)會思考問題炉旷、解決問題签孔，每個問題的解決都會給我們增加經(jīng)驗值叉讥。
我們解決問題的能力越高窘行，我們在社會上的價值越高，不管你現(xiàn)在的公司給你多少薪水图仓，但你未來肯定比現(xiàn)在值錢的罐盔。
有的小伙伴遇到問題，首先想到的不是自己思考該如何接救崔，而是問別人該如何解決惶看，別人是可以給到他（她）答案，但是他（她）永遠(yuǎn)學(xué)不會的是解決問題背后的思維纬黎，思維是最難學(xué)到的。
人和人最大的不同就是思維不同劫窒、目標(biāo)不同本今。
Tips:增加解決問題的能力菇绵，就是為你未來的職業(yè)生涯加分，你解決問題的能力越高杭抠，你的社會價值就越高脸甘，所以，面對問題偏灿，我們不要選擇回避丹诀，要學(xué)會思考它并如何解決它。問題是提高自己經(jīng)驗值的利器翁垂，“問題=錢”铆遭。
拉開人差別的還有“態(tài)度”
大家在公司里都看到過這種現(xiàn)象吧，當(dāng)老板要求加班的時候沿猜，有的人到了下班時間背起包來就走：“到時間了枚荣，我一天就工作8小時，工作留著明天做啼肩￠献保”那有的人就踏踏實實的，認(rèn)認(rèn)真真的留下來把當(dāng)天的任務(wù)完成祈坠。
華裔華爾街頂級獵頭裔錦聲女士——她非人力科班出身害碾，但是最后成為了華爾街頂級獵頭公司的頂級獵頭，游走于頂級的人才圈層赦拘，幫助優(yōu)秀的公司獵取心儀的人才慌随。她一個非科班出身的都可以做到頂級獵頭，那為什么我們科班出身的還有那么多人給我抱怨“萌姐躺同，招聘怎么那么難阁猜？”
接下來，我再給大家舉個例子蹋艺，大家曾經(jīng)都是學(xué)生剃袍，一個班里的學(xué)生都是一樣的老師在教，就會發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生成為學(xué)霸捎谨，有的學(xué)生就是學(xué)渣民效，到大學(xué)里這樣的現(xiàn)象會更明顯隘击，有的人在普通高校就讀，四年苦修之后照樣可以考清華研铆、出國深造埋同，而有的則半途而廢，被學(xué)校逐出門墻棵红。
這些差異除了目標(biāo)不同凶赁、思維不同之外，還有什么能拉開這么大的差距逆甜？就是對待工作或?qū)W業(yè)的“態(tài)度”不同虱肄！
為什么有個成語叫做“勤能補拙”？你努力了和沒有努力就是不一樣的交煞、你認(rèn)真對待工作和敷衍了事對待工作肯定是不一樣的咏窿。如果你努力的程度比別人更甚、你對工作更認(rèn)真負(fù)責(zé)素征，我相信老天爺是公平的集嵌，那你不晉升誰晉升呢？你不升職加薪誰升職加薪呢御毅？
如果你努力了還沒有升職加薪根欧，那你可以有底氣拍拍大腿、跺跺腳：“此處不留爺自有留爺處端蛆，咱不伺候了凤粗，咱走了〗穸梗”你的底氣來自于哪里嫌拣？來自于：首先你有好的目標(biāo)，你明白你想到哪里去呆躲，你想跟誰在一起异逐；其次，你身上有本事歼秽，你不怕应役。是不是這個道理情组？
為什么我愿意留在金融行業(yè)燥筷？因為金融行業(yè)的小伙伴太可愛了，他們懂得付出越多院崇，他們出來越快肆氓。做金融的和我們做人力的招聘面試道理一樣，他們看得是項目底瓣，我們看得是人谢揪，你面試的人越多蕉陋，你看得人越準(zhǔn)，識人能力越強拨扶，你做后面模塊的越順手凳鬓。
Tips：態(tài)度是在人的成功之路上非常重要的一個因素，目標(biāo)可能差別不大的情況下患民，人和人之間的差別就在于對待工作缩举、生活、人生的態(tài)度不同匹颤。得過且過的態(tài)度和鄭重的生活態(tài)度的結(jié)果肯定不一樣仅孩，各位，你們的態(tài)度是什么印蓖？
Tips:推薦裔錦聲寫的《職場政治——華爾街人力資源案例》辽慕，我是在人大攻讀MBA的時候聽了裔錦聲女士的講座，并得到她的簽名贈書的赦肃，當(dāng)時怎么也沒想到溅蛉，若干年后我機緣巧合的進入了投行業(yè)大門，成為了金融行業(yè)的HRD他宛，只能說——緣温艇，妙不可言~
明天奉上直播的下半場復(fù)盤：唯有青春不可等待——2020年第一次直播復(fù)盤（下）~
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